2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十二章 工資與就業(yè)理論5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、下列情況會導致結構性失業(yè)的有(     )?！径噙x題】

A.技術變化

B.國際競爭

C.消費習慣的改變

D.原材料的缺乏

E.經(jīng)濟周期波動

正確答案:A、B、C、D

答案解析:結構性失業(yè)是指在專業(yè)結構或產(chǎn)品結構調整過程中,因衰落部門的失業(yè)者與擴展部門的工作要求不相吻合,或現(xiàn)有的職位空缺同失業(yè)者在地理位置上失調而造成的失業(yè)。結構性失業(yè)不一定都是由技術變化引起的,國際競爭、消費習慣的改變、因原材料缺乏而不得不削減某些產(chǎn)品的生產(chǎn)等,都有可能導致結構性失業(yè)的出現(xiàn)。而經(jīng)濟周期波動會導致周期性失業(yè)。所以本題選ABCD。

2、從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看,經(jīng)濟學家們提出了下列(  )三種可能的勞動力市場歧視來源?！径噙x題】

A.個人歧視

B.統(tǒng)計性歧視

C.非統(tǒng)計性歧視

D.競爭性歧視

E.非競爭性歧視

正確答案:A、B、E

答案解析:從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看,經(jīng)濟學家們提出了三種可能的勞動力市場歧視來源:①個人歧視,實際上是指雇主、客戶或者員工當中至少有一方是對員工存在有偏見的;②統(tǒng)計性歧視,統(tǒng)計性歧視與雇主的招募和甄選過程有關;③非競爭性歧視,是指勞動力市場處于非競爭狀態(tài)下產(chǎn)生的歧視。所以本題選ABE。

3、按照我國現(xiàn)行的就業(yè)統(tǒng)計標準,下列人員中不應該被統(tǒng)計為就業(yè)者的是(    )。【單選題】

A.外出度假的公司職員

B.在公司里做兼職的大學生

C.私營公司的老板

D.退休后被返聘的大學教授

正確答案:B

答案解析:按照我國現(xiàn)行就業(yè)統(tǒng)計標準,就業(yè)人員,也稱從業(yè)人員,是指從事一定社會經(jīng)濟活動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的人員。已辦理離休、退休、退職手續(xù),但又再次從業(yè)(以有酬或自營等各種方式)的人員,計為就業(yè)人員。就業(yè)人員中不包括從事經(jīng)濟活動的就讀學生。所以本題選B。

4、決定結構性失業(yè)嚴重程度的因素不包括(   )。【單選題】

A.對勞動力需求轉變的快慢

B.經(jīng)濟周期與經(jīng)濟波動

C.勞動力供給能否適應需求的變化

D.地理狀況的差異

正確答案:B

答案解析:決定結構性失業(yè)嚴重程度的因素包括:①對勞動力需求轉變的快慢;②勞動力供給能否適應需求的變化;③技術替代的靈活性大小;④人們重新學會另一種技術或職業(yè)的速度快慢;⑤地理狀況的差異。所以本題選B。

5、下列人群不屬于勞動年齡內人口的是（）?！究陀^案例題】

A.失業(yè)人口

B.在校人口

C.現(xiàn)役軍人

D.老年就業(yè)人口

正確答案:D

答案解析:勞動年齡內人口包括：①勞動適齡就業(yè)人口；②失業(yè)人口；③就學人口或在校人口；④家務勞動人口；⑤現(xiàn)役軍人；⑤勞動年齡內其他人口。勞動年齡外人口包括：①未成年就業(yè)人口；②老年就業(yè)人口；③勞動年齡外其他人口。