2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、該企業(yè)與新建的幾家大型企業(yè)之間存在的薪酬差距，在一定程度上說明了（）對薪酬水平的影響?！究陀^案例題】

A.企業(yè)所在地理位置

B.企業(yè)的技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)

C.工會化程度

D.成熟勞動力所占比重

正確答案:B

答案解析:不同產(chǎn)業(yè)部門各自不同的技術(shù)和經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)是造成產(chǎn)業(yè)部門間工資差異的第二個(gè)因素。一般情況下，規(guī)模大、人均占有資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門，人均工資水平也較高。資本與勞動力的比值較高意味著，勞動報(bào)酬在企業(yè)總成本中所占的比例相對較小，資本的利潤較高，從而有能力支付較高的工資。故選B。

2、關(guān)于績效管理中的平衡計(jì)分卡法的說法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.這種方法的實(shí)施成本很高

B.這種方法避免了僅僅關(guān)注財(cái)務(wù)指標(biāo)的弊端

C.這種方法實(shí)現(xiàn)了評估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的結(jié)合

D.這種方法著眼于企業(yè)的短期目標(biāo)實(shí)現(xiàn)

正確答案:D

答案解析:平衡計(jì)分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績效管理的工具和方法，也比較適用于企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行重大調(diào)整的時(shí)期，它著眼于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，從四個(gè)角度關(guān)注企業(yè)的績效，即客戶角度指標(biāo)、內(nèi)部流程角度指標(biāo)、學(xué)習(xí)與發(fā)展角度指標(biāo)、財(cái)務(wù)角度指標(biāo)。D錯(cuò)誤；平衡計(jì)分卡法消除了財(cái)務(wù)角度指標(biāo)一統(tǒng)天下的局面，將客戶角度、內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與發(fā)展角度的指標(biāo)納入評估體系，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展打下基礎(chǔ)。B正確；平衡計(jì)分卡法實(shí)現(xiàn)了評估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的結(jié)合。C正確平衡計(jì)分卡法也存在一定的劣勢，即它的實(shí)施成本很高。A正確。

3、下列情形中，用人單位可以合法解除勞動合同的是（）。【單選題】

A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位還是不勝工作的

B.員工被認(rèn)定為工傷且為七級傷殘的

C.勞動者不同意降低月工資收入的

D.員工患病3個(gè)月無法從事工作的

正確答案:A

答案解析:有以下情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。選擇額外支付勞動者一個(gè)月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

4、情境化結(jié)構(gòu)面試通常遵循所謂的" STAR’原則， 其中A指的是（）。【單選題】

A.時(shí)間

B.情境

C.行動

D.任務(wù)

正確答案:C

答案解析:情境化結(jié)構(gòu)面試通常需要遵循所謂的“STAR”原則，即首先向被面試者描述他們可能會面對的典型環(huán)境（situation）或需要完成的主要工作任務(wù)（task），然后詢問他們實(shí)際上采取了何種行動（action），最后讓他們說明這種行動產(chǎn)生了怎樣的結(jié)果（result）。

5、關(guān)于路徑一一目標(biāo)理論的說法，正確的是（）。【多選題】

A.路徑一一目標(biāo)理論認(rèn)為不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適合于不同的環(huán)境因素和個(gè)人特征

B.路徑一一目標(biāo)理論假定領(lǐng)導(dǎo)不具有變通性

C.路徑一一目標(biāo)理論認(rèn)為參與式領(lǐng)導(dǎo)會主動征求并采納下屬的意見

D.路徑一一目標(biāo)理論認(rèn)為指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)常常很關(guān)心下屬的要求

E.路徑一一目標(biāo)理論是豪斯提出來的

正確答案:A、C、E

答案解析:不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適合于不同的環(huán)境因素和個(gè)人特征。（A正確）豪斯假定領(lǐng)導(dǎo)具有變通性，能夠根據(jù)不同的情況而表現(xiàn)出上述各種不同的領(lǐng)導(dǎo)行為。（B錯(cuò)誤） 參與式領(lǐng)導(dǎo)：主動征求并采納下屬的意見。（C正確）支持型領(lǐng)導(dǎo)：努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求。（D錯(cuò)誤） 路徑——目標(biāo)理論也是由羅伯特·豪斯提出的。（E正確）

6、關(guān)于勞動關(guān)系運(yùn)行實(shí)體規(guī)則的說法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.涉及勞動者權(quán)利的維護(hù)

B.內(nèi)容通常由法律規(guī)定和認(rèn)可

C.主要涉及勞動關(guān)系各方義務(wù)的規(guī)定

D.法律表現(xiàn)形式為勞工標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:C

答案解析:勞動關(guān)系運(yùn)行的實(shí)體規(guī)則主要是指勞動關(guān)系各方權(quán)利的規(guī)定，實(shí)體規(guī)則的內(nèi)容通常是由法律規(guī)定和認(rèn)可的。由于勞動關(guān)系的法律規(guī)范，即勞動法的宗旨主要是保護(hù)勞動者，所以勞動關(guān)系實(shí)體規(guī)則的主要內(nèi)容是關(guān)于勞動者權(quán)利的維護(hù)，其主要法律表現(xiàn)形式為勞工標(biāo)準(zhǔn)。勞工標(biāo)準(zhǔn)是勞動者權(quán)利的一般的、具體的和技術(shù)的規(guī)定。這些規(guī)定涉及勞動者的基本人權(quán)以及勞動條件和就業(yè)條件等。按照權(quán)利主體的不同來區(qū)分，主要是勞動者個(gè)人權(quán)利的規(guī)定和勞動者集體權(quán)利的規(guī)定。

7、下列能力中，難以通過角色扮演衡量的能力是（）?！締芜x題】

A.問題解決能力

B.行政管理能力

C.領(lǐng)導(dǎo)能力

D.壓力承能力

正確答案:B

答案解析:評價(jià)中心技術(shù)中的各種練習(xí)想要衡量的技能舉例：

8、關(guān)于甲公司與張某解除勞動合同的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.僅張某可有單方預(yù)告解除該勞動合同

B.僅乙公司可以單方預(yù)告解除該勞動合同

C.乙公司和張某都可以單方預(yù)告解除勞動合同

D.自甲公司被乙公司合并之日起，該勞動合同就無效了

正確答案:A

答案解析:《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。故選A。

9、根據(jù)霍蘭德的職業(yè)興趣理論，具有聰明、理性、細(xì)致、喜歡批評等特點(diǎn)，偏好對各種現(xiàn)象進(jìn)行觀察、分析和推理，屬于（）人格?！締芜x題】

A.現(xiàn)實(shí)型

B.常規(guī)型

C.研究型

D.社會型

正確答案:C

答案解析:研究型。這種人的基本人格傾向是：聰明、理性、細(xì)致、喜歡批評，喜歡抽象的、分析性的、獨(dú)立性的工作，愿意進(jìn)行系統(tǒng)的創(chuàng)造性探究，偏好對各種現(xiàn)象進(jìn)行觀察、分析和推理，以理解和把握這些現(xiàn)象。

10、關(guān)于勞動人事爭議仲裁委員會的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.委員會之間并不具有行政隸屬關(guān)系

B.委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成

C.直轄市可以設(shè)立若干個(gè)委員會

D.委員會按行政區(qū)劃層層設(shè)立

正確答案:D

答案解析:勞動人事爭議仲裁委員會是國家授權(quán)依法設(shè)立的，代表國家行使仲裁權(quán)并由國家強(qiáng)制力保證其生效裁決實(shí)施的，由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成處理勞動爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。（B正確） 直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動人事爭議仲裁委員會。（C正確）勞動人事爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。（D錯(cuò)誤）仲裁委員會之間并不具有行政隸屬關(guān)系。（A正確）