2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于組織設(shè)計(jì)與組織文化之間關(guān)系的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)

B.強(qiáng)調(diào)等級(jí)制度的組織設(shè)計(jì)，很難形成公平、自由參與的組織文化

C.高度的規(guī)范化有利于形成鼓勵(lì)多樣化、革新的組織文化

D.級(jí)別差別很大的薪酬制度適合于強(qiáng)調(diào)等級(jí)的組織文化，不適合崇尚平等的組織文化

E.管理層次多、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織，有利于鼓勵(lì)員工獨(dú)立決策

正確答案:A、B、D

答案解析:組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)；強(qiáng)調(diào)等級(jí)制度的組織設(shè)計(jì)，很難形成公平、自由參與的組織文化；強(qiáng)調(diào)等級(jí)的組織文化，不適合崇尚平等的組織文化。

2、關(guān)于工資差別的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.工資差別的存在不利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平

B.工資差別是推動(dòng)勞動(dòng)力流動(dòng)的重要因素

C.勞動(dòng)者在素質(zhì)和技能方面的差異是導(dǎo)致工資差別產(chǎn)生的原因之一

D.勞動(dòng)條件方面的差異往往會(huì)體現(xiàn)在工資差別中

E.社會(huì)工資差別越小越好

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查工資差別。隨著社會(huì)的發(fā)展，人們總是力求縮小社會(huì)成員之間的收入差距，但這種差距的存在必然是長(zhǎng)期的。一方面，工資差別從本質(zhì)上講是同勞動(dòng)相聯(lián)系的，只要?jiǎng)趧?dòng)者的素質(zhì)和技能不能完全相同，勞動(dòng)條件的差別無法消除，工資差別就不可能消除；另一方面，工資差別的存在同市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中價(jià)格差別的存在一樣，具有在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能，它會(huì)激勵(lì)勞動(dòng)者從低生產(chǎn)率的工作崗位、企業(yè)、職業(yè)、行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門甚至國(guó)家向高生產(chǎn)率的地方轉(zhuǎn)移，從而優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置效率，這對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有積極的作用。

3、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者技能的說法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.領(lǐng)導(dǎo)者不一定需要熟練掌握他所管理的團(tuán)隊(duì)的技術(shù)技能

B.管理層級(jí)越高，越需要制定長(zhǎng)期計(jì)劃，工作中概念技能所占的比例也就越大

C.組織中較低層次的領(lǐng)導(dǎo)只要帶領(lǐng)下屬完成工作目標(biāo)即可，不需要人際技能

D.領(lǐng)導(dǎo)技能可以通過培訓(xùn)、工作設(shè)計(jì)、行為管理等組織行為來發(fā)展

正確答案:C

答案解析:在組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)都不能逃避有效人際技能的要求，這是領(lǐng)導(dǎo)行為的重要部分之一。

4、該公司作出晉升決策的依據(jù)是候選人的（）?！究陀^案例題】

A.學(xué)歷

B.相對(duì)績(jī)效水平

C.資歷

D.能力

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查晉升競(jìng)賽。從案例可知，在做出晉升決定時(shí)，會(huì)嚴(yán)格按任職員工的歷史績(jī)效以及一線的工作時(shí)間和發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩貋磉M(jìn)行綜合考察，所以選項(xiàng)BCD是正確的。

5、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人應(yīng)當(dāng)參照社會(huì)保險(xiǎn)法參加社會(huì)保險(xiǎn)

B.社會(huì)保險(xiǎn)法確立了企業(yè)職工參加商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本模式

C.社會(huì)保險(xiǎn)是依據(jù)1994年頒布的勞動(dòng)法制定的

D.職工自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)法的一項(xiàng)立法原則

正確答案:A

答案解析:在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人員，也應(yīng)當(dāng)參照規(guī)定參加我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)。

6、被該公司裁減的部分員工因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間找不到工作而決定放棄尋找工作先回家休息，關(guān)于這種情況的說法，正確的是（）。【客觀案例題】

A.他們的選擇有助于降低當(dāng)前的失業(yè)率

B.他們的選擇有助于提高當(dāng)前的勞動(dòng)力參與率

C.這是一種典型的灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

D.只是一種典型的附加的勞動(dòng)者效應(yīng)

正確答案:A、C

答案解析:本題考查失業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計(jì)。失業(yè)率實(shí)際上反映了在一定年齡以上的人口中，有多大比例的人想找工作卻無法實(shí)現(xiàn)就業(yè)的情況。本案例中：被該公司裁減的部分員工因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間找不到工作而決定放棄尋找工作先回家休息，這些人員由失業(yè)人員轉(zhuǎn)變?yōu)榉莿趧?dòng)力參與者，使失業(yè)人員減少，從而使失業(yè)率減少?；倚膯蕷獾膭趧?dòng)者效應(yīng)是指一些本來可以尋找工作的勞動(dòng)者由于對(duì)在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀而停止尋找工作，臨時(shí)成為非勞動(dòng)力參與者的情況。

7、關(guān)于失業(yè)的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.季節(jié)性失業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)市場(chǎng)的一個(gè)自然特征

B.互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展有助于減少摩擦性失業(yè)

C.政府提供公共就業(yè)服務(wù)是解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)的最有效措施

D.周期性失業(yè)是最容易解決的一種失業(yè)

正確答案:B

答案解析:摩擦性失業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)自然特征?；ヂ?lián)網(wǎng)的發(fā)展有助于減少摩擦性失業(yè)

8、下列醫(yī)療費(fèi)用中，納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的是（）?！締芜x題】

A.應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用

B.搶救的醫(yī)療費(fèi)用

C.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用

D.境外就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用

正確答案:B

答案解析:下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍：（1）應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的；（2）應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的；（3）應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；（4）在境外就醫(yī)的。

9、關(guān)于員工持股計(jì)劃的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.員工持股計(jì)劃對(duì)企業(yè)而言是一種低成本的資金獲取方式

B.員工持股計(jì)劃能激發(fā)員工的工作積極性

C.持股人必須是本企業(yè)的在職員工

D.員工認(rèn)購(gòu)的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面較為自由，不會(huì)受到限制

E.員工持股計(jì)劃參與人盈虧自負(fù)，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)

正確答案:A、B、E

答案解析:員工持股計(jì)劃是指通過讓員工持有本公司股票和期權(quán)而使其獲得激勵(lì)的一種長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。在實(shí)踐中，員工持股計(jì)劃往往是由企業(yè)內(nèi)部員工出資認(rèn)購(gòu)本公司的部分股權(quán)，并委托員工持股會(huì)管理運(yùn)作，員工持股會(huì)代表持股員工進(jìn)入董事會(huì)參與表決和分紅。員工持股計(jì)劃具有以下特點(diǎn)：①持股人或認(rèn)購(gòu)者必須是本企業(yè)的員工（只要是企業(yè)員工即可，不一定必須是在職員工，所以C錯(cuò)誤）；②員工所認(rèn)購(gòu)的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面受到一定的限制（D錯(cuò)誤）。

10、該公司支付高工資的作用在于（）?！究陀^案例題】

A.吸引優(yōu)秀的、高生產(chǎn)率員工

B.降低員工的離職率

C.削弱員工的偷懶動(dòng)機(jī)

D.降低人工成本

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查高工資的作用。高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。高工資有利于降低員工的離職率，強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率。高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感。從員工的角度看，他們也認(rèn)識(shí)到，即使監(jiān)督可能并不足以嚴(yán)密到完全準(zhǔn)確地抓住偷懶行為的地步，但是一旦自己違背努力工作的諾言，并且所做出的這種欺騙行為被抓住從而導(dǎo)致自己被解雇，那么無論是對(duì)于當(dāng)前來說，還是對(duì)于今后的職業(yè)生涯來說，失去這種工作，都會(huì)使他們付出巨大的成本，因此也會(huì)削弱員工的偷懶動(dòng)機(jī)。