2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、矩陣制組織形式在（ ）環(huán)境中較為有效?！締芜x題】

A.復雜

B.靜態(tài)

C.復雜—動態(tài)

D.簡單—靜態(tài)

正確答案:C

答案解析:組織設(shè)計的矩陣組織形式在復雜/動態(tài)環(huán)境中較為有效。在復雜/動態(tài)環(huán)境中工作的管理人員，在進行決策時往往面臨很多不確定因素，常常需要迅速處理一些新的、變化著的問題。這些問題需要多種類型的專業(yè)判斷和技術(shù)知識。而矩陣組織顯然是幫助管理人員應付這類環(huán)境的有效手段之一。本題正確答案為C選項。

2、下列行業(yè)中,其勞動力需求不但易受季節(jié)性波動的影響,而且對周期性波動也十分敏感的是(     )?！締芜x題】

A.服裝業(yè)

B.建筑業(yè)

C.農(nóng)業(yè)

D.旅游業(yè)

正確答案:B

答案解析:本題考查失業(yè)的類型及其成因與對策。建筑業(yè)不但易受季節(jié)性波動的影響,而且對周期性波動也十分敏感。所以本題選B。

3、馬斯洛的需要層次理論對管理的建議是（）?！径噙x題】

A.管理者需要考慮員工不同層次的需要

B.組織需要為員工每一層次的需要設(shè)計相應的激勵措施

C.組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞增的

D.組織用于滿足高層次需要的投入效益是遞減的

E.管理者需要考慮每個員工的特殊需要情況，從而相應地加以滿足

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查馬斯洛需要層次理論在管理上的應用。需要層次理論指出，管理者需要考慮員工不同層次的需要，并為每一層次的需要設(shè)計相應的激勵措施；管理者需要考慮每個員工的特殊需要，因為不同人的需要是不同的；組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的。本題正確答案為ABE選項。

4、斯坎倫計劃融合了參與管理和（）兩個概念?！締芜x題】

A.目標管理

B.過程管理

C.績效薪金制

D.以上都錯

正確答案:C

答案解析:斯肯倫計劃由美國麻省理工學院教授約瑟夫·斯肯倫提出，它融合了參與管理和績效薪金制兩種概念，被稱作是“勞資合作、節(jié)約勞動支出、集體獎勵”的管理制度。本題正確答案為C選項。

5、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款（）?！径噙x題】

A.安排懷孕5個月以上的女職工夜班勞動的

B.安排女職工從事礦山井下勞動的

C.未對未成年工定期進行健康檢查的

D.安排未成年工從事有毒有害勞動的

E.女職工生育享受產(chǎn)假少于98天的

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查用人單位侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責任。選項A的正確表述是安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動的。