2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資?！締芜x題】

A.2

B.3

C.4

D.5

正確答案:A

答案解析:本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

2、關(guān)于有一部分員工辭職，進(jìn)行勞動(dòng)力流失的說法，正確的是（）。【客觀案例題】

A.勞動(dòng)力流動(dòng)的地區(qū)之間存在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不均衡的情況，這屬于動(dòng)態(tài)差異

B.辭職的員工進(jìn)行跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)指揮收到遷移距離和遷移成本的影響

C.地區(qū)間人均收入差別會(huì)影響勞動(dòng)者作出跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)的決定

D.跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)可能會(huì)出現(xiàn)回歸遷移

正確答案:C、D

答案解析:本題考查第13章的勞動(dòng)力流失。勞動(dòng)力的跨地區(qū)流動(dòng)主要職因有：地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡（靜態(tài)差異）、地區(qū)之間發(fā)展速度的動(dòng)態(tài)差異。A錯(cuò)誤。勞動(dòng)力的跨地區(qū)流動(dòng)主要考慮因素有：地區(qū)間人均收入差別；工作機(jī)會(huì)多少；遷移距離；遷移成本；勞動(dòng)力遷出地區(qū)和遷入地區(qū)的關(guān)系密切程度。B說法片面，錯(cuò)誤。

3、下列關(guān)于理想的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的一個(gè)基本假設(shè)是勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)力供求調(diào)整不會(huì)受到任何阻礙，可以在無成本情況下完成

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡意味著在某一個(gè)既定的市場(chǎng)工資率上，勞動(dòng)力供給數(shù)量和勞動(dòng)力需求數(shù)量正好相等

C.在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡狀態(tài)下，不存在失業(yè)情況，但可能會(huì)存在勞動(dòng)力短缺

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡一旦形成，就不會(huì)輕易被打破

正確答案:A、B

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡。如果能夠找到一個(gè)能使市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求正好相等的某個(gè)市場(chǎng)工資率，我們便說勞動(dòng)力市場(chǎng)達(dá)到了均衡。在這個(gè)時(shí)候，市場(chǎng)上既不存在失業(yè)，也不存在勞動(dòng)力短缺，即市場(chǎng)上所有愿意在這一工資率水平上參加工作的人都能夠找到工作，而企業(yè)的所有職位空缺也都有人填補(bǔ)。勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡不是絕對(duì)的，勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求之中的任何一種力量發(fā)生變化，或者兩者同時(shí)發(fā)生變化，都會(huì)導(dǎo)致舊的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡被打破。競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)模型是建立在這樣一個(gè)假設(shè)基礎(chǔ)上的:同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動(dòng)者會(huì)得到相同的工資，而達(dá)到這一狀態(tài)的一個(gè)根本原因在于，員工可以在不需要任何時(shí)間延遲且不需要付出任何成本的條件下，從為一位雇主工作轉(zhuǎn)變到為另一位雇主工作。所以本題選AB。

4、從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的方式主要是（）?！締芜x題】

A.行政仲裁、行政復(fù)議和行政訴訟

B.待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟

C.復(fù)查、仲裁和行政訴訟

D.調(diào)解、仲裁和行政訴訟

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的解決方式。從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的方式主要是待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟。

5、根據(jù)費(fèi)德勒的權(quán)變理論，最適合于關(guān)系取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情境是（）?！締芜x題】

A.上下級(jí)關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大

B.上下級(jí)關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大

C.上下級(jí)關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小

D.上下級(jí)關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小

正確答案:D

答案解析:本題考查權(quán)變理論。費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)績(jī)效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配。由圖看出，最適合于關(guān)系取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情境有兩種:一種是上下級(jí)關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較??；另一種是上下級(jí)關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大。所以本題選D。