2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資?！締芜x題】

A.1

B.2

C.3

D.4

正確答案:B

答案解析:本題考查未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責任。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

2、下列選項中，（）不屬于組織文化功能?！締芜x題】

A.促進作用

B.輻射作用

C.創(chuàng)新作用

D.規(guī)范作用

正確答案:A

答案解析:本題考查組織文化的作用。組織文化具有以下六個作用:①導向作用；②規(guī)范作用；③凝聚作用；④激勵作用；⑤創(chuàng)新作用；⑥輻射作用。所以本題選A。

3、關于組織文化結構，說法正確的是（ ）?！径噙x題】

A.物質層是表層

B.制度層是中層

C.精神層是深層

D.組織文化的三個層次毫無聯(lián)系

E.精神層是組織文化的核心和靈魂

正確答案:A、B、C、E

答案解析:組織文化的結構可分為三個層次：物質層、制度層和精神層。(1)物質層：這是組織文化的表層部分，指的是企業(yè)的名稱、產(chǎn)品的外觀及包裝、建筑風格、紀念物等外顯的標識，往往能折射出組織的經(jīng)營思想、工作作風和審美意識。(2)制度層：這是組織文化的中間層，又稱組織文化的里層，主要是指對組織成員和組織行為產(chǎn)生規(guī)范性、約束性影響的部分，集中體現(xiàn)在組織中的各種行動準則或規(guī)章制度。(3)精神層：這是組織文化的深層，主要是指組織的領導和員工共同信守的基本信念、價值標準、職業(yè)道德及精神風貌，它是組織文化的核心和靈魂。組織文化中有沒有精神層是衡量一個組織是否形成了自己的組織文化的主要標志和標準。組織文化的物質層、制度層和精神層這三者是緊密相連的。物質層是組織文化的外在表現(xiàn)，是制度層和精神層的物質基礎。制度層則制約和規(guī)范著物質層及精神層的建設，沒有嚴格的規(guī)章制度，組織文化建設也就無從談起。精神層是形成物質層及制度層的思想基礎，也是組織文化的核心和靈魂。本題正確答案為ABCE選項。

4、在目標管理的要素中，（）要求在制定工作目標時涉及目標的所有群體共同制定目標?！締芜x題】

A.目標具體化

B.參與決策

C.限期完成

D.績效反饋

正確答案:B

答案解析:目標管理有四個要素：目標具體化，參與決策，限期完成，績效反饋。（1）目標具體化指要求明確、具體地描述預期的結果。（2）參與決策指在制定工作目標時，要求涉及目標的所有群體共同制定目標，并共同規(guī)定如何衡量目標的實現(xiàn)程度，而不是由上級單方面地指定下級的工作目標。（3）限期完成指規(guī)定目標完成的時間期限，以及每一階段任務完成的期限。沒有期限的目標等于毫無意義的目標，也就成為“無所謂”的目標了。（4）績效反饋指不斷地給予員工關于目標實現(xiàn)程度或接近目標程度的反饋，使員工能及時地了解工作的進展，掌握工作的進度，從而及時地進行自我督促和行為矯正，最終如期完成目標。所以選B。

5、按照法律規(guī)定，區(qū)勞動爭議仲裁委員會應由（）組成?！究陀^案例題】

A.勞動行政部門代表

B.職工代表

C.企業(yè)方面代表

D.工會代表

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查勞動爭議仲裁委員會的組成。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，不包括企業(yè)職工代表，選項B錯誤。所以，選擇選項ACD。

6、關于工傷認定的說法正確的是（）?！究陀^案例題】

A.小孫在手指受傷的事故中存在過錯所以不應認定工傷

B.小孫是在下班收工關閉車床時受傷所以不能認定工傷

C.單位未給小孫繳納工傷保險費所以小孫不能認定工傷

D.小孫符合認定工傷的條件應當認定工傷

正確答案:D

答案解析:工傷保險的無過失責任是指勞動者在各種傷害事故中只要不是受害者本人故意行為所致就應該按照規(guī)定標準對其進行傷害賠償。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定職工在工作時間前后在工作場所內從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的應當認定為工傷。另外職工符合認定工傷或者視同工傷的條件但是有下列情形之一的不得認定為工傷或者視同工傷：①故意犯罪的；②醉酒或者吸毒的；③自殘或者自殺的。根據(jù)上述規(guī)定小孫沒有不得認定為工傷或者視同工傷的情形符合認定工傷的條件應當認定工傷。

7、根據(jù)費德勒的觀點，情景性因素包括（）?！径噙x題】

A.領導與下屬的關系

B.工作結構

C.職權

D.工作取向

E.人際取向

正確答案:A、B、C

答案解析:費德勒認為情景性的因素可以分為三個維度：一是領導與下屬的關系——主要指的是下屬對領導者信任、信賴和尊重的程度；二是工作結構——主要指的是工作程序化、規(guī)范化的程度；三是職權——主要指的是領導者在甄選、訓練、調薪、解聘等人事工作方面有多大的影響力和權力。本題正確答案為ABC選項。

8、下列屬于人力資本投資活動的有（ ）。【多選題】

A.工作流動

B.增進健康

C.失去工作

D.正規(guī)教育

E.在職培訓

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查人力資本投資理論。不僅各級正規(guī)教育和在職培訓活動所花費的支出屬于人力資本投資，而且增進健康、加強學齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動。本題正確答案為ABDE選項。

9、勞動力供求雙方僅僅在某一局部地區(qū)范圍內彼此搜尋形成（）。【單選題】

A.全國性勞動力市場

B.內部勞動力市場

C.優(yōu)等勞動力市場

D.地區(qū)性勞動力市場

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動力市場的結構。地區(qū)性勞動力市場是指勞動力供求雙方僅僅在某一局部地區(qū)范圍內彼此搜尋而形成的區(qū)域性勞動力市場。

10、生產(chǎn)率較高、能力較強的勞動者離職,往往并不一定是因為對工資性報酬感到不滿,在這種時候,(     )是導致他們的總體滿意度下降以及最終決定離開企業(yè)的最主要因素?！締芜x題】

A.工資待遇不夠

B.心理感受不佳

C.組織文化太差

D.管理水平過低

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力流動的主要因素。勞動者尤其是生產(chǎn)率較高、能力較強的勞動者離開一個企業(yè)，往往并不一定是因為對自己所得到的工資性報酬感到不滿。換言之，有些時候，主動離職的員工并不是因為提前找到或者確定能夠找到一個能夠支付更高的工資性報酬的工作，相反，他們在新的工作中得到的工資性報酬等物質報酬甚至等于原來的企業(yè)。在這種時候，員工的心理感受不佳是導致他們的總體滿意度下降以及最終決定離開企業(yè)的最主要因素。所以本題選B。