2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于職業(yè)生涯管理的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.只有組織職業(yè)生涯管理與個體職業(yè)生涯管理相匹配，才能提高員工的滿意度，降低離職率

B.組織職業(yè)生涯管理有利于員工進行個體職業(yè)生涯管理

C.積極進行個體職業(yè)務生涯管理的員工，通常會獲得更多的來自組織的職業(yè)發(fā)展支持

D.職業(yè)生涯管理是員工個人的事情，不需要直線經(jīng)理人員參與其中

正確答案:D

答案解析:本題考查職業(yè)生涯管理的相關(guān)內(nèi)容。職業(yè)生涯管理是指組織和員工個人共同對員工職業(yè)生涯進行設(shè)計、規(guī)劃、執(zhí)行、評估和反饋的一個綜合性過程。所以選項D錯誤。

2、企業(yè)設(shè)計員工持股計劃的宗旨包括（）?！径噙x題】

A.能夠改善企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)

B.能夠籌集到企業(yè)發(fā)展資金

C.能夠激發(fā)員工的工作積極性

D.能夠樹立企業(yè)的形象

E.能夠促進企業(yè)的長遠發(fā)展

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查員工持股計劃。企業(yè)設(shè)計員工持股計劃的宗旨包括：（1）能夠促進企業(yè)的長遠發(fā)展；（2）能夠激發(fā)員工的工作積極性；（3）能夠改善企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)。所以本題選ACE。

3、在達成績效合同的過程中，對績效計劃內(nèi)容描述不正確的是（）?！締芜x題】

A.管理者與員工有必要進行真誠高效的雙向溝通

B.管理者要向員工闡明組織的目標與部門的目標、管理者的期望以及員工的工作權(quán)限等

C.不但管理者需要表達自己的觀點，員工也需要積極參與溝通，表達自己的看法

D.管理者不需要表達自己的觀點，只需要針對員工的觀點進行溝通，然后反饋給上級

正確答案:D

答案解析:本題考查績效計劃的內(nèi)容。在達成績效合同的過程中，員工和管理者有必要進行真誠高效的雙向溝通。管理者要向員工闡明組織的目標和部門的目標、管理者的期望、員工的工作標準和完成期限、員工的工作范圍和工作權(quán)限、員工開展工作所需要的資源。不但管理者需要表達觀點，員工也需要積極參與到溝通的過程中，他們應當向主管人員表達自己對工作目標的看法、工作中可能會遇到的障礙以及組織需要給予的幫助和支持。所以本題選D。

4、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的教育對象為（）?！径噙x題】

A.國家機關(guān)的專業(yè)技術(shù)人員

B.企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員

C.事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員

D.社會團體的專業(yè)技術(shù)人員

E.個體經(jīng)濟組織的專業(yè)技術(shù)人員

正確答案:A、B、C、D

答案解析:專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育對象為國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位以及社會團體等組織的專業(yè)技術(shù)人員。

5、下列關(guān)于用人單位違反《社會保險法》的法律責任描述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.用人單位不辦理社會保險登記的，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款

B.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款

C.職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳

D.用人單位和職工共同承擔滯納金

正確答案:D

答案解析:本題考查社會保險法律責任。用人單位未依法代扣代繳的，由社會保險費征收機構(gòu)麥令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。

6、人力資源管理與組織戰(zhàn)略保持一致，這指的是（）?！締芜x題】

A.外部契合

B.橫向一致性

C.內(nèi)部契合

D.水平一致性

正確答案:A

答案解析:本題考核戰(zhàn)略性人力資源管理概述。核心概念是戰(zhàn)略匹配或戰(zhàn)略契合。包括兩個方面的一致性：（1）外部契合或垂直一致性（人力資源管理與組織戰(zhàn)略保持—致）。A正確。（2）內(nèi)部契合或水平一致性（人力資源職能的內(nèi)部一致性，組織內(nèi)部人力資源管理管理政策和實踐之間保持高度內(nèi)部一致，相互之間形成一種良性的匹配、互動關(guān)系）。A項外部契合與題干表述一致，正確；B項橫向一致性并未提及，錯誤；C項，內(nèi)部契合是人力資源職能的內(nèi)部一致性，與題干表述不一致，錯誤；D項和C項說的是同一概念，與題干表述不一致，錯誤。

7、垂直形狀的勞動力供給曲線形成的原因是（）?！径噙x題】

A.在短期內(nèi)，個人來不及調(diào)整他們的工作計劃

B.某些職業(yè)或技能的培訓期較長

C.勞動者適應新的經(jīng)濟刺激需要有一段時間

D.某些職業(yè)或技能的培訓期較短

E.在封閉條件下，如果一國的勞動者已經(jīng)實現(xiàn)了充分就業(yè)，那么即使工資率增加也不可能再增加勞動力供給了

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查垂直形狀的市場勞動力供給曲線。垂直形狀的勞動力供給曲線反映的是市場工資率變動對市場上的勞動力供給數(shù)量完全沒有影響的情況。產(chǎn)生這種勞動力供給曲線的原因之一是某種類型的勞動力在短時間內(nèi)非常稀缺，而培養(yǎng)這種類型的勞動力又需要一段時間同時個人來不及調(diào)整他們的工作計劃，即勞動力供給存在滯后性。這樣就會出現(xiàn)在短期內(nèi)某一類勞動力的市場工資率上升，但勞動力供給卻無法增加的情形。在封閉的條件下，如果一個國家的勞動者已經(jīng)實現(xiàn)了充分就業(yè)，則工資率提高并不可能增加勞動力供給。本題正確答案為ABCE選項。

8、對該公司的軟件開發(fā)工作而言，人員篩選的過程中主要考察的內(nèi)容有（）?！究陀^案例題】

A.動機與崗位的匹配性

B.專業(yè)知識和技術(shù)性能力

C.組織、管理能力

D.舉止儀表

正確答案:A、B

答案解析:對該公司的軟件開發(fā)工作而言，主要是在軟件開發(fā)崗位的工作，不與客戶直接接觸，沒有下屬人員，故在人員篩選的過程中組織、管理能力，舉止儀表不應是主要考察內(nèi)容。所以本題選AB。

9、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位?！締芜x題】

A.15

B.30

C.45

D.60

正確答案:D

答案解析:本題考查工傷認定的申請。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知口申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。因此選D。

10、在職業(yè)生涯通道中，（）主要是為組織中的技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一?！締芜x題】

A.雙通道

B.橫向通道

C.評價中心

D.縱向通道

正確答案:A

答案解析:本題考查職業(yè)生涯通道的類型。典型的職業(yè)生涯通道包括以下三種類型：一是橫向通道，即員工在同一個管理層級或同一個技術(shù)、技能等級上不同崗位或不同工種之間的變動路徑；二是縱向通道，即員工在不同管理層級、技術(shù)等級、技能等級上下之間的變動路徑；三是雙通道，即員工同時承擔管理工作和技術(shù)工作，俗稱“雙肩挑”，主要是為組織中技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。所以本題選A。