2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、某地區(qū)醫(yī)院護士當(dāng)前的工資率為每小時40元，勞動力總供給時間為4萬小時，若工資率提高到每小時50元，則他們的勞動力總供給時間會上升到5.2萬小時，則該地區(qū)醫(yī)院 護士的勞動力供給是（）。【單選題】

A.缺乏彈性的

B.富有彈性的

C.單位彈性的

D.無彈性的

正確答案:B

答案解析:勞動力供給彈性=勞動力供給量變動的百分比/工資率變動的百分比。當(dāng)勞動力供給彈性大于1時，勞動力供給曲線富有彈性。

2、某地區(qū)的人口總數(shù)為100萬人，其中16歲以上的總?cè)藬?shù)為80萬人，16歲以下的總?cè)藬?shù)為20萬人，就業(yè)人口 50萬人，失業(yè)人口10萬人，則該地區(qū)的勞動力參與率為（）?！締芜x題】

A.50%

B.60%

C.75%

D.80%

正確答案:C

答案解析:勞動力參與率通常指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個國家或地區(qū)的 16歲以上人口中所占的百分比。即（50 + 10) / (100 - 20) = 75%。

3、裁員屬于人力資源規(guī)劃中的（）環(huán)節(jié)。【客觀案例題】

A.需求預(yù)測

B.供給預(yù)測

C.評估反饋

D.執(zhí)行計劃

正確答案:D

答案解析:本題考查人力資源規(guī)劃的步驟。執(zhí)行計劃與實施監(jiān)控：在確定相應(yīng)的人力資源計劃后，應(yīng)采取各種具體行動，如招聘、培訓(xùn)、調(diào)任、提拔，以及重新培訓(xùn)等，從而將方案轉(zhuǎn)化為具體計劃、目標(biāo)日期、時間進(jìn)度安排和資源投入等可操作的項目，并具體實施計劃，同時對計劃實施情況進(jìn)行監(jiān)控。因此，裁員屬于人力資源規(guī)劃中的執(zhí)行計劃環(huán)節(jié)。

4、關(guān)于麥克利蘭三重需要理論的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.管理上過分強調(diào)良好關(guān)系的維持通常會干擾正常的工作

B.成就需要高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我，選擇高風(fēng)險的目標(biāo)

C.成就需要高的人通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績，但不一定能使別人干得出色，所以并不一定能成為一名優(yōu)秀的管理者

D.權(quán)力需要高的人喜歡競爭，希望通過出色的成績來匹配他們渴望的地位

正確答案:B

答案解析:成就需要高的人有一些突出特點，其中之一是選擇適度的風(fēng)險。

5、關(guān)于有效的績效管理的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.可接受性與實用性不是有效的績效管理體系的特征

B.績效管理體系的敏感性是指可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工

C.績效管理體系的準(zhǔn)確性是指可以通過把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來確定績效的好壞

D.績效管理體系的可靠性是指可以促使不同的評價者對同一個員工所做的評價基本相同

正確答案:A

答案解析:有效的績效管理特征包括敏感性、可靠性、可接受性、準(zhǔn)確性、實用性。

6、關(guān)于該企業(yè)組織設(shè)計的說法，錯誤的是（）。【客觀案例題】

A.該企業(yè)的分工形式為產(chǎn)品制

B.該企業(yè)組織設(shè)計形式在簡單/靜態(tài)環(huán)境中效果比較好

C.該企業(yè)組織設(shè)計形式在簡單/動態(tài)環(huán)境中效果比較好

D.該公司的關(guān)鍵職能部門為財務(wù)部門

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查職能制。選項A錯誤：該企業(yè)分工形式為職能制。選項C錯誤：職能制的組織形式在簡單/靜態(tài)環(huán)境中效果較好。選項D錯誤，在職能制中，唯有最高領(lǐng)導(dǎo)才能縱觀全局。所以，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的決策權(quán)必然集中于最高領(lǐng)導(dǎo)層，主要是廠長或總經(jīng)理。并沒有關(guān)鍵職能部門

7、工資率上升對勞動者產(chǎn)生的作用之一在于，它使勞動者享受閑暇的機會成本比過去更高了，而這會使勞動者產(chǎn)生一種增加勞動力供給時間的傾向。工資上升對勞動者產(chǎn)生的這種作用稱為（）?！締芜x題】

A.收入效應(yīng)

B.替代效應(yīng)

C.規(guī)模效應(yīng)

D.產(chǎn)出效應(yīng)

正確答案:B

答案解析:替代效應(yīng)是指當(dāng)工資率上漲時，單位時間所獲得的收入增加，勞動者為獲得更多的收入，寧愿犧牲閑暇，增加勞動量以多獲得工資收入

8、關(guān)于面試偏差的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.面試中的負(fù)面信息對考官產(chǎn)生的影響往往大于正面信息

B.當(dāng)企業(yè)急于用人時，考官對應(yīng)聘者的評價往往比較低

C.考官對第一個進(jìn)入面試的應(yīng)聘者往往比較嚴(yán)格

D.考官對那些表現(xiàn)出微笑等積極行為的應(yīng)聘者打分偏高

正確答案:B

答案解析:雇傭壓力：當(dāng)任務(wù)的完成非常急迫時，對被招聘者的評價會比較高。

9、關(guān)于組織設(shè)計與組織文化之間關(guān)系的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)

B.強調(diào)等級制度的組織設(shè)計，很難形成公平、自由參與的組織文化

C.高度的規(guī)范化有利于形成鼓勵多樣化、革新的組織文化

D.級別差別很大的薪酬制度適合于強調(diào)等級的組織文化，不適合崇尚平等的組織文化

E.管理層次多、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織，有利于鼓勵員工獨立決策

正確答案:A、B、D

答案解析:組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)；強調(diào)等級制度的組織設(shè)計，很難形成公平、自由參與的組織文化；強調(diào)等級的組織文化，不適合崇尚平等的組織文化。

10、關(guān)于績效管理工具的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.目標(biāo)管理法能夠節(jié)省企業(yè)的管理成本

B.關(guān)鍵績效指標(biāo)法將企業(yè)績效指標(biāo)與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)緊密聯(lián)系起來

C.標(biāo)桿超越法有助于激發(fā)企業(yè)的潛能，提高企業(yè)的績效

D.平衡計分卡法消除了財務(wù)指標(biāo)一統(tǒng)天下的局面

正確答案:A

答案解析:目標(biāo)管理法沒有在不同部門，不同員工之間設(shè)立統(tǒng)一目標(biāo)，并不能夠節(jié)省管理成本。