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2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十三章 人力資本投資理論5道練習(xí)題,附答案解析,供您備考練習(xí)。
1、()既是勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力供給的調(diào)整過程,又是勞動(dòng)者職業(yè)選擇過程。【單選題】
A.勞動(dòng)力的跨地區(qū)流動(dòng)
B.勞動(dòng)力的跨職業(yè)流動(dòng)
C.勞動(dòng)力的跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)
D.勞動(dòng)力的產(chǎn)業(yè)內(nèi)流動(dòng)
正確答案:B
答案解析:勞動(dòng)力的跨職業(yè)流動(dòng)既是勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力供給的調(diào)整過程,又是勞動(dòng)者職業(yè)選擇過程。
2、關(guān)于小羅研究生剛畢業(yè)時(shí)工資不如本科畢業(yè)就業(yè)的同學(xué)說法,正確的是()。【客觀案例題】
A.攻讀研究生的人力資源投資回報(bào)率低于攻讀本科
B.攻讀研究生的收益體現(xiàn)在長(zhǎng)期中,而不是在短期內(nèi)
C.小羅應(yīng)該本科畢業(yè)就直接就業(yè),而不應(yīng)該攻讀研究生
D.研究生剛畢業(yè)時(shí)的工資都比有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的本科畢業(yè)生低
正確答案:B
答案解析:本題考察高等教育投資的成本收益分析。小羅研究生剛畢業(yè)時(shí)的工資低于已經(jīng)參加工作的本科畢業(yè)生,主要是因?yàn)樗€缺乏工作經(jīng)驗(yàn),處在接收培訓(xùn)及適應(yīng)工作的階段。結(jié)合材料分析得出本題選B。
3、( )是勞動(dòng)力市場(chǎng)聯(lián)系和經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的紐帶?!締芜x題】
A.勞動(dòng)力地區(qū)流動(dòng)
B.勞動(dòng)力職業(yè)流動(dòng)
C.產(chǎn)業(yè)流動(dòng)
D.產(chǎn)業(yè)內(nèi)流動(dòng)
正確答案:A
答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)。通常來說,一國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)是由各個(gè)地方勞動(dòng)力市場(chǎng)所構(gòu)成的。從本質(zhì)上講,將各個(gè)地方的勞動(dòng)力市場(chǎng)緊密地聯(lián)系在一起形成完整的全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的,不是法令和規(guī)章,不是國(guó)家統(tǒng)一的工資制度,而是勞動(dòng)力在不同的地方勞動(dòng)力市場(chǎng)之間的自由流動(dòng)遷移。勞動(dòng)力地區(qū)流動(dòng)是勞動(dòng)力市場(chǎng)聯(lián)系和經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的紐帶。所以本題選A。
4、勞動(dòng)力在現(xiàn)實(shí)中選擇跨地區(qū)流動(dòng)時(shí),需要考慮的因素包括( )。【多選題】
A.地區(qū)間人均收入差別
B.工作機(jī)會(huì)
C.遷移時(shí)間
D.遷移成本
E.勞動(dòng)力遷出地區(qū)和遷入地區(qū)的關(guān)系密切程度
正確答案:A、B、D、E
答案解析:本題考查勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)的主要因素。勞動(dòng)力在現(xiàn)實(shí)中選擇跨地區(qū)流動(dòng)時(shí),要考慮以下幾個(gè)方面的因素:(1)地區(qū)間人均收入差別。地區(qū)間人均收入差別越大,勞動(dòng)力地區(qū)間遷移的可能性就越大。(2)工作機(jī)會(huì)。就業(yè)機(jī)會(huì)多對(duì)勞動(dòng)力地區(qū)流動(dòng)的吸引力就大,反之則小。(3)遷移距離。距離越遠(yuǎn)越不利于流動(dòng),越近則越利于流動(dòng)。(4)遷移成本。包括直接成本、機(jī)會(huì)成本和心理成本三個(gè)方面。(5)勞動(dòng)力遷出地區(qū)和遷入地區(qū)的關(guān)系密切程度。兩個(gè)地區(qū)的各種條件越相似,越有利于勞動(dòng)力流動(dòng);兩個(gè)地區(qū)條件差異越大,越不利于勞動(dòng)力流動(dòng)。所以本題選ABDE。
5、從人力資本投資的角度來說,大學(xué)畢業(yè)生因?yàn)樯洗髮W(xué)而獲得的總收益表現(xiàn)為()。【單選題】
A.大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)后的一生中獲得的全部工資性報(bào)酬
B.大學(xué)畢業(yè)生從畢業(yè)到退休之前獲得的全部工資性報(bào)酬
C.大學(xué)畢業(yè)生的社會(huì)平均工資乘以工作年限
D.大學(xué)畢業(yè)生在一生中比同齡高中畢業(yè)生多掙的那部分工資性報(bào)酬總額
正確答案:D
答案解析:本題考查高等教育投資的成本收益分析框架。關(guān)于是否上大學(xué)的決策模型顯示,高中畢業(yè)生和大學(xué)畢業(yè)生的終身工資性報(bào)酬流曲線在M點(diǎn)相交。但是在M點(diǎn)之后,大學(xué)畢業(yè)生在歷年中的工資性報(bào)酬就開始超越高中畢業(yè)生。在M點(diǎn)之后出現(xiàn)的大學(xué)畢業(yè)生的工資性報(bào)酬超過高中畢業(yè)生的那個(gè)區(qū)域就構(gòu)成了大學(xué)畢業(yè)生接受高等教育所產(chǎn)生的總收益(假定已經(jīng)換算為現(xiàn)值)。所以本題選D。
58中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型包括:1.單選題,2.多選題,五者選二三四,3.案例題,20題*2分。若少選,所選的每個(gè)選項(xiàng)得分0.5分,若錯(cuò)選不得分。
105中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試,人社部頒發(fā)證書,成績(jī)合格視為取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格,企業(yè)人力資源管理師是勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報(bào)考,2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書”
51中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》章節(jié)是怎樣分類的?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》章節(jié)是怎樣分類的?《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》總共37章,分為6部分,分別是:1-10章為經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ),11-17章為財(cái)政部分,18-22章為貨幣金融,23-27為統(tǒng)計(jì)部分,28-32章為會(huì)計(jì)部分,33-37章為法律部分。
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