2023年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第二章 領導行為5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、羅伯特·豪斯提出的路徑一目標理論認為領導者的主要任務是（）?！締芜x題】

A.幫助下屬達到他們的目標，并提供必要的指導和支持以確保下屬的目標與群體或組織的目標相互配合

B.團隊績效取決于領導者與情景因素間是否搭配

C.領導者具有某些固有的特質，這些特質是與生俱來的

D.領導者們?yōu)榱诉_成績效目標和持久變化，應該著手改變下屬的自我概念

正確答案:A

答案解析:路徑—目標理論認為，領導者的主要任務是幫助下屬達到他們的目標，并提供必要的支持和指導以確保下屬的目標與群體或組織的目標相互配合，領導者的行為如果想要被下屬接受，就必須能夠為員工提供滿足感，這種滿足感既有關于現(xiàn)時的，也有關于未來的。本題正確答案為A選項。

2、下列選項中，關于豪斯提出的領導行為的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.指導式領導是讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序

B.支持型領導是努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關心下屬的要求

C.參與式領導是主動征求并采納下屬的意見

D.成就取向式領導是主動征求并采納下屬的意見

正確答案:D

答案解析:豪斯提出了四種領導行為，分別是指導式領導、支持型領導、參與式領導和成就取向式領導。其中，成就取向式領導是指設定挑戰(zhàn)性目標，鼓勵下屬展現(xiàn)自己的最佳水平。

3、下列關于俄亥俄模式的描述錯誤的有（）?！径噙x題】

A.包括關心人和工作管理兩個維度

B.包括員工取向與工作取向兩個維度

C.員工取向的領導者關注人際關系，主動了解并積極滿足員工需要

D.高度工作取向的領導者關注員工工作，要求維持一定的績效水平，強調工作的最后期限

E.高度人際取向的領導者幫助下屬解決個人問題，公平對待下屬的健康、地位和滿意度

正確答案:B、C

答案解析:本題考查俄亥俄模式的相關內容。俄亥俄大學通過對問卷答案做因素分析，數據濃縮聚焦到兩個維度上：關心人和工作管理。關心人是指領導者注重人際關系，尊重和關心下屬的建議與情感，更愿意建立相互信任的工作關系。高度人際取向的領導者幫助下屬解決個人問題，友善而平易近人，公平對待每一個下屬，關心下屬的生活、健康、地位和滿意度。工作管理是指領導者為了達成目標而在規(guī)定或確定自己與下屬的角色時所從事的行為活動，包括組織工作任務、工作關系、工作目標。高度工作取向的領導者關注員工的工作，要求維持一定的績效水平，并強調工作的最后期限。選項BC屬于密歇根模式的內容,所以符合題干要求。

4、工作管理指領導者為了達成目標而在規(guī)定或確定自己與下屬的角色時所從事的行為活動，包括（）。【多選題】

A.組織工作任務

B.工作關系

C.工作目標

D.績效水平

E.工作期限

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查俄亥俄模式中兩個領導行為的區(qū)分。關心人是指領導者注重人際關系，尊重和關心下屬的建議與情感，更愿意建立相互信任的工作關系。高度人際取向的領導者幫助下屬解決個人問題，友善而平易近人，公平對待每一個下屬，關心下屬的生活、健康、地位和滿意度。工作管理是指領導者為了達成目標而在規(guī)定或確定自己與下屬的角色時所從事的行為活動，包括組織工作任務、工作關系、工作目標。高度工作取向的領導者關注員工的工作，要求維持一定的績效水平，并強調工作的最后期限。所以本題正確答案是ABC。

5、伯恩斯把領導分為兩種類型，這兩種類型是（）?！締芜x題】

A.交易型和合作型

B.交易型和變革型

C.合作型和指導型

D.變革型和指導型

正確答案:B

答案解析:本題考查領導的類型。伯恩斯把領導分為交易型和變革型兩種類型，所以本題選B。