2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十二章 工資與就業(yè)理論5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、（）的確定是工資研究領域的兩大難題之一?！径噙x題】

A.工資水平

B.工資確定

C.工資結構

D.工資支付

E.工資差別

正確答案:A、E

答案解析:本題考查工資差別概念的界定。工資水平與工資差別的確定是工資研究領域的兩大難題之一。

2、下列情況會導致結構性失業(yè)的有（）。【多選題】

A.技術變化

B.國際競爭

C.消費習慣的改變

D.原材料的缺乏

E.經濟周期波動

正確答案:A、B、C、D

答案解析:結構性失業(yè)是指在專業(yè)結構或產品結構調整過程中，因衰落部門的失業(yè)者與擴展部門的工作要求不相吻合，或現(xiàn)有的職位空缺同失業(yè)者在地理位置上失調而造成的失業(yè)。結構性失業(yè)不一定都是由技術變化引起的，國際競爭、消費習慣的改變、因原材料缺乏而不得不削減某些產品的生產等，都有可能導致結構性失業(yè)的出現(xiàn)。而經濟周期波動會導致周期性失業(yè)。所以本題選ABCD。

3、企業(yè)常常會利用不同勞動者的歷史績效水平來預測求職者的未來生產率，這種做法很容易產生（）?！締芜x題】

A.統(tǒng)計性歧視

B.個人歧視

C.客戶歧視

D.非競爭歧視

正確答案:A

答案解析:統(tǒng)計性歧視與雇主的招募和甄選過程有關。企業(yè)經常會利用一些歷史經驗來幫助自己作出判斷，雇主曾經雇用過的各種不同類型的勞動者的總體績效表現(xiàn)等很可能會成為這種歷史經驗，企業(yè)經常會用這些信息來幫助自己預測屬于這些群體的求職者未來的生產率狀況。

4、按照經濟專家的觀點，不計入“自然失業(yè)率”的是（）?！締芜x題】

A.周期性失業(yè)

B.技術性失業(yè)

C.結構性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

正確答案:A

答案解析:摩擦性失業(yè)、技術性失業(yè)、結構性失業(yè)以及季節(jié)性失業(yè)均屬于競爭性勞動力市場上的一種不可避免的較低水平的失業(yè)，即是正常性的失業(yè)。這也就是美國經濟學家弗里德曼所說的“自然失業(yè)率”。所以本題選A。

5、演藝明星的工資水平遠超普通勞動者，這種工資差別是（）工資差別?！締芜x題】

A.補償性

B.競爭性

C.技能性

D.壟斷性

正確答案:D

答案解析:本題考查壟斷性工資差別的內容。壟斷性工資收入也可以叫作租金性工資收入，最典型的例子是文體影視明星的收入。