2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、曾先生的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于（）?！究陀^案例題】

A.目標(biāo)型

B.魅力型

C.權(quán)變型

D.發(fā)展型

正確答案:B

答案解析:根據(jù)案例，他善于從危機(jī)中思考和學(xué)習(xí)，并且愿意發(fā)展和支持下屬，因此 和他共事的人都對(duì)他有極高的信任感與忠誠(chéng)度，符合魅力型領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)容。

2、關(guān)于不同產(chǎn)業(yè)部門(mén)間工資差別的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.熟練勞動(dòng)力所占比重高的產(chǎn)業(yè)通常工資水平更高

B.人均資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門(mén)，人均工資水平通常也高

C.產(chǎn)業(yè)的工會(huì)化程度越高，則工資水平一定越高

D.工資水平較低的產(chǎn)業(yè)更多的集中在低工資地區(qū)

正確答案:C

答案解析:傳統(tǒng)的高工資產(chǎn)業(yè)一般也具有較高的工會(huì)化程度。但是?新興的高工資 行業(yè)如計(jì)算機(jī)、通訊等行業(yè)本身的工會(huì)化程度卻很低，這也表明工會(huì)化程度與工資水平之 間的關(guān)系越來(lái)越松散。

3、企業(yè)在評(píng)估內(nèi)部的人力資源供給情況時(shí)可以采用的工具是（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)供給趨勢(shì)表

B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手勞動(dòng)力需求分析圖

C.人力資源技能庫(kù)

D.本行業(yè)人員流動(dòng)率分析表

正確答案:C

答案解析:員工技能數(shù)據(jù)庫(kù)是用于評(píng)價(jià)現(xiàn)有員工供給狀況的一種主要工具。

4、大學(xué)畢業(yè)生的工資性報(bào)酬超過(guò)高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬的部分，被視為高等教育投資的（）。【單選題】

A.成本

B.收益

C.總收益

D.總成本

正確答案:C

答案解析:上大學(xué)的總收益是指一個(gè)人在接受大學(xué)教育之后的終身職業(yè)牛涯中獲 相的超過(guò)高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬。

5、關(guān)于集體談判制度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.它具有推進(jìn)產(chǎn)業(yè)民主的重要意義

B.它僅發(fā)生在工會(huì)與相應(yīng)的雇主之間

C.它承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系雙方在談判中的法律地位是平等的

D.它使勞動(dòng)者可以享受團(tuán)體力量的好處

正確答案:B

答案解析:集體談判制度是工人通過(guò)自己的組織或代表與相應(yīng)的雇主或雇主組織 為簽訂集體合同進(jìn)行談判的行為。選項(xiàng)B說(shuō)法太片面。

6、某公司采用的戰(zhàn)略是在確保產(chǎn)品質(zhì)量的基礎(chǔ)上盡可能地降低成本，這種戰(zhàn)略屬于（）。 【單選題】

A.組織戰(zhàn)略

B.人力資源管理戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

正確答案:D

答案解析:根據(jù)題干可知，該公司采用的戰(zhàn)略是成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，成本領(lǐng)先戰(zhàn)略屬于 競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。

7、美國(guó)心理學(xué)家麥克里蘭提出的三重需要理論認(rèn)為，人的核心需要不包括（）?！締芜x題】

A.權(quán)力需要

B.生存需要

C.親和需要

D.成就需要

正確答案:B

答案解析:生存需要屬于ERG理論的內(nèi)容

8、關(guān)于工資水平的說(shuō)法，正確的有（）?！径噙x題】

A.實(shí)際工資就是指員工實(shí)際拿到手的貨幣工資

B.實(shí)際工資就是指名義工資

C.企業(yè)在確定工資水平時(shí)必須了解實(shí)際工資水平

D.貨幣工資上漲時(shí)，實(shí)際工資有可能是下降的

E.物價(jià)指數(shù)越高.相同的貨幣工資代表的實(shí)際工資水平越低

正確答案:C、D、E

答案解析:實(shí)際工資是貨幣工資所能購(gòu)買(mǎi)到的商品和服務(wù)量，可說(shuō)明貨幣工資 的購(gòu)買(mǎi)能力。企業(yè)在確定工資水平時(shí)必須了解實(shí)際工資水平。選項(xiàng)A錯(cuò)誤。C.選項(xiàng)正確。 貨幣工資又稱(chēng)名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。B選項(xiàng)錯(cuò)誤。實(shí)際 工資=貨幣工資/物價(jià)指數(shù)。貨幣工資上漲，實(shí)際工資有可能是下降的。D選項(xiàng)正確。物價(jià) 越高，相同貨幣工資代表的實(shí)際工資水平越低。E選項(xiàng)正確。

9、關(guān)于工傷認(rèn)定的說(shuō)法正確的是（）?！究陀^案例題】

A.小孫是在下班收工關(guān)閉車(chē)床時(shí)受傷，所以不能認(rèn)定工傷

B.小孫在手指受傷的事故中存在過(guò)錯(cuò)，所以不應(yīng)認(rèn)定工傷

C.單位未為小孫繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，所以小孫不能認(rèn)定工傷

D.小孫符合認(rèn)定工傷的條件，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷

正確答案:D

答案解析:工傷保臉的原則：所謂無(wú)過(guò)失責(zé)任是指勞動(dòng)者在各種傷害事故中只要不是受害者本人故意行為所致，就應(yīng)該按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行傷害賠償。案例中，小孫下班收工關(guān)閉車(chē)床時(shí)，因與同事聊天，未遵守操作規(guī)程，導(dǎo)致手指被車(chē)床擠傷，所以符合認(rèn)定工傷的條件，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。

10、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的權(quán)變因素不包括（）?！締芜x題】

A.企業(yè)生命周期

B.企業(yè)環(huán)境

C.企業(yè)規(guī)模

D.企業(yè)專(zhuān)業(yè)化程度

正確答案:D

答案解析:組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的權(quán)變因素包括人員素質(zhì)、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)規(guī) 模、企業(yè)技術(shù)、企業(yè)生命周期。