2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第二章 領(lǐng)導(dǎo)行為5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、（）是指決策者關(guān)心的是任務(wù)和技術(shù)本身，還是人和社會的因素。【單選題】

A.價值取向

B.模糊耐受性

C.指導(dǎo)型

D.分析型

正確答案:A

答案解析:決策風(fēng)格可以分為兩個維度，即價值取向和模糊耐受性。其中，價值取向指的是決策者關(guān)心的是任務(wù)和技術(shù)本身，還是人和社會的因素。

2、根據(jù)費德勒的權(quán)變理論，最適合于工作取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情景是（）?！締芜x題】

A.上下級關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大

B.上下級關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大

C.上下級關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小

D.上下級關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小

正確答案:A

答案解析:本題考查費德勒的權(quán)變理論。最適合于工作取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情景是上下級關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大。選項BC的工作取向的效能一般，選項D的工作取向的效能低。

3、屬于費德勒權(quán)變理論中的情景性因素的有（）?！径噙x題】

A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系

B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.工作結(jié)構(gòu)

D.職權(quán)

E.決策類型

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查權(quán)變理論的內(nèi)容。權(quán)變理論中的情景性因素包括三個維度，即領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)和職權(quán)。

4、對于一個商場的經(jīng)理來說，他最重要的技能是（）?！締芜x題】

A.管理技能

B.概念技能

C.人際技能

D.技術(shù)技能

正確答案:B

答案解析:本題考查的是領(lǐng)導(dǎo)者的技能。領(lǐng)導(dǎo)者的三種主要技能是技術(shù)技能、人際技能和概念技能。不同層次的管理者需要的三種技能的相對比例是不同的。管理層級越高,工作中技術(shù)技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大。在越高的管理職位上，概念技能的作用也就越重要。對于高層管理者來說，概念技能是最為重要的，因此要在工作中增加概念技能的比例。所以選B。

5、伯恩斯認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注任務(wù)的完成和員工的順從，更多依靠組織的激勵和懲罰來影響員工的績效，是他的（）?！締芜x題】

A.交易型領(lǐng)導(dǎo)理論

B.變革型領(lǐng)導(dǎo)理論

C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

D.權(quán)變理論

正確答案:A

答案解析:本題考查交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論。伯恩斯把領(lǐng)導(dǎo)分為兩種類型：交易型和變革型。其中，交易型領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)個人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性，交易型領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出，他們關(guān)注任務(wù)的完成和員工的順從，更多依靠組織的激勵和懲罰來影響員工的績效。