2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、依照伯恩斯的變革型型領(lǐng)導(dǎo)理論，變革型領(lǐng)導(dǎo)者的特征包括（）?！径噙x題】

A.魅力

B.一致性的獎(jiǎng)勵(lì)

C.智慧型刺激

D.放任或控制

E.個(gè)性化關(guān)懷

正確答案:A、C、E

答案解析:依照伯恩斯的變革型領(lǐng)導(dǎo)理論,變革型領(lǐng)導(dǎo)的特征在于：①魅力，提供任務(wù)的愿景，潛移默化自豪感,獲得尊敬和信任；②激勵(lì)，持續(xù)的高期望,鼓勵(lì)努力，用簡單的手段表達(dá)重要的意圖；③智慧型刺激，提升智慧，理性和謹(jǐn)慎的解決問題；④個(gè)性化關(guān)懷，給予個(gè)人關(guān)注，個(gè)性化地對待每名員工的培訓(xùn)和建議。所以選ACE。

2、用人單位違反勞動(dòng)和社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在2年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門不再查處。如違法的行為屬于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，2年的期限應(yīng)自（）起計(jì)算。【單選題】

A.違法行為發(fā)生之日

B.違法行為終了之日

C.勞動(dòng)者舉報(bào)之日

D.立案之日

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)監(jiān)察的相關(guān)內(nèi)容。用人單位違反勞動(dòng)和社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在2年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門不再查處。如違法的行為屬于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，2年的期限應(yīng)自違法行為終了之日起計(jì)算。

3、下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估方法的表述錯(cuò)誤的有（）?！径噙x題】

A.控制實(shí)驗(yàn)法是評價(jià)培訓(xùn)與開發(fā)效果不佳的方法

B.問卷調(diào)查法是評價(jià)與培訓(xùn)效果最正規(guī)的方法

C.控制實(shí)驗(yàn)法是最常用的評價(jià)方法

D.控制實(shí)驗(yàn)法是評價(jià)培訓(xùn)與開發(fā)效果最好的方法

E.控制實(shí)驗(yàn)法適合于評價(jià)管理技能培訓(xùn)與開發(fā)

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估方法?？刂茖?shí)驗(yàn)法是評估培訓(xùn)與開發(fā)效果最好、最正規(guī)的方法，但該方法并不適用于管理技能培訓(xùn)與開發(fā)。問卷調(diào)查法是最常用的評估方法。所以本題選ABCE。

4、若因趙某騎自行車上班途中摔傷是否屬于工傷發(fā)生爭議,()?！究陀^案例題】

A.可由該公司根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》作出決定

B.趙某不可以向勞動(dòng)行政部門申請工傷認(rèn)定

C.趙某可直接向人民法院起訴,請求人民法院作出工傷認(rèn)定

D.趙某可在摔傷1年內(nèi)直接向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請

正確答案:D

答案解析:A項(xiàng),根據(jù)規(guī)定,由職工所在單位向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請,企業(yè)不能自行認(rèn)定;B項(xiàng),用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請;C項(xiàng),趙某不能直接起訴。

5、小李在進(jìn)入這家大公司的過程中經(jīng)過了多種篩選手段的考察，這說明了勞動(dòng)力市場的（）特征?！究陀^案例題】

A.交易的延續(xù)性

B.交易對象的難以衡量性

C.不確定性

D.交易條件的復(fù)雜性

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場的特征。這家公司對小李和其他求職者的受教育程度、工經(jīng)驗(yàn)等都很重視，同時(shí)還采用了筆試、面試等多種手段來對他們進(jìn)行篩選。這種情況說明了勞動(dòng)力市場上交易對象的難以衡量性。

6、（）是人力資源實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化開發(fā)的重要基礎(chǔ)?！締芜x題】

A.職業(yè)分類

B.人才評價(jià)

C.教育培訓(xùn)

D.人才管理

正確答案:A

答案解析:職業(yè)分類是人力資源實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化開發(fā)的重要基礎(chǔ)。

7、《職業(yè)分類大典》的職業(yè)分類結(jié)構(gòu)為8個(gè)大類，下列選項(xiàng)中，屬于第一大類的是（）?！締芜x題】

A.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人

B.社會生產(chǎn)服務(wù)人員

C.農(nóng)業(yè)生產(chǎn)人員

D.生產(chǎn)制造人員

正確答案:A

答案解析:《職業(yè)分類大典》的職業(yè)分類結(jié)構(gòu)為8個(gè)大類、75個(gè)中類、434個(gè)小類、1481個(gè)職業(yè)。第一大類是指黨的機(jī)關(guān)、國家機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和社會組織、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人。

8、勞動(dòng)關(guān)系的層級結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)表述錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是基礎(chǔ)構(gòu)成

B.集體勞動(dòng)關(guān)系是核心構(gòu)成

C.社會勞動(dòng)關(guān)系是總體構(gòu)成

D.集體勞動(dòng)關(guān)系是總體構(gòu)成

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動(dòng)關(guān)系的層級結(jié)構(gòu)。勞動(dòng)關(guān)系的層級結(jié)構(gòu)中，個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是基礎(chǔ)構(gòu)成，社會勞動(dòng)關(guān)系是總體構(gòu)成，集體勞動(dòng)關(guān)系是核心構(gòu)成。所以ABC正確，D項(xiàng)應(yīng)為核心構(gòu)成，錯(cuò)誤。 

9、（）是員工參與計(jì)劃的一種形式?！締芜x題】

A.全面質(zhì)量管理

B.質(zhì)量圈

C.團(tuán)際發(fā)展

D.團(tuán)隊(duì)建設(shè)

正確答案:B

答案解析:質(zhì)量圈是員工參與計(jì)劃的一種形式，最高管理層要給予支持，并創(chuàng)造一種有益于參與管理的組織氣氛。

10、對人格進(jìn)行測量的方法主要有（）?！径噙x題】

A.心理測試法

B.自陳量表法

C.評價(jià)量表法

D.投射法

E.問卷調(diào)查法

正確答案:B、C、D

答案解析:對人格進(jìn)行測量的方法主要有三種：自陳量表法、評價(jià)量表法和投射法。