2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于公司在實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)能否辭退李某的說法，正確的有（）?！究陀^案例題】

A.公司不能辭退李某，因?yàn)槔钅硨儆谝蚬へ?fù)傷且部分喪失勞動(dòng)能力

B.公司可以辭退李某，因?yàn)槔钅畴m因工負(fù)傷但只是部分喪失勞動(dòng)能力

C.案例信息法說明李某部分喪失勞動(dòng)能力的程度，無法確定公司是否有權(quán)辭退李某

D.案例信息來說明李某是否在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，無法確定公司是否有權(quán)辭退李某

正確答案:A

答案解析:《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同：①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑以職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；⑧患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本案例中李某因工受傷并喪失一定勞動(dòng)能力，是否在醫(yī)療期都不能予以辭退。

2、老王在一家市屬事業(yè)單位擔(dān)任一把手，某民營(yíng)企業(yè)家看重老王的工作能力和社會(huì)影響力，（）。【單選題】

A.若老王從本單位辭職，可以不經(jīng)審批直接到企業(yè)任職

B.若老王從本單位退休、可以不經(jīng)審批直接到企業(yè)任職

C.經(jīng)過上級(jí)部門審批后，老王可以到企業(yè)兼職

D.按照相關(guān)規(guī)定，老王不可以到企業(yè)兼職

正確答案:D

答案解析:現(xiàn)職和不擔(dān)任現(xiàn)職但未辦理退(離)休手續(xù)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不得在企業(yè)兼職（任職）。所以老王不得到企業(yè)兼職。

3、決策者具有較高的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注人和社會(huì)，這種決策風(fēng)險(xiǎn)屬于（）?！締芜x題】

A.行為型

B.分析型

C.概念型

D.指導(dǎo)型

正確答案:C

答案解析:

4、外籍人員獲得中國(guó)永久居留資格后，可以享受的權(quán)益有（ ）?！径噙x題】

A.可以在中國(guó)購(gòu)房、并享受中國(guó)公民同等待遇

B.可以無限期在中國(guó)（境內(nèi)）居留

C.在中國(guó)境內(nèi)工作，可以不辦理外國(guó)人來華工作許可

D.可以在中國(guó)境內(nèi)申請(qǐng)駕照

E.在中國(guó)境內(nèi)工作，可以不參加社會(huì)保險(xiǎn)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:永久居留證是外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)居留的身份證件，可以單獨(dú)使用。外國(guó)人可持證在中國(guó)境內(nèi)辦理金融、教育、醫(yī)療、交通、通信、就業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)登記、訴訟等事務(wù)。持證人在中國(guó)居留期限不受限制，可以憑本人護(hù)照和永久居留證出境入境。

5、快遞公司對(duì)貨運(yùn)司機(jī)實(shí)施的標(biāo)準(zhǔn)駕駛測(cè)試屬于（ ）。【單選題】

A.人格測(cè)試

B.工作樣本測(cè)試

C.認(rèn)知能力測(cè)試

D.知識(shí)測(cè)試

正確答案:B

答案解析:工作樣本測(cè)試是指在個(gè)對(duì)實(shí)際工作的一部分或全部進(jìn)行模擬的環(huán)境中，讓求職者實(shí)地完成某些具體工作任務(wù)的一種測(cè)試方法。

6、根據(jù)雙因素理論，老張領(lǐng)導(dǎo)的銷售部門的員工更關(guān)注的因素有（）?！究陀^案例題】

A.安全因素

B.保健因素

C.工資因素

D.激勵(lì)因素

正確答案:D

答案解析:激勵(lì)因素包括成就感、別人的認(rèn)可、工作性質(zhì)、責(zé)任和晉升等因素。老張上任時(shí)提高銷售人員基本工資未能提高員工積極性，而將銷售業(yè)績(jī)與晉升掛鉤后，銷售額翻倍，員工積極性上升，說明該公司銷售部員工更關(guān)注激勵(lì)因素。

7、多位考官在同一時(shí)間和同一地點(diǎn)共同對(duì)一位應(yīng)聘看進(jìn)行面試的形式是（ ）?！締芜x題】

A.單獨(dú)面試

B.系列面試

C.小組面試

D.集體面試

正確答案:C

答案解析:所謂小組面試，是指由一組面試考官在同一時(shí)間和同一場(chǎng)所，共同對(duì)一位被面試者進(jìn)行提問、觀察并作出評(píng)價(jià)的面試形式。A.集體面試：多位被面試者在同一時(shí)間和同一場(chǎng)合，共同接受面試，面試考官既可以是多人，也可以是一個(gè)人。B.系列面試：又稱順序面試，是指組織根據(jù)某種特定的先后順序，安排組織中的若干人員對(duì)同一位被面試者進(jìn)行多輪面試。D.單獨(dú)面試：又稱一對(duì)一面試，是指面試考官和被面試者兩人單獨(dú)見面，面試考官進(jìn)行口頭引導(dǎo)或詢問，被面試者做出回答。

8、關(guān)于公司在實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)能否辭退趙某的說法，正確的有（）?！究陀^案例題】

A.公司不能辭退趙某，因?yàn)橼w某離退休年齡不到兩年

B.公司可以辭退趙某，因?yàn)檫@屬于用人單位的用工自主權(quán)

C.根據(jù)案例提供的信息，無法確定公司是否有權(quán)辭退趙某

D.公司不能辭退趙某，因?yàn)橼w某被辭退后找工作更困難

正確答案:C

答案解析:在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的不能予以解除勞動(dòng)合同，但是根據(jù)本案例信息無法判斷趙某是否在本單位連續(xù)工作15年，故選擇C。

9、員工進(jìn)行公平比較時(shí)，屬于縱向比較的是（ ）?！締芜x題】

A.員工將自己在不同組織中的工作和待遇進(jìn)行比較

B.員工將自己的工作和報(bào)酬與本組織中的其他人進(jìn)行比較

C.員工將自己的工作和報(bào)酬與自己的上級(jí)進(jìn)行比較

D.員工將自己的工作和報(bào)酬與其他組織的員工進(jìn)行比較

正確答案:A

答案解析:成本領(lǐng)先戰(zhàn)略有時(shí)也稱成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略、總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略或運(yùn)營(yíng)卓越戰(zhàn)略，實(shí)際上就是低成本戰(zhàn)略，是在產(chǎn)品本身的質(zhì)量大體相同的情況下，組織以低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的價(jià)格向客戶提供產(chǎn)品的一種競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。在薪酬水平方面，這類組織會(huì)密切關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬?duì)顩r，以確保本組織的薪酬水平既不低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，最好也不要高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

10、關(guān)于斯坎倫計(jì)劃內(nèi)涵的說法，錯(cuò)誤的是（ ）?！締芜x題】

A.利潤(rùn)分享方案增加了勞動(dòng)支出

B.計(jì)劃的成敗取決于勞資雙方是否能夠相互信賴

C.企業(yè)回報(bào)率提高而增加的效益應(yīng)當(dāng)與員工分享

D.員工是有能力并且愿意貢獻(xiàn)他們的想法和建議的

正確答案:A

答案解析:斯坎倫計(jì)劃由美國(guó)麻省理工學(xué)院教授約瑟夫·斯坎倫提出，它融合了參與管理和績(jī)效薪金制兩種概念被稱作是勞資合作、節(jié)約勞動(dòng)支出、集體獎(jiǎng)勵(lì)的管理制度。斯坎倫計(jì)劃的主張是組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析，員工是有能力而目愿意貢獻(xiàn)他們的想法和建議的，效率提高后所增加的效益，應(yīng)與員工共同分享。斯坎倫計(jì)劃實(shí)施的成敗，關(guān)鍵在于勞資雙方是否能夠彼此相互信賴，以及整個(gè)組織中的所有員工是否對(duì)這一制度具有強(qiáng)烈的認(rèn)同感。