2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、進行薪酬調(diào)查，首先要確定的是（）?！締芜x題】

A.選擇調(diào)查方式

B.確定調(diào)查范圍

C.確定調(diào)查目的

D.統(tǒng)計分析調(diào)查數(shù)據(jù)

正確答案:C

答案解析:本題考查薪酬調(diào)查的步驟。薪酬調(diào)查的步驟包括：①確定調(diào)查目的；②確定調(diào)查范圍；③選擇調(diào)查方式；④統(tǒng)計分析調(diào)查數(shù)據(jù)；⑤提交薪酬調(diào)查分析報告。所以本題選C。

2、知識型團隊的績效考核指標主要有（）。【多選題】

A.效益型指標

B.效率型指標

C.遞延型指標

D.風(fēng)險型指標

E.關(guān)鍵型指標

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查知識型團隊的績效考核指標。知識型團隊的績效考核指標主要有效益型指標、效率型指標、遞延型指標、風(fēng)險型指標。所以本題選ABCD。

3、下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果學(xué)習(xí)評估的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.學(xué)習(xí)評估是最基本、最常用的評估方式

B.受訓(xùn)人員在參加培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束后，知識、技能或態(tài)度是否有了提高和改變，是學(xué)習(xí)評估的主要內(nèi)容

C.學(xué)習(xí)包含知識、技能、態(tài)度等三大類，需要采用不同的評估方法

D.學(xué)習(xí)評估是評估受訓(xùn)人員“學(xué)到了什么”

E.通常采用訪談、問卷調(diào)查等方法

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查學(xué)習(xí)評估。學(xué)習(xí)評估是評估受訓(xùn)人員“學(xué)到了什么”，受訓(xùn)人在參加培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束后，在知識、技能或態(tài)度方面是否有了提高或改變，這是學(xué)習(xí)評估的主要內(nèi)容。由于學(xué)習(xí)內(nèi)容包含知識、技能、態(tài)度三個方面，因此，需要采用不同的評估方法。知識方面通常采用筆試，技能方面通常采用實際操作，態(tài)度方面通常采用自我評價的態(tài)度量表。AE選項對應(yīng)的是反應(yīng)評估，所以本題正確答案為BCD選項。

4、明茨伯格認為，決策過程分為（）?！径噙x題】

A.確認階段

B.智力活動階段

C.設(shè)計活動階段

D.發(fā)展階段

E.選擇階段

正確答案:A、D、E

答案解析:明茨伯格及其同伴認為決策階段包括確認階段、發(fā)展階段和選擇階段。

5、設(shè)計平衡計分卡法指標體系的基本出發(fā)點是（）。【單選題】

A.設(shè)立績效指標

B.審視企業(yè)戰(zhàn)略和競爭目標

C.開發(fā)各級平衡計分卡

D.設(shè)定各級指標的評估標準

正確答案:B

答案解析:本題考查平衡計分卡法的設(shè)計流程。企業(yè)戰(zhàn)略和競爭目標是設(shè)計平衡計分卡法指標體系的基本出發(fā)點，管理者在進行設(shè)計前，必須首先敲定企業(yè)的戰(zhàn)略目標。

6、下列有關(guān)在職培訓(xùn)對企業(yè)及員工行為的影響，描述正確的有（）?！径噙x題】

A.企業(yè)會通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓(xùn)的員工的流動率或辭職率

B.特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一

C.企業(yè)對繼續(xù)雇用受過專門訓(xùn)練的工人比繼續(xù)雇用沒有受到過專門訓(xùn)練的工人更感興趣

D.接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，越有可能接受更多的在職培訓(xùn)

E.個人的人力資本投資是隨著年齡的增加而不斷提升的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:只有在受過專門訓(xùn)練的工人仍然繼續(xù)被企業(yè)所雇用的條件下，企業(yè)才能收回人力資本投資的收益。這樣，企業(yè)必然會有一種強烈的經(jīng)濟動機，這就是通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓(xùn)的這些員工的流動率或辭職率，所以選項A正確；特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一，所以選項B正確；勞動力市場上的某些雇傭關(guān)系確實可以證明，企業(yè)對繼續(xù)雇用受過專門訓(xùn)練的工人比繼續(xù)雇用沒有受到過專門訓(xùn)練的工人更感興趣，所以選項C正確；就市場情況來說，接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多(即上學(xué)時間越長)的人，越有可能接受更多的在職培訓(xùn)，所以選項D正確；個人的人力資本投資是隨著年齡的增加而減少的，所以選項E錯誤。本題正確答案為ABCD選項。

7、績效管理的主要目的在于（）?！締芜x題】

A.人員的招聘

B.員工的培訓(xùn)

C.建立合理的績效優(yōu)化體系

D.員工的晉升

正確答案:C

答案解析:本題考查績效管理的主要目的。績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標和目標實現(xiàn)方式達成共識的過程，也是促進員工做出有利于組織的行為、達成組織目標、取得卓越績效的管理實踐?？冃Ч芾淼闹饕康氖墙⒖陀^、簡潔的績效優(yōu)化體系，實現(xiàn)組織與個人績效的緊密融合。所以本題選C。

8、組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的（）?！締芜x題】

A.物質(zhì)層

B.組織文化的里層

C.制度層

D.精神層

正確答案:D

答案解析:本題考查組織文化概述中組織文化與結(jié)構(gòu)的內(nèi)容。組織文化可以分為物質(zhì)層、制度層和精神層，其中，物質(zhì)層是組織文化的表層部分；制度層是組織文化的中間層，也稱組織文化的里層；精神層是組織文化的深層，是組織文化的核心與靈魂。

9、用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按（）處理?！締芜x題】

A.勞動關(guān)系

B.勞務(wù)關(guān)系

C.司法關(guān)系

D.民事關(guān)系

正確答案:B

答案解析:本題考查審理依據(jù)。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

10、組織結(jié)構(gòu)中的縱向結(jié)構(gòu)指的是（）?！締芜x題】

A.職能結(jié)構(gòu)

B.部門結(jié)構(gòu)

C.層次結(jié)構(gòu)

D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

正確答案:C

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)。組織結(jié)構(gòu)又可稱為權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)，實際中通常以組織圖或組織樹的形式出現(xiàn)。這個結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容有：（1）職能結(jié)構(gòu)：完成企業(yè)目標所需的各項業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系。（2）層次結(jié)構(gòu)：各管理層次的構(gòu)成，又稱組織的縱向結(jié)構(gòu)。（C正確）（3）部門結(jié)構(gòu)：各管理部門的構(gòu)成，又稱組織的橫向結(jié)構(gòu)。（4）職權(quán)結(jié)構(gòu)：各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。