2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓(xùn)與開發(fā)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、個體在職業(yè)生涯過程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條指的是(    )?！締芜x題】

A.職業(yè)生涯通道

B.職業(yè)生涯發(fā)展階段

C.職業(yè)生涯

D.職業(yè)生涯管理

正確答案:A

答案解析:本題考查職業(yè)生涯通道。職業(yè)生涯通道，也稱職業(yè)生涯路線或職業(yè)生涯道路，是指個體在職業(yè)生涯過程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條，是個體一生的職業(yè)生涯軌跡。所以本題選A。

2、在組織層次的職業(yè)生涯管理中,潛能評價中心常用的方法包括(    )。【多選題】

A.評價中心

B.職業(yè)生涯描

C.心理測驗

D.替換或繼任規(guī)劃

E.職業(yè)生涯研討會

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查潛能評價中心常用的方法。潛能評價中心主要用于專業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提升的可能性評價。組織中常用的方法有：①評價中心。②心理測驗。③替換或繼任規(guī)劃。所以本題選ACD。

3、以下不是培訓(xùn)與開發(fā)部門的主要職能的是(   )?！締芜x題】

A.制定支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略

B.維護(hù)培訓(xùn)與開發(fā)的場地與設(shè)施

C.幫助和指導(dǎo)員工個人職業(yè)發(fā)展計劃

D.審批年度培訓(xùn)與開發(fā)預(yù)算

正確答案:D

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)部門的職能。培訓(xùn)與開發(fā)部門的主要職能如下：(1)制定支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略；(2)分析和明確公司和各類職位、各級各類人員的培訓(xùn)與開發(fā)需要；(3)形成如何滿足這些需要的建議和計劃；(4)制定企業(yè)年度的培訓(xùn)與開發(fā)計劃；(5)制定年度培訓(xùn)與開發(fā)預(yù)算；(6)確定企業(yè)內(nèi)部和外部的培訓(xùn)與開發(fā)資源；(7)實施各類培訓(xùn)與開發(fā)計劃，具體安排各種培訓(xùn)與開發(fā)課程或活動；(8)幫助和指導(dǎo)員工個人職業(yè)發(fā)展計劃；(9)管理好員工培訓(xùn)與開發(fā)的檔案；(10)維護(hù)培訓(xùn)與開發(fā)的場地和設(shè)施，充分開發(fā)與利用各類培訓(xùn)與開發(fā)的資源。所以本題選D。

4、組織層次的職業(yè)生涯管理方法包括（）。【多選題】

A.公布空缺職位信息

B.建立職業(yè)生涯信息中心

C.成立潛能評價中心

D.工作輪換

E.實行利潤分享

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查職業(yè)生涯管理的方法。組織層次的職業(yè)生涯管理包括以下幾種方法:①提供內(nèi)部勞動力市場信息，主要采取的方法有公布職位空缺信息、介紹組織內(nèi)的職業(yè)生涯通道、建立職業(yè)生涯信息中心；②成立潛能評價中心；③實施培訓(xùn)與發(fā)展項目，包括工作輪換，利用公司內(nèi)、外人力資源發(fā)展項目對員工進(jìn)行培訓(xùn)，參加組織內(nèi)部或外部的專題研討會，專門對管理者進(jìn)行培訓(xùn)或?qū)嵭须p通道職業(yè)生涯設(shè)計。所以本題選ABCD。

5、培訓(xùn)開發(fā)員工的責(zé)任最終落實到（）身上。【單選題】

A.直線經(jīng)理

B.培訓(xùn)與開發(fā)專家和培訓(xùn)師

C.過去受過培訓(xùn)開發(fā)的人員

D.以上都對

正確答案:A

答案解析:本題考查管理層的培訓(xùn)與開發(fā)責(zé)任。盡管各級管理層需要對培訓(xùn)與開發(fā)承擔(dān)不同程度的管理責(zé)任，但對員工進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的責(zé)任最終落實到直線經(jīng)理身上，這包括關(guān)注下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展，提供給下屬員工發(fā)展其能力的機(jī)會，并在日常工作中鼓勵員工持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)。所以本題選A。