2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十六章 社會保險體系5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、關(guān)于王某解除勞動合同的說法，正確的是（）。【客觀案例題】

A.甲公司與王某訂立的勞動合同期限未滿，王某不得要求解除勞動合同

B.王某提出解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定

C.王某要求甲公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償符合《勞動合同法》規(guī)定

D.甲公司與王某的約定是雙方真實意思表示，應當受到法律保護

正確答案:B、C

答案解析:我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。勞動者依照我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當給予勞動者經(jīng)濟補償。社會保險是由國家立法規(guī)范，面向勞動者建立的一種強制性社會保障制度，用人單位與勞動者關(guān)于少繳或不繳社會保險費的約定都是無效的。結(jié)合材料分析得出本題選BC。

2、如果勞動者在某種傷害事故中非受害者本人故意行為所致,就應該按照()原則規(guī)定標準對其進行傷害賠償。【單選題】

A.補償和康復相結(jié)合

B.過失責任

C.無過失責任

D.損害補償

正確答案:C

答案解析:本題考查工傷保險的無過失原則。如果勞動者在某種傷害事故中非受害者本人故意行為所致,就應該按照無過失責任原則規(guī)定標準對其進行傷害賠償。

3、用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動行政部門提出工傷認定申請。【單選題】

A.30天

B.60天

C.1年

D.2年

正確答案:C

答案解析:本題考查工傷認定的申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動行政部門提出工傷認定申請。

4、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護理的,由()負責?！締芜x題】

A.當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會

B.員工所在街道居委會

C.員工所在單位

D.員工個人

正確答案:C

答案解析:本題考查工傷待遇。不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護理的,由所在單位負責。

5、《工傷保險條例》規(guī)定,用人單位應當將參加工傷保險的有關(guān)情況()?！締芜x題】

A.向工會備案

B.向勞動行政部門備案

C.在本單位內(nèi)公示

D.在報紙上公告

正確答案:C

答案解析:《工傷保險條例》第四條第一款和第三款規(guī)定,用人單位應當將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。職工發(fā)生工傷時,用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。