2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，正確的是（）?！締芜x題】

A.非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

B.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

C.終止非全日制用工，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D.非全日制用工周工作時(shí)間累計(jì)不能超過(guò)20小時(shí)

正確答案:B

答案解析:非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

2、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。【單選題】

A.工會(huì)

B.勞動(dòng)者

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

D.失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

正確答案:A

答案解析:用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

3、關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)常見(jiàn)誤區(qū)的說(shuō)法，正確的是（）。【單選題】

A.暈輪效應(yīng)是指主管人員在績(jī)效考核中往往根據(jù)最近的印象評(píng)價(jià)員工

B.盲點(diǎn)效應(yīng)是指主管人員不愿意得罪人，使績(jī)效考核結(jié)果沒(méi)有好壞的差異

C.刻板印象是指主管人員在績(jī)效考核中往往受到員工所屬群體的影響去評(píng)價(jià)員工

D.近因效應(yīng)是指主管人員在績(jī)效考核中往往根據(jù)最初的印象去評(píng)價(jià)員工

正確答案:C

答案解析:暈輪效應(yīng)是指對(duì)一個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，往往會(huì)因?yàn)閷?duì)他的某一特質(zhì)強(qiáng)烈而清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。盲點(diǎn)效應(yīng)是指主管難以發(fā)現(xiàn)員工身上存在與主管自身相似的缺點(diǎn)和不足。

4、下列情形中，屬于領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)病殘津貼條件的是（）。【單選題】

A.因工傷部分喪失勞動(dòng)能力

B.因工傷完全喪失勞動(dòng)能力

C.因病部分喪失勞動(dòng)能力

D.因病完全喪失勞動(dòng)能力

正確答案:D

答案解析:因病完全喪失勞動(dòng)能力是屬于領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)病殘津貼的條件。

5、關(guān)于失業(yè)的說(shuō)法，正確的是（）?！締芜x題】

A.季節(jié)性失業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)市場(chǎng)的一個(gè)自然特征

B.互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展有助于減少摩擦性失業(yè)

C.政府提供公共就業(yè)服務(wù)是解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)的最有效措施

D.周期性失業(yè)是最容易解決的一種失業(yè)

正確答案:B

答案解析:摩擦性失業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)自然特征?；ヂ?lián)網(wǎng)的發(fā)展有助于減少摩擦性失業(yè)

6、關(guān)于繼任規(guī)劃的說(shuō)法，正確的是（）?！締芜x題】

A.它是控制各部門、職位所需要人員規(guī)模的計(jì)劃

B.它是根據(jù)企業(yè)人員分布狀況擬定的人員變動(dòng)計(jì)劃

C.它是用來(lái)填補(bǔ)最重要的管理決策職位的計(jì)劃

D.它是防止人員流失的計(jì)劃

正確答案:C

答案解析:繼任規(guī)劃指公司制定的用來(lái)填補(bǔ)重要的管理決策職位的計(jì)劃。

7、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系氛圍理論中的氛圍類型的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)關(guān)系氛圍主要從合作一對(duì)立和積極一消極這兩個(gè)維度來(lái)衡量

B.合作一消極型勞動(dòng)關(guān)系氛圍對(duì)應(yīng)的員工行為之一是被動(dòng)參與或不參與

C.對(duì)立一積極型勞動(dòng)關(guān)系氛圍對(duì)應(yīng)的員工行為之一是怠工

D.合作一積極型勞動(dòng)關(guān)系氛圍對(duì)應(yīng)的員工行為之一是信息分享

正確答案:C

答案解析:勞動(dòng)關(guān)系范圍中。對(duì)立一積極對(duì)應(yīng)的是勞動(dòng)爭(zhēng)議、申訴等行為。

8、在其他條件一定的情況下，關(guān)于勞動(dòng)力需求的說(shuō)法，正確的是（）。【單選題】

A.在工資率上升時(shí)，勞動(dòng)力需求量會(huì)下降

B.在勞動(dòng)力供給增加時(shí)，勞動(dòng)力需求數(shù)量下降

C.在產(chǎn)品需求增加時(shí)，勞動(dòng)力需求數(shù)量會(huì)下降

D.資本的價(jià)格對(duì)于勞動(dòng)力需求數(shù)量不會(huì)產(chǎn)生影響

正確答案:A

答案解析:當(dāng)工資率上升時(shí)，企業(yè)因不得不縮減生產(chǎn)規(guī)模而減少勞動(dòng)力需求數(shù)量。

9、與戰(zhàn)略人力資源管理相比，傳統(tǒng)人力資源管理的突出特點(diǎn)是（）?！締芜x題】

A.通過(guò)制定組織中的等級(jí)制度進(jìn)行控制和管理

B.人力資源部門更多的扮演改革推動(dòng)者的角色

C.從關(guān)注人力資源增值的角度考慮費(fèi)用支出

D.將員工的知識(shí)和能力作為企業(yè)投資的關(guān)鍵

正確答案:A

答案解析:選項(xiàng)BCD屬于戰(zhàn)略性人力資源管理。

10、在不同特征的文化中，國(guó)際人力資源管理活動(dòng)會(huì)遇到的挑戰(zhàn)是（）?！径噙x題】

A.在權(quán)力距離較大的文化中，員工不愿意參與績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定

B.在習(xí)慣于屈從自然，認(rèn)為無(wú)法有效估計(jì)未來(lái)的文化中，員工會(huì)抵制人力資源計(jì)劃

C.在等級(jí)森嚴(yán)的文化中，招聘工作需要借助東道國(guó)政府控制的就業(yè)機(jī)構(gòu)

D.在集體主義傾向明顯的文化中，不適合采用集體績(jī)效考核

E.在權(quán)力距離較大的文化中，不接受較大差異的上下級(jí)薪酬

正確答案:A、B、C

答案解析:在權(quán)力距離較大的文化中，員工不愿意參與績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定；在習(xí)慣于屈從自然，認(rèn)為無(wú)法有效估計(jì)未來(lái)的文化中，員工會(huì)抵制人力資源計(jì)劃；在等級(jí)森嚴(yán)的文化中，國(guó)際人力資源招聘工作需要借助東道國(guó)政府控制的就業(yè)機(jī)構(gòu)。