2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、作為被廣泛應(yīng)用的績效考核方法，目標(biāo)管理法存在的不足有（）?！径噙x題】

A.可能增加企業(yè)的管理成本

B.傾向于聚焦短期目標(biāo)

C.目標(biāo)有時可能難以制定

D.沒有可量化的客觀標(biāo)準(zhǔn)，考核中存在主觀偏見

E.過分樂觀的假設(shè)高估了企業(yè)內(nèi)部自覺、自治氛圍形成的可能性

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查目標(biāo)管理法的不足。目標(biāo)管理法也不是十全十美的，仍然存在以下不足：（1）目標(biāo)管理法傾向于聚焦短期目標(biāo)，即該考核周期結(jié)束時需要實現(xiàn)的目標(biāo)。（2）目標(biāo)管理法的假設(shè)之一是認(rèn)為員工是樂于工作的，這種過分樂觀的假設(shè)高估了企業(yè)內(nèi)部自覺、自治氛圍形成的可能性。（3）目標(biāo)管理法可能增加企業(yè)的管理成本。（4）目標(biāo)有時可能難以制定。

2、人格是個人特質(zhì)與環(huán)境相互作用的產(chǎn)物，其具有的特征不包括（）。【單選題】

A.整體性

B.動態(tài)性

C.穩(wěn)定性

D.社會性

正確答案:D

答案解析:本題考查人格測試。人格是個人特質(zhì)與環(huán)境相互作用的產(chǎn)物，它具有整體性、動態(tài)性和穩(wěn)定性的特征。

3、上市公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股票的權(quán)利，稱為（）。【單選題】

A.限制性股票

B.股票增值權(quán)

C.股票期權(quán)

D.員工持股計劃

正確答案:C

答案解析:本題考查股票期權(quán)的定義。股票期權(quán)也稱為經(jīng)營者股票期權(quán)或管理者，是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)（行權(quán)期）以預(yù)先確定的價格（行權(quán)價）和條件購買本公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。所以本題選C。

4、參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬（）領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，（）領(lǐng)取病殘津貼?！締芜x題】

A.可以；不可以

B.不可以；可以

C.可以；可以

D.不可以；不可以

正確答案:C

答案解析:參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

5、關(guān)于勞動者違反勞動法律責(zé)任的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動者可以依法解除勞動合同，一般應(yīng)提前30日以口頭形式通知用人單位

B.勞動者可以依法解除勞動合同，一般應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位

C.勞動者如果違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

D.勞動者如果違反解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

正確答案:A

答案解析:本題考查用人單位違反勞動法律的責(zé)任。勞動者可以依法解除勞動合同，一般應(yīng)提前30日采用書面形式通知用人單位。