2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、用（）指標(biāo)對企業(yè)的支付能力進(jìn)行分析和控制。【單選題】

A.人工成本總量指標(biāo)

B.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)

C.人均人工成本指標(biāo)

D.人工成本分析比率型指標(biāo)

正確答案:C

答案解析:人工成本總量指標(biāo)反映的是企業(yè)的人工成本總量水平，考慮到企業(yè)規(guī)模的差異，通常用人均人工成本指標(biāo)對企業(yè)的支付能力進(jìn)行分析和控制。該指標(biāo)能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低，作為企業(yè)向勞動力市場提供的勞動力價格信號。

2、《失業(yè)保險條例》規(guī)定，對于城鎮(zhèn)企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，如果連續(xù)工作滿（），且所在單位已繳納失業(yè)保險費，勞動合同期滿未續(xù)訂合同或提前解除勞動合同的，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)工作時間長短，給予一次性生活補助?！締芜x題】

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年

正確答案:A

答案解析:《失業(yè)保險條例》規(guī)定，對于城鎮(zhèn)企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，如果連續(xù)工作滿1年，且所在單位已繳納失業(yè)保險費，勞動合同期滿未續(xù)訂合同或提前解除勞動合同的，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)工作時間長短，給予一次性生活補助。

3、社會保險法律責(zé)任是指在社會保險實行中，社會保險關(guān)系行為主體的違法行為要承擔(dān)的法律責(zé)任后果。按責(zé)任主體分，主要包括（）?！径噙x題】

A.用人單位責(zé)任

B.勞動者責(zé)任

C.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)任

D.工會責(zé)任

E.政府責(zé)任

正確答案:A、B、C

答案解析:從責(zé)任主體來看，社會保險法律責(zé)任主要包括用人單位責(zé)任、勞動者責(zé)任、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)任和其他主體責(zé)任，不存在工會責(zé)任和政府責(zé)任。

4、在現(xiàn)實生活中確定工資水平時要注意，處于不同行業(yè)、部門或職業(yè)中的勞動者的工資水平的對比關(guān)系要符合（）。【單選題】

A.同工同酬原則

B.力量對比原則

C.企業(yè)支付能力原則

D.維持生活原則

正確答案:A

答案解析:本題考查確定的工資水平的實際因素。在確定工資水平時要注意，處于不同行業(yè)、部門或職業(yè)中的勞動者的工資水平的對比關(guān)系要符合同工同酬原則，同工同酬原則往往只能在同一部門或單位內(nèi)部得到較好的貫徹。

5、高工資往往能夠帶來高的生產(chǎn)率，其理由不包括（）?！締芜x題】

A.能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工

B.有利于降低員工的離職率，強(qiáng)化他們的實際生產(chǎn)率

C.容易讓人和人之間產(chǎn)生差距感，提升努力程度

D.能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感

正確答案:C

答案解析:效率工資是指企業(yè)提供的一種高于市場均衡水平的工資。企業(yè)之所以愿意支付高工資，一個基本的假設(shè)就是高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率。理由主要有三點：（1）能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。（2）高工資有利于降低員工的離職率，強(qiáng)化他們的實際生產(chǎn)率。（3）高工資能夠讓人產(chǎn)生公平感。

6、人力資源部門在進(jìn)行現(xiàn)有人力資源核查的同時，可以進(jìn)行人力資源需求的預(yù)測，主要涉及（）等方面?！究陀^案例題】

A.數(shù)量

B.質(zhì)量

C.時間

D.結(jié)構(gòu)

正確答案:A、B、D

答案解析:人力資源需求預(yù)測是指對組織在未來某一特定時期內(nèi)所需要的人力資源的數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)進(jìn)行估計的活動。

7、在現(xiàn)實中我們經(jīng)?？吹?，受教育程度較高的員工獲得的在職培訓(xùn)數(shù)量往往也較多，這種現(xiàn)象主要可以歸因于（）?！締芜x題】

A.受教育程度較高的員工的流動率往往低于受教育程度較低的員工

B.對受教育程度較高的員工進(jìn)行培訓(xùn)的成本往往比較低

C.受教育程度較低的員工所從事的工作較簡單，往往不需要接受培訓(xùn)

D.受教育程度較高的員工所接受的培訓(xùn)大多是特殊培訓(xùn)

正確答案:B

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)對企業(yè)及員工行為的影響。就市場情況來說，接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多（即上學(xué)時間越長）的人，越有可能接受更多的在職培訓(xùn)。一個能夠完成大學(xué)教育的人，比一個高中畢業(yè)生更有可能被企業(yè)挑選出來作為在職培訓(xùn)的候選人。這是因為，大學(xué)畢業(yè)生實際上通過其過去的高等教育經(jīng)歷證明自己具有接受訓(xùn)練的能力，而對于同樣內(nèi)容的培訓(xùn)，接受能力強(qiáng)的人可以在較短的時間掌握培訓(xùn)的內(nèi)容，達(dá)到培訓(xùn)的要求，從而減少了成本支出時間并相應(yīng)增加了企業(yè)獲益的時間，這對企業(yè)當(dāng)然是有利的。所以本題選B。

8、明茨伯格認(rèn)為，決策過程分為（）?！径噙x題】

A.確認(rèn)階段

B.智力活動階段

C.設(shè)計活動階段

D.發(fā)展階段

E.選擇階段

正確答案:A、D、E

答案解析:明茨伯格及其同伴認(rèn)為決策階段包括確認(rèn)階段、發(fā)展階段和選擇階段。

9、因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，（）。【單選題】

A.勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

B.由勞動爭議仲裁委員會決定由誰承擔(dān)賠償責(zé)任

C.用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任

D.勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任

正確答案:A

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

10、在組織發(fā)展方法中，關(guān)于敏感性訓(xùn)練的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.在敏感性訓(xùn)練中團(tuán)隊更為注重討論的結(jié)果，而不是相互作用的過程

B.它有助于減少人際沖突

C.它是一種人文技術(shù)

D.它有助于增強(qiáng)群體凝聚力

正確答案:A

答案解析:敏感性訓(xùn)練，又稱實驗室訓(xùn)練、T 團(tuán)體訓(xùn)練、交友團(tuán)體訓(xùn)練等，是指通過無結(jié)構(gòu)小組的交互作用方式來改善行為的方法。團(tuán)體注重的是相互作用的過程，而不是討論的結(jié)果。