今天小編分享一些一級人力資源管理師考試經(jīng)驗，供備考的小伙伴參考。信心和熱情固然重要，但更重要的是方法和堅持。

一、關(guān)于一級考試

1、了解報名條件，對照自己的實際情況是否可以報考，不明之處咨詢當(dāng)?shù)氐蔫b定中心或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，提前準(zhǔn)備資料、按時報考。

2、清楚考試的要求和規(guī)律。比如單選題、多選題、簡答題、案例題，是如何出題、考核的。在備考前，建議先找到歷年的真題1-2套，最好有講解答案，有備注知識點出處的更好，以便熟悉試題與教材之間的關(guān)聯(lián)邏輯。

3 職業(yè)資格考試相對于學(xué)?？荚?，最大的特點是沒有重點，尤其是理論科目。對于考核大綱要求的內(nèi)容，必須一一熟悉。這就要求我們在備考時，必須要有足夠的時間來消化教材，對教材的內(nèi)容非常熟悉，考試才有把握通過。

4、相互監(jiān)督和自律很重要，資格考試通過率低，主要原因在于考生多為成人，特別是一級，在公司都擔(dān)當(dāng)一定管理職務(wù)，工作繁忙、應(yīng)酬較多，備考投入時間嚴(yán)重不足，加上方法不當(dāng)，這是主要原因，其次才是難度。這就要求考生要么自律、要么結(jié)伴相互監(jiān)督，相互學(xué)習(xí)。

二、 關(guān)于學(xué)習(xí)方法

1、備考時間2-3個月為宜。這是由成人的學(xué)習(xí)和工作狀態(tài)決定的，一是短時間有利于集中精力，堅持到底，規(guī)劃時間長了，容易疲勞、厭倦，心理覺得反正時間還長，學(xué)習(xí)效率就比較低。二是有利于記憶，成人的記憶本就不如青少年，且大多數(shù)多年已經(jīng)沒有刻意記憶過，加上遺忘規(guī)律，記住的東西還沒到考試時間容易忘記。

2、教材至少要看兩遍。第一遍速度會比較慢，只有一個目的，保證里面的所有內(nèi)容能夠理解，記不住沒關(guān)系。對于一級而言，里面涉及的人力資源規(guī)劃、戰(zhàn)略性人力資源、人次測評等，相對較難理解，這個時候可以利用網(wǎng)絡(luò)或其他輔助教材、輔導(dǎo)班或視頻課程來理解和消化。第二遍，則是針對目錄大綱，以思維導(dǎo)圖的思維方式，將教材的內(nèi)容逐步梳理，在腦海中行成框架性的體系，遇到一個知識點，至少知道是那個章節(jié)的內(nèi)容，在教材中大概處于什么位置，這點對于解答技能、綜合題非常有用。

3 、刷題。在教材理解的基礎(chǔ)上，做題3-5套真題，做題的時候碰到不會的，不要看答案，而是在書中去找，這樣做一套題的速度并不快，大概3-4小時一套。做完后再核對答案，對的確認(rèn)自己是否理解，如是巧合的情況和做錯的題目一樣，就要對照教材找的正確的答案，理解并掌握教材中的相關(guān)內(nèi)容。

4、知識點標(biāo)記。在刷題（建議只標(biāo)記真題）過程中，把相關(guān)的知識點做出標(biāo)記，標(biāo)記內(nèi)容為哪一年哪個類型，如18-5單（18年5月單選題）。如此標(biāo)記5-10套真題，就會發(fā)現(xiàn)一個規(guī)律：有些知識點不考或很少考，有的知識點幾乎每年都考。對于標(biāo)記了多次的知識點，無論如何，都必須花時間搞清楚，而且保證出題時自己能答對。

二、歸納重點記憶

有些內(nèi)容經(jīng)常出現(xiàn)，自己也能理解就是記不住。對于這些內(nèi)容，就按照章節(jié)進(jìn)行歸納。然后每天晚上睡覺前看一遍，直到記住為止。根據(jù)記憶規(guī)律，人在晚上睡眠時，沒有其他打擾和新的東西進(jìn)入大腦，對睡前的記憶鞏固效果特別好。這個重點歸納是動態(tài)管理的，每記住的一些內(nèi)容就刪除一些（或存前一版本）。這樣做的好處就是范圍越來越少，內(nèi)容越來越精準(zhǔn)，而且每次看到內(nèi)容不會重復(fù)，效率高。當(dāng)然，之前記住的內(nèi)容，每三天建議復(fù)習(xí)一次，直到永久記憶了。

三、理論學(xué)習(xí)技巧

1、理論沒有重點，每頁、每段、每行，不經(jīng)意一句話都有可能出題。很多內(nèi)容看起來很簡單，但是在做選擇題的時候，如果對內(nèi)容記憶不精準(zhǔn)，就會選錯。心理學(xué)把記憶時分再現(xiàn)、再認(rèn)。選擇題屬于再認(rèn)，即看見能選對就行，不一定會寫出來。這就是對內(nèi)容的判斷準(zhǔn)確性，有效的方式：一是刷題，對細(xì)節(jié)內(nèi)容了解，二是識記，熟悉教材內(nèi)容，特別是原則、定義等。

2、刷題到一定程度：就知道考什么，但就是沒記住，每次做錯。這個時候就先不要做題了，效率不高。因為每套題知識點都差不多，會的你會，不會的還是不會。最好是把常出現(xiàn)、但自己常做錯的知識歸納起來，進(jìn)行重點識記，方法同前面重點歸納記憶。

3、常做錯的知識點解決的差不多了，可以繼續(xù)刷題，這個時候錯的題，一定要好好分析，錯的原因：時疏忽，還是沒掌握，還是易混淆知識點？找到原因，拿下這個障礙。

4 理論是考試通過率相對較低的一個科目，教材一定要看熟，題一定要刷夠，兩者缺一不可。這門沒通過的考生，要么是書看熟了題做的少，要么做題多書沒怎么看知識點沒理解。

5、重點在于投入時間和精力要把教材讀熟。投入不夠，過的幾率就小。和技能和綜合完全不一樣，不能用一種方法來解決三門課程的考試。

四、技能學(xué)習(xí)技巧

1、遇到任何題目，首先要把自己要放在公司人力資源部負(fù)責(zé)人的位置上，來審視這個問題，無論是否實際從事這個崗位。站在公司戰(zhàn)略的角度，給老板專業(yè)的建議，給業(yè)務(wù)部門針對性的協(xié)助，給同級部門專業(yè)的人力資源支持，給下屬可操作性的指導(dǎo)。

2、掌握教材技能部分涉及的內(nèi)容，重在理解和應(yīng)用，特別是一些方法、步驟、原則，涉及企業(yè)中常見問題、難點的解決方案等。方法、步驟、原則，必須在理解的基礎(chǔ)上進(jìn)行記憶，有助于在考試時點對、準(zhǔn)、齊，在此基礎(chǔ)上結(jié)合實踐發(fā)揮，則得分就為高分位。如果理解應(yīng)用沒問題，但主要內(nèi)容點記得不全或不準(zhǔn)，則就是中間分值得。完全沒有理論印象，僅憑實際工作經(jīng)驗來答，得分一般都在低分位。

3、教材的內(nèi)容，在學(xué)習(xí)和理解中，最好用自己掌握的簡單的日常案例來轉(zhuǎn)化理解，達(dá)到記憶的效果，否則一些接觸較少或難度較大的內(nèi)容，掌握就不是很理想。這點要借助教輔或老師講解來實現(xiàn)。

4、技能部分，以教材為本，拓展面較廣，需要我們在深入理解教材的基礎(chǔ)上，能結(jié)合日常的工作靈活變通、舉一反三，具有處理實際問題的能力。除了熟悉教材，多看多做案例，對照自己的解答和參考答案，分析差別，摸清規(guī)律，還是比較容易掌握的。

這樣看來，60天的時間想通過一級人力資源管理師考試不是夢呀！小伙伴們還在猶豫什么？方法全給你啦，用不用就看自己嘍。