2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容體系中，職能結(jié)構(gòu)指的是（）。【單選題】

A.各管理部門的構(gòu)成

B.各管理層次的構(gòu)成

C.各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系

D.完成企業(yè)目標(biāo)所需要的各項業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系

正確答案:D

答案解析:組織結(jié)構(gòu)主要內(nèi)容：（1）職能結(jié)構(gòu)：完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項業(yè)務(wù)工作及其比例、關(guān)系；（2）層次結(jié)構(gòu)（縱向結(jié)構(gòu)）：各管理層次的構(gòu)成；（3）部門結(jié)構(gòu)（橫向結(jié)構(gòu)）：各管理部門的構(gòu)成；（4）職權(quán)結(jié)構(gòu)：各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。

2、關(guān)于工資差別的說法錯誤的是（）。【單選題】

A.人們不僅關(guān)心工資水平，也關(guān)心工資差別

B.工資差別具有重新配置人力資源的功能

C.工資差別的形成，原因之一在于勞動者的素質(zhì)和技能并不完全相同

D.政府應(yīng)努力消除不同企業(yè)的同類勞動者之間存在的工資差別

正確答案:D

答案解析:工資差別的存在能夠優(yōu)化勞動力資源的優(yōu)化配罝，對社會經(jīng)濟的發(fā)展具有積極的作用。

3、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中的結(jié)果評估的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.它的評估軟指標(biāo)包括工作滿意度、時間與成本等

B.它是組織高管層最關(guān)心的評估內(nèi)容

C.它的評估硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量等

D.它是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中最具有說服力的評價指標(biāo)

E.它是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中最重要內(nèi)容

正確答案:B、C、D、E

答案解析:時間和成本是硬指標(biāo)，A選項錯誤。

4、關(guān)于在職培訓(xùn)對企業(yè)和員工產(chǎn)生的影響的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.接受特殊在職培訓(xùn)較多的員工通常離職動機更強

B.企業(yè)在經(jīng)濟衰退時期也會盡可能避免解雇受過大量特殊在職培訓(xùn)的員工

C.接受一般在職培訓(xùn)較多的員工更容易在其他企業(yè)中找到工作，因為流動更容易

D.勞動者年紀(jì)越大，對在職培訓(xùn)進(jìn)行投資的意愿往往越弱

正確答案:A

答案解析:大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工可能愿意在本企業(yè)中工作較長的時間，他們的流動傾向會受到削弱。

5、關(guān)于績效管理工具的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.目標(biāo)管理法傾向于聚焦企業(yè)長期目標(biāo)

B.標(biāo)桿超越法中的標(biāo)桿對象主要為其他行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)

C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法的指標(biāo)應(yīng)該盡量多一些，以更加全面地評價績效

D.平衡計分卡法從戰(zhàn)略層面揭示了四個績效角度之間的因果關(guān)系

正確答案:D

答案解析:目標(biāo)管理法傾向于聚焦企業(yè)短期目標(biāo)，A錯誤：標(biāo)桿超越法中的標(biāo)桿需要與本企業(yè)具有相似度，主要為其他行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)說法錯誤。B錯誤：關(guān)鍵績效指標(biāo)法要突出關(guān)鍵的指標(biāo)，并不是越多越好，C錯誤。

6、按照組織激勵的公平理論，感到不公平的員工用來恢復(fù)平衡的方式有（）?！径噙x題】

A.改變自己的投入

B.增加自己的產(chǎn)出

C.改變參照對象

D.改變對產(chǎn)出的知覺

E.辭職

正確答案:A、C、D、E

答案解析:公平理論中員工感到不公平恢復(fù)公平的方法包括：改變自己的投入或產(chǎn)出、改變對照者的投入和產(chǎn)出、改變對投入或產(chǎn)出的知覺、改變參照對象及辭職，正確選項為ACDE， B項錯誤。

7、決策風(fēng)格常常被分為指導(dǎo)型、分析型、概念型、行為型，其中具有分析型決策風(fēng)格的決策者的特征是（）?！締芜x題】

A.較低的模糊耐受性水平、傾向于關(guān)注人

B.較高的模糊耐受性水平、傾向于關(guān)注人

C.較高的模糊耐受性水平、傾向于關(guān)注任務(wù)

D.較低的模糊耐受性水平、傾向于關(guān)注任務(wù)

正確答案:C

答案解析:分析型的決策者傾向于使用獨裁的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，喜歡對環(huán)境進(jìn)行分析，具有較高的模糊耐受性水平，傾向于任務(wù)和技術(shù)，C項表述一致。

8、關(guān)于人力資本投資理論的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.它認(rèn)可一個國家的資本在一定程度上包括社會全體成員的能力

B.它將人的勞動能力儲備視為一種資本

C.它認(rèn)為人力資本投資的成本和收益都產(chǎn)生在未來長期中

D.它假定勞動者都是同質(zhì)的

E.它認(rèn)為人力資本投資的重點在于其未來導(dǎo)向性

正確答案:A、B、E

答案解析:C錯誤是因為人力資本投資成本在現(xiàn)在，收益在未來。D錯誤是因為人力資本投資理論是研究它們的差別的，不是假定勞動者都是同質(zhì)的。

9、關(guān)于甄選中使用的公文筐測試的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.它適合對管理人員進(jìn)行評價

B.它能夠考察被測試者的口頭表達(dá)能力

C.它的編制成本較高，評分也相對比較困難

D.它對實施場地的要求不高

E.它是一種情景模擬測試

正確答案:A、C、D、E

答案解析:ACDE均屬公文筐測試的內(nèi)容以及優(yōu)缺點，B項，引文公文筐測試是通過讓求職者進(jìn)行文件處理的方法，無法測試被測者的口頭表達(dá)能力，說法錯誤。

10、在勞動關(guān)系中，勞動者的基本義務(wù)是（）。【單選題】

A.增進(jìn)的義務(wù)

B.服從的義務(wù)

C.保密的義務(wù)

D.完成勞動任務(wù)的義務(wù)

正確答案:D

答案解析:勞動者的基本義務(wù)包括：（1）完成勞動任務(wù)（基本義務(wù)）；（2）忠實基于勞動關(guān)系的身份性質(zhì)而產(chǎn)生。內(nèi)容包括：服從義務(wù)，保密義務(wù)，增進(jìn)義務(wù)。