2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法，正確的是（）。【單選題】

A.勞動(dòng)關(guān)系是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系而非社會(huì)關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系就是指勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)之間的關(guān)系

C.勞動(dòng)關(guān)系僅影響勞資雙方，不影響社會(huì)公眾

D.勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)過程中形成

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動(dòng)關(guān)系的概念。從勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)看，它是一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，也是一種組織與個(gè)體、群體之間重要的社會(huì)關(guān)系，A選項(xiàng)錯(cuò)誤。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程所構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系，B選項(xiàng)錯(cuò)誤。它以勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者為基本主體。員工和雇主以及他們的組織，構(gòu)成了狹義的勞動(dòng)關(guān)系主體；廣義的勞動(dòng)關(guān)系主體還包括政府。勞動(dòng)關(guān)系不僅影響勞資雙方，還影響社會(huì)公眾，C選項(xiàng)錯(cuò)誤。勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)過程中形成，D正確。

2、根據(jù)面試的組織形式不同，面試可以分為（）?！径噙x題】

A.單獨(dú)面試

B.非結(jié)構(gòu)化面試

C.小組面試

D.結(jié)構(gòu)化面試

E.半結(jié)構(gòu)化面試

正確答案:A、C

答案解析:根據(jù)面試的組織形式不同，面試可以分為單獨(dú)面試、系列面試、小組面試和集體面試四種類型。

3、發(fā)生爭議的勞動(dòng)者一方在（）人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉代表人參加調(diào)節(jié)、仲裁等活動(dòng)。【單選題】

A.八

B.十

C.十五

D.二十

正確答案:B

答案解析:發(fā)生爭議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉代表人參加調(diào)節(jié)、仲裁等活動(dòng)。

4、人民法院應(yīng)予受理的勞動(dòng)爭議訴訟包括（）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的

B.因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議

C.勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提超訴訟的

D.勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第85條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的

E.勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第48條規(guī)定向基層人民法院提起訴公，用人單位依據(jù)調(diào)解仲裁法第49條規(guī)定向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁的

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查人民法院對(duì)勞動(dòng)爭議訴訟應(yīng)予受理的情形。人民法院對(duì)勞動(dòng)爭議訴公應(yīng)予受理的情形：（1）勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理；（2）因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理；（3）勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第85條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。

5、評(píng)價(jià)中心技術(shù)方法不包括（）。【單選題】

A.公文筐測(cè)試

B.工作任務(wù)完成

C.角色扮演

D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

正確答案:B

答案解析:評(píng)價(jià)中心技術(shù)也稱為管理評(píng)價(jià)中心技術(shù)，它是一個(gè)由多位評(píng)價(jià)者對(duì)于求職者在一系列練習(xí)中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程。主要包括三種測(cè)試方法:公文筐測(cè)試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論以及角色扮演。

6、員工申訴管理的原則包括（）?！径噙x題】

A.明晰原則

B.反饋原則

C.公開原則

D.保密原則

E.及時(shí)原則

正確答案:A、B、D、E

答案解析:所有員工都有權(quán)利對(duì)工作內(nèi)容、工作環(huán)境、勞動(dòng)關(guān)系等方面存在的問題進(jìn)行申訴。管理者對(duì)員工申訴進(jìn)行管理應(yīng)遵守以下原則：（1）合法原則；（2）公平原則；（3）明晰原則；（4）及時(shí)原則；（5）反饋原則；（6）保密原則。

7、團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)有（）?！径噙x題】

A.目標(biāo)依賴性

B.組織依賴性

C.角色依賴性

D.技術(shù)依賴性

E.成果依賴性

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)。團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)是目標(biāo)依賴性、角色依賴性和成果依賴性，它需要擁有不同專業(yè)背景、來自于組織中的不同部門、承擔(dān)不同職務(wù)的員工精誠合作，共同完成預(yù)定的績效目標(biāo)。所以本題選ACE。

8、關(guān)于組織變革程序的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.組織診斷-確定問題-實(shí)行變革-變革效果評(píng)估

B.組織診斷-實(shí)行變革-確定問題-變革效果評(píng)估

C.確定問題-組織診斷-實(shí)行變革-變革效果評(píng)估

D.確定問題-實(shí)行變革-組織診斷-變革效果評(píng)估

正確答案:C

答案解析:本題考查組織變革程序。組織變革的程序包括四個(gè)步驟，即確定問題-組織診斷-實(shí)行變革-變革效果評(píng)估。

9、關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員薪酬的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.主要包括基本薪酬與加薪、獎(jiǎng)金、福利與服務(wù)

B.基本薪酬取決于從事崗位的重要性

C.獎(jiǎng)金所占的比重不大

D.應(yīng)該為其提供一些在國內(nèi)外進(jìn)修深造的機(jī)會(huì)

正確答案:B

答案解析:專業(yè)技術(shù)人員的薪酬包括基本薪酬與加薪、獎(jiǎng)金、福利與服務(wù)。其中，基本薪酬主要取決于所掌握的專業(yè)知識(shí)與技術(shù)的廣度和深度以及運(yùn)用這些專業(yè)知識(shí)與技術(shù)的熟練程度，而不是所從事崗位的重要性。專業(yè)技術(shù)人員一般會(huì)獲得較高的基本薪酬，即使有一定的獎(jiǎng)金發(fā)放，獎(jiǎng)金所占的比重通常也比較小;在福利和服務(wù)方面，專業(yè)技術(shù)人員非?？粗乩^續(xù)受教育和受培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。

10、如果違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在（）年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)投訴的，勞動(dòng)行政部門不再查處?！締芜x題】

A.1

B.2

C.0.5

D.1.5

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)監(jiān)察程序中的期限。如果違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)投訴的，勞動(dòng)行政部門不再查處。如果違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或繼續(xù)狀態(tài)的，應(yīng)自行為終了之日起計(jì)算。