2023年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、因病或非因工致殘,，由醫(yī)院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男子的退休年齡為（）。【單選題】

A.45歲

B.50歲

C.55歲

D.60歲

正確答案:B

答案解析:本題考查退休年齡的相關規(guī)定。因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,，退休年齡為男年滿50周歲。

2、關于評價中心技術的陳述，正確的是（）?！径噙x題】

A.它的核心手段為書面筆試

B.該方法的甄選方式多樣

C.它的成本比較低

D.它是一個對人員進行評價的場所

E.它具有很高的信度、效度

正確答案:B、E

答案解析:評價中心技術也稱為管理評價中心技術，它是一個由多位評價者對于求職者在一系列練習中的表現進行評價的過程。評價中心技術并不是與上述幾種甄選手段完全并列的一種測試工具，相反，它實際上是若干不同的測試手段綜合運用于對管理職位候選人進行甄選的過程，其中可能會用到面試、心理測試、主題演講、角色扮演、公文筐測試以及無領導小組討論等多種甄選技術，正是由于評價中心所采用的甄選方式有很多種，所以它的效標效度一般都很高。本題正確答案為BE選項。

3、勞動力供求曲線移動會表現為（）?！究陀^案例題】

A.當勞動力供給曲線移動幅度更大時，均衡工資率下降

B.人口增加會引起勞動力供給曲線整體右移

C.需求不變，供給增加，均衡工資率和均衡就業(yè)量均下降

D.供給不變，需求增加，均衡工資率和均衡就業(yè)量均上升

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查第11章的勞動力市場均衡的破壞與重建。當勞動力供給增加需求不變時，可知均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升

4、引起社會保險法律關系產生、變更、消滅的原因和條件，被稱為（）?！締芜x題】

A.社會保險內容

B.社會保險法律規(guī)定

C.社會保險法律事實

D.社會保險金

正確答案:C

答案解析:社會保險法律事實是指社會保險法律規(guī)定的，能引起社會保險法律關系產生、變更、消滅的客觀情況。社會保險法律規(guī)定是產生、變更、消滅社會保險關系的前提，社會保險法律事實是引起社會保險法律關系產生、變更、消滅的原因和條件。

5、勞動基本權（即集體勞權）的規(guī)定，勞動基本權的內容不包括（）?！締芜x題】

A.團結權

B.集體談判權

C.集體行動權

D.勞動就業(yè)權

正確答案:D

答案解析:勞動基本權（即集體勞權）的規(guī)定。勞動基本權的內容通常是指“勞動三權”，即團結權、集體談判權和集體行動權。隨著勞動基本權的不斷發(fā)展，民主參與權也發(fā)展成為勞動基本權的內容。

6、根據績效考核結果，工作表現和工作貢獻都高的員工屬于（）?！締芜x題】

A.安分型

B.貢獻型

C.墮落型

D.沖鋒型

正確答案:B

答案解析:根據績效考核結果劃分的四種員工類型,，由下圖可以看出，工作表現和工作貢獻都高的員工屬于貢獻型。所以本題選B。

7、下列情形中，屬于勞動爭議仲裁時效中斷的是（）?！径噙x題】

A.當事人能夠證明因不可抗力等客觀原因無法申請仲裁

B.一方當事人向對方當事人主張權利

C.一方當事人向有關部門請求權利救濟

D.對方當事人同意履行義務

E.限制民事行為能力勞動者的法定代理人尚未確定

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查勞動爭議仲裁程序。當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：（1）向對方當事人主張權利；（2）向有關部門請求權利救濟；（3）對方當事人同意履行義務。申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。所以本題選BCD。

8、摩擦性失業(yè)是由（）產生的?！締芜x題】

A.勞動力市場的動態(tài)屬性和信息的不完善性

B.勞動力市場的靜態(tài)屬性和信息的不完善性

C.勞動力市場的動態(tài)屬性和信息的不準確性

D.勞動力市場的靜態(tài)屬性和信息的不準確性

正確答案:A

答案解析:本題考查失業(yè)的類型及其成因與對策。摩擦性失業(yè)是由兩個原因產生的：勞動力市場的動態(tài)屬性、信息的不完善性。所以本題選A。

9、《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發(fā)，在政府主導的社會保險制度上，優(yōu)先體現公平原則，作出適當的普惠性安排；同時體現激勵和引導原則，堅持權利與義務相適應，把（）社會保險作為社會保障的核心制度?！締芜x題】

A.福利型

B.繳費型

C.補助型

D.商業(yè)型

正確答案:B

答案解析:《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發(fā)，在政府主導的社會保險制度上，優(yōu)先體現公平原則，作出適當的普惠性安排，通過增加政府公共財政投入，加大社會財富再分配力度，防止和消除兩極分化，促進社會和諧；同時體現激勵和引導原則，堅持權利與義務相適應，把繳費型的社會保險作為社會保障的核心制度。

10、對于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，適合的薪酬管理思路是（）?！締芜x題】

A.在短期內提供較低的基本薪酬，在長期中實行獎金或股票期權計劃

B.基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場平均水平

C.獎金所占比重較大，薪酬水平略低于市場平均水平

D.將企業(yè)的經營業(yè)績與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對較低

正確答案:B

答案解析:本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略的內容。穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強調市場份額或者運營成本的戰(zhàn)略。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般處于比較穩(wěn)定的環(huán)境，從人力資源管理的角度來講，就是要穩(wěn)定現有的掌握相關工作技能的員工。因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎主要是員工從事的職位本身，在薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內不會有太大的增長。所以本題選B。