2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的有（）?！径噙x題】

A.在境外就醫(yī)的

B.由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付的

C.應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的

D.應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的

E.應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的支付。下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍：（1）應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的。（2）應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的。（3）應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的。（4）在境外就醫(yī)的。

2、關(guān)于小馬辭職的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.小馬和B公司對(duì)解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見時(shí)，勞動(dòng)合同可以解除

B.如果小馬有營私舞弊的作為，給用人單位造成重大損失的，B公司可以隨時(shí)和他解除勞動(dòng)合同

C.如果B公司未依法為小馬繳納社會(huì)保險(xiǎn)，小馬需提前三十日書面通知單位才可離職

D.小馬因身體不適可以隨時(shí)解除和B公司的勞動(dòng)合同

正確答案:A、B

答案解析:本題考查第14章的勞動(dòng)合同解除。C屬于勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況，D說法錯(cuò)誤，AB正確。

3、次等勞動(dòng)力市場的特征包括（）。【多選題】

A.就業(yè)不穩(wěn)定

B.工資率較低

C.工作條件較差

D.工作的社會(huì)地位也較低

E.流動(dòng)率、缺勤率和遲到率比較低

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查次等勞動(dòng)為市場的特征。表現(xiàn)為：①就業(yè)不穩(wěn)定；②工資率較低；③工作條件較差；④工作的社會(huì)地位也較低；⑤流動(dòng)率、缺勤率和遲到率比較高。

4、可以使該公司的晉升體系更為有效的做法包括（）?！究陀^案例題】

A.使多位候選人在晉升潛力和實(shí)力方面存在較為明顯的差距

B.使候選人的現(xiàn)有薪酬和新職位的薪酬水平之間存在明顯差距

C.盡可能確保在晉升決策中不摻雜實(shí)力以外的運(yùn)氣成分

D.不把候選人的直接上級(jí)的主觀評(píng)價(jià)作為晉升決策的唯一依據(jù)

正確答案:B、C、D

答案解析:要在參與晉升競賽者中當(dāng)前的職位和擬晉升職位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距，工資差距大小會(huì)消弱競賽參與者的努力動(dòng)機(jī)。要看一位候選人最終獲得晉升到底是因?yàn)閷?shí)力和績效原因，還是因?yàn)檫\(yùn)氣因素。這種運(yùn)氣因素通常與兩個(gè)方面的原因有關(guān)，一是工作結(jié)果的不確定性，即很多時(shí)候，一個(gè)人的業(yè)績好壞并非完全與個(gè)人努力有關(guān)，很多外部因素或偶然事件都有可能影響個(gè)人的工作業(yè)績，而工作業(yè)績往往是決定晉升的非常重要的依據(jù)；二是對(duì)候選人的能力和績效進(jìn)行衡量時(shí)可能產(chǎn)生的誤差，即使一位候選人確實(shí)績效較好，但由于評(píng)價(jià)方法、評(píng)價(jià)內(nèi)容甚至評(píng)價(jià)者方面的原因很可能導(dǎo)致最終得到的評(píng)價(jià)結(jié)果并不好。因此本題選BCD。

5、（）雖然承認(rèn)了人力資源在執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃方面的重要性，但是它卻在戰(zhàn)略制定階段將人力資源管理部門排除在外?！締芜x題】

A.行政管理聯(lián)系

B.單向聯(lián)系

C.雙向聯(lián)系

D.—體化聯(lián)系

正確答案:B

答案解析:戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間存在四種不同層次的聯(lián)系，即行政管理聯(lián)系、單向聯(lián)系、雙向聯(lián)系以及一體化聯(lián)系。單向聯(lián)系：在這種聯(lián)系層次上，組織自行制定戰(zhàn)略規(guī)劃，然后再將這種戰(zhàn)略規(guī)劃告知人力資源管理部門，讓人力資源管理部門配合戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施或落地。盡管單向聯(lián)系承認(rèn)了人力資源在執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃方面的重要性，但是它卻在戰(zhàn)略制定階段將人力資源管理部門排除在外。