2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、斯坎倫計(jì)劃融合了績(jī)效薪金制與（）這兩種概念?！締芜x題】

A.目標(biāo)管理

B.行為矯正

C.參與管理

D.工作設(shè)計(jì)

正確答案:C

答案解析:本題考查斯坎倫計(jì)劃。斯坎倫計(jì)劃由美國(guó)麻省理工學(xué)院教授約瑟夫?斯坎倫提出，它融合了參與管理和績(jī)效薪金制兩種概念，被稱作是“勞資合作、節(jié)約勞動(dòng)支出、集體獎(jiǎng)勵(lì)”的管理制度，所以選C。

2、從目前我國(guó)的現(xiàn)實(shí)需要來(lái)看，發(fā)展商業(yè)保險(xiǎn)的意義有（）?！径噙x題】

A.可以解決基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度尚未覆蓋的其他社會(huì)成員基本醫(yī)療問(wèn)題

B.有利于解除社會(huì)失業(yè)問(wèn)題

C.有利于提高人們的健康投資意識(shí)，引導(dǎo)人們的健康消費(fèi)

D.為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供一定數(shù)量的資金

E.分擔(dān)職工在基本醫(yī)療保險(xiǎn)中個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用，有助于解決當(dāng)前職工醫(yī)療保險(xiǎn)中存在的超前和過(guò)度消費(fèi)問(wèn)題

正確答案:A、C、D、E

答案解析:從目前我國(guó)的現(xiàn)實(shí)需要來(lái)看，發(fā)展商業(yè)保險(xiǎn)的意義主要體現(xiàn)在：①可以解決基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度尚未覆蓋的其他社會(huì)成員基本醫(yī)療問(wèn)題；②分擔(dān)職工在基本醫(yī)療保險(xiǎn)中個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用，有助于解決當(dāng)前職工醫(yī)療保險(xiǎn)中存在的超前和過(guò)度消費(fèi)問(wèn)題；③有利于提高人們的健康投資意識(shí)，引導(dǎo)人們的健康消費(fèi)，并為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供一定數(shù)量的資金。

3、下列關(guān)于甄選的說(shuō)法中，不正確的是（）?！締芜x題】

A.甄選過(guò)程中不要把注意力過(guò)多的放在對(duì)求職者的相互比較上

B.甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當(dāng)水平之間達(dá)成最優(yōu)匹配

C.甄選出的求職者智力水平越高越好

D.在甄選過(guò)程中，組織需要解決的是如何挑選出最合適的高質(zhì)量求職者，然后將他們正確地配置到合適的崗位上這樣一個(gè)問(wèn)題

正確答案:C

答案解析:不同的工作對(duì)于人的智力要求不同，因此并非在所有情況下都是求職者智力水平越高越好。如果某職位并不要求任職者具備特別高的智力水平，那么智力水平過(guò)高的求職者對(duì)組織來(lái)說(shuō)可能反而是不合適的。這是因?yàn)榻M織可能不需要利用這種高水平的智力，但是必須為這種高水平的智力支付更高的薪酬。

4、我國(guó)法律規(guī)定，工傷保險(xiǎn)費(fèi)按照職工工資總額的一定比例由（）繳納?！締芜x題】

A.國(guó)家

B.用人單位

C.職工個(gè)人

D.用人單位和職工個(gè)人

正確答案:B

答案解析:根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條和第三十五條的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

5、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟

B.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決

C.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解

D.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序。選項(xiàng)A錯(cuò)誤：我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服，符合法定條件的可以向人民法院起訴。

6、下列不屬于績(jī)效管理在組織管理中的作用的是（）。【單選題】

A.有助于建立和諧的組織文化

B.有助于管理者成本的節(jié)約

C.是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段

D.為薪酬的發(fā)放提供依據(jù)

正確答案:D

答案解析:本題考查績(jī)效管理在組織管理中的作用?？?jī)效管理在組織管理中的作用：（1）有助于組織內(nèi)部的溝通。（2）有助于管理者成本的節(jié)約。（3）有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展。（4）有助于建立和諧的組織文化。（5）是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段。所以符合題意的選項(xiàng)為D。

7、在簡(jiǎn)單/靜態(tài)環(huán)境中，（）組織形式效果較好。【單選題】

A.行政層級(jí)式

B.矩陣式

C.職能制

D.事業(yè)部制

正確答案:C

答案解析:職能制的組織形式在簡(jiǎn)單/靜態(tài)環(huán)境中效果較好。在這種環(huán)境中，很少有意外事件發(fā)生，管理部門(mén)的主要作用在于確保已建立起來(lái)的一套常規(guī)工作和規(guī)章制度能執(zhí)行下去。職能制結(jié)構(gòu)主要適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)。

8、薪酬調(diào)查的步驟包括（）。【多選題】

A.確定調(diào)查目的和范圍

B.選擇調(diào)查方式

C.統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù)

D.提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告

E.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查薪酬調(diào)查的基本步驟。薪酬調(diào)查的步驟包括：（1）確定調(diào)查目的；（2）確定調(diào)查范圍，A項(xiàng)正確；（3）選擇調(diào)查方式，B項(xiàng)正確；（4）統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù)，C項(xiàng)正確；（5）提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告，D正確；E項(xiàng)屬于薪酬體系涉及的步驟，而不是薪酬調(diào)查的步驟。

9、下列（）主要是利用一種所謂轉(zhuǎn)移矩陣的統(tǒng)計(jì)分析程序來(lái)進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)?！締芜x題】

A.德?tīng)柗欠?/p>

B.經(jīng)驗(yàn)判斷法

C.馬爾科夫分析法

D.比率分析法

正確答案:C

答案解析:本題考核人力資源供給預(yù)測(cè)的方法。A項(xiàng)德?tīng)柗品ê虰項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)判斷法屬于人力資源需求預(yù)測(cè)定性的兩種方法，D項(xiàng)比率分析法屬于人力資源需求預(yù)測(cè)定量的一種方法，題干問(wèn)的是供給預(yù)測(cè)的方法。 C項(xiàng)，馬爾科夫分析法是基于多種職位以及人員流動(dòng)狀況進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)的方法。主要是利用一種所謂轉(zhuǎn)移矩陣的統(tǒng)計(jì)分析程序來(lái)進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)。轉(zhuǎn)移矩陣能夠顯示在不同的時(shí)間不同職位類型的員工所占的比例（或數(shù)量），與題干表述一致，正確。

10、在探查應(yīng)聘者的深層次特質(zhì)方面具有獨(dú)特魅力，但實(shí)施難度較大，一般需要專業(yè)人士對(duì)結(jié)果進(jìn)行解釋的心理測(cè)驗(yàn)稱之為（）?！締芜x題】

A.特殊能力測(cè)驗(yàn)

B.投射測(cè)驗(yàn)

C.職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)

D.智力測(cè)驗(yàn)

正確答案:B

答案解析:本題考查心理測(cè)驗(yàn)中的投射測(cè)驗(yàn)。投射方法向被測(cè)試者提供一些未經(jīng)組織的刺激情景，然后讓被測(cè)試者在不受限制的情境下自由表現(xiàn)出自己的反應(yīng)。這種人格測(cè)試方法在人員甄選中使用并不普遍，實(shí)施難度較大，一般需要專業(yè)人士對(duì)結(jié)果進(jìn)行解釋。