2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、某公司總裁最近對(duì)人力資源部的工作提出了批評(píng)，指出公司的人力資源管理工作層次過低，今后應(yīng)當(dāng)向戰(zhàn)略性人力資源管理的層次邁進(jìn)。為此，該公司今后的人力資源管理工作應(yīng)當(dāng)做到（）?！径噙x題】

A.確保人力資源管理戰(zhàn)略與本公司的外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略相匹配

B.確保公司各項(xiàng)人力資源管理政策和實(shí)踐之間保持高度一致性

C.將人力資源管理工作的重點(diǎn)放在幫助企業(yè)降低成本方面

D.不再?gòu)氖氯粘Ｐ姓聞?wù)性工作

E.向公司的其他人證明人力資源管理專業(yè)人員對(duì)公司的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)做出了貢獻(xiàn)

正確答案:A、B、E

答案解析:戰(zhàn)略性人力資源管理中的核心概念是戰(zhàn)略匹配或戰(zhàn)略契合，即一個(gè)組織的人力資源管理活動(dòng)必須具有兩個(gè)方面的一致性。首先是人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略之間的一致性，也稱外部契合或垂直一致性，它強(qiáng)調(diào)組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致。其次是人力資源管理職能的內(nèi)部一致性，也稱內(nèi)部契合或水平一致性，它強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部的各種人力資源管理政策和實(shí)踐之間必須保持高度的內(nèi)部一致性。戰(zhàn)略性人力資源管理的要求實(shí)際上意味著，人力資源管理專業(yè)人員必須能夠向其他人表明，自己對(duì)于組織的目標(biāo)和使命達(dá)成做出了貢獻(xiàn)。戰(zhàn)略性人力資源管理的核心理念是，人力資源管理必須能夠幫助組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略以及贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

2、用人單位違法阻撓勞動(dòng)者參加工會(huì)的，由（）責(zé)令改正。【單選題】

A.上級(jí)工會(huì)組織

B.工商行政管理部門

C.人民法院

D.勞動(dòng)行政部門

正確答案:D

答案解析:用人單位違法阻撓勞動(dòng)者參加工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。

3、多位被面試者在同一時(shí)間和同一場(chǎng)合，共同接受面試官面對(duì)面的詢問，這種面試稱為（ ）?！締芜x題】

A.單獨(dú)面試

B.系列面試

C.小組面試

D.集體面試

正確答案:D

答案解析:本題考查集體面試。集體面試：多位被面試者在同一時(shí)間和同一場(chǎng)合，共同接受面試。

4、關(guān)于管理能力型職業(yè)生涯錨的說法，錯(cuò)誤的是（ ）?！締芜x題】

A.它追求一般性的管理工作，且責(zé)任越大越好

B.它強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)/職能等業(yè)務(wù)工作

C.它具有強(qiáng)烈的升遷動(dòng)機(jī)

D.它具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)

正確答案:B

答案解析:本題考查管理能力型職業(yè)生涯錨。管理能力型的特點(diǎn)有：①追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好；②具有強(qiáng)烈的升遷動(dòng)機(jī)，以提升等級(jí)和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)；③具有分析能力、人際溝通能力和情緒 控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)；④對(duì)組織有很強(qiáng)的依賴性。選項(xiàng) B 是技術(shù)/職能能力型的特點(diǎn)。

5、社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體中不包括（ ）。【單選題】

A.承擔(dān)社會(huì)險(xiǎn)費(fèi)駛納義務(wù)的用人單位

B.參與社會(huì)保險(xiǎn)并履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的勞動(dòng)者

C.依法裁判社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的人民法院

D.向勞動(dòng)者發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)待遇的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

正確答案:C

答案解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系。社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系是指社會(huì)保險(xiǎn)各主體之間，如國(guó)家與勞動(dòng)者之間、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位之間、用人單位與勞動(dòng)者之間，就社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利義務(wù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。

6、第二種情況表明，（）是導(dǎo)致員工流動(dòng)的重要原因?！究陀^案例題】

A.工資水平

B.工作機(jī)會(huì)

C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.工作性質(zhì)

正確答案:C

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是指領(lǐng)導(dǎo)在實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)中表現(xiàn)出的習(xí)慣化行為特點(diǎn)。第二種情況主要是上下級(jí)關(guān)系緊張，所以選領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

7、在某地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)上出現(xiàn)的下列情況中，有助于失業(yè)率下降的是（ ）。【單選題】

A.一大批到達(dá)退休年齡的勞動(dòng)者退出勞動(dòng)力市場(chǎng)

B.很多剛畢業(yè)的大學(xué)生找不到工作

C.很多企業(yè)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不景氣而不得不裁員

D.一部分是失業(yè)者在經(jīng)過相關(guān)技能培訓(xùn)后重新就業(yè)

正確答案:D

答案解析:根據(jù)失業(yè)率的計(jì)算公式：失業(yè)率=（失業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)力人數(shù)）×100%。選項(xiàng) A 未在規(guī)定的勞動(dòng)者年齡內(nèi)，不屬于失業(yè)人員，應(yīng)不予考慮；選項(xiàng) B、C 導(dǎo)致失業(yè)人數(shù)增加，失業(yè)率上升；選項(xiàng) D 有助于失業(yè)人數(shù)減少，失業(yè)率下降。

8、為了應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象的難以衡量性問題，企業(yè)通?？梢圆捎玫淖龇òǎǎ??！径噙x題】

A.提供高于市場(chǎng)水平的工資

B.利用受教育程度工作經(jīng)驗(yàn)等對(duì)求職者進(jìn)行篩選

C.加強(qiáng)對(duì)新員工的培訓(xùn)

D.利用面試、筆試和心理測(cè)試等手段對(duì)求職者進(jìn)行篩選

E.通過試用期來對(duì)求職者進(jìn)行考察

正確答案:B、D、E

答案解析:面對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象難以衡量性的特征，人力資源部門篩選員工的依據(jù)：①利用勞動(dòng)者的受教育程度、工作經(jīng)歷以及在職訓(xùn)練等客觀指標(biāo)；②利用面試、筆試、心理測(cè)驗(yàn)等多種甄選手段；③利用試用期來最后決定是否最終雇用某位求職者。

9、在對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)效果進(jìn)行評(píng)估時(shí)，屬于結(jié)果評(píng)估指標(biāo)中的硬指標(biāo)是（）?！径噙x題】

A.質(zhì)量

B.產(chǎn)出

C.工作習(xí)慣

D.成本

E.時(shí)間

正確答案:A、B、D、E

答案解析:結(jié)果評(píng)估的硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量、成本、時(shí)間等四大類。軟指標(biāo)，包括工作習(xí)慣、工作滿意度、主動(dòng)性、顧客服務(wù)等。

10、關(guān)于預(yù)測(cè)人力資源需求的經(jīng)驗(yàn)判斷法的說法，錯(cuò)誤的是（ ）?！締芜x題】

A.它是做一種簡(jiǎn)單便捷的人力資源需求預(yù)測(cè)方法

B.它是一種讓管理人員借助多年的工作經(jīng)驗(yàn)積累和直覺預(yù)測(cè)人力資源需求的方法

C.它適用于外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化較大的企業(yè)

D.它適合進(jìn)行短期人力資源需求預(yù)測(cè)

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源需求預(yù)測(cè)的方法。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，經(jīng)驗(yàn)判斷法主要適用于短期預(yù)測(cè)，以及那些規(guī)模較小或經(jīng)營(yíng)環(huán)境相對(duì)穩(wěn)定、人員流動(dòng)率不太高的組織。