2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、用人單位的規(guī)章制度和重大事項決定在實施過程中,如工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?()?！締芜x題】

A.應(yīng)當(dāng)提請職工代表大會或者全體職工討論,形成方案和意見后再與用人單位平等協(xié)商修改

B.用人單位應(yīng)將修改完善的方案提交工會討論通過

C.有權(quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善

D.可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

正確答案:C

答案解析:在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。

2、解釋組織的成功與失敗,分析組織競爭優(yōu)勢的來源,探討增強組織競爭優(yōu)勢的途徑與規(guī)律的理論是()。【單選題】

A.雙因素理論

B.戰(zhàn)略管理理論

C.路徑一目標(biāo)理論

D.權(quán)變理論

正確答案:B

答案解析:戰(zhàn)略管理一般被定義為是將組織的主要目標(biāo)、政策和行為順序整合為一個具有內(nèi)在有機聯(lián)系整體的模式或規(guī)劃。戰(zhàn)略管理理論是解釋組織的成功與失敗,追求對組織的成功與失敗進行預(yù)測的科學(xué),最大目的是明確為什么在同一市場的競爭中某些企業(yè)能夠長期保持競爭優(yōu)勢,并分析這些競爭優(yōu)勢的來源,探討的是增強組織競爭優(yōu)勢的途徑或規(guī)律。

3、股票股權(quán)計劃的局限性在于()?！径噙x題】

A.只適用于成長性較好的上市公司

B.需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場

C.容易誘發(fā)弄虛作假,惡意操縱等不良行為

D.所有的經(jīng)營者都必須購買企業(yè)的股票

E.難以準(zhǔn)確衡量企業(yè)真實的經(jīng)營狀況

正確答案:A、B、C、E

答案解析:股票期權(quán)計劃的局限性:①股票期權(quán)只適用于上市公司,而且是成長性較好、股價呈強勢上漲的上市公司;②股票期權(quán)需要要依托規(guī)范而有生氣的股票市場,需要公司建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu);③股票期權(quán)容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱和短期炒作等不良行為;④難以準(zhǔn)確衡量經(jīng)營者的表現(xiàn)和企業(yè)真實的經(jīng)營狀況。

4、下列觀點中,與經(jīng)濟理性模型相符的是()?！究陀^案例題】

A.決策不完全是理性的

B.決策者可以知道所有備選方案

C.決策者可以通過數(shù)學(xué)計算找到最佳方案

D.決策者可以采用啟發(fā)式原則進行決策

正確答案:B、C

答案解析:根據(jù)經(jīng)濟理性模型,決策者在任何方面都是完全理性的,決策者具備以下特征:①從途徑一目標(biāo)意義上分析,決策完全理性;②存在完整和一致的偏好系統(tǒng),使決策者在不同的備選方案中進行選擇;③決策者可以知道所有備選方案;④對計算復(fù)雜性無限制,可以通過計算選擇出最佳備選方案;⑤對于概率的計算不存在任何困難性。只強調(diào)經(jīng)濟增長的決策更符合這一模型。而有限理性模型由于決策者認(rèn)知的是簡化的世界,因此可以用相對簡單的經(jīng)驗啟發(fā)式原則。

5、小張高中畢業(yè)之后,去上了4年大學(xué);如果他當(dāng)時沒有上大學(xué),而是去上班,4年下來,他能夠獲得的勞動報酬大概7.5萬元,則小張()是7.5萬元。【單選題】

A.上大學(xué)的成本

B.不上大學(xué)的成本

C.上大學(xué)的機會成本

D.上大學(xué)的心理成本

正確答案:C

答案解析:上大學(xué)的成本包括貨幣成本和非貨幣成本兩種,而貨幣成本又可以劃分為直接貨幣成本和間接貨幣成本兩類。在本題中,間接成本(或機會成本)是指小張因上大學(xué)而不得不放棄的收入,在數(shù)量上等于小張高中畢業(yè)后不上大學(xué)而是去上班后可能賺得的收入。所以,本題中小張上大學(xué)的機會成本就是如果他去上班所能夠獲得的7.5萬元報酬。

6、職位越高,相鄰兩個職位薪酬等級之間的差異比率越大,這種確定薪酬等級的方法叫做()?！締芜x題】

A.恒定絕對級差法

B.變動差異比率法

C.變動級差法

D.恒定差異比率法

正確答案:B

答案解析:在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級作更為細(xì)致的劃分,將一些未評價的職位也包括進去,可以采取以下方法:①恒定絕對級差法,即各職位等級中的最高點之間的差相等;②變動級差法,即職位等級越高,相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大;③恒定差異比率法,即絕對級差與下一職位等級最高點之間的比例是恒定的;④變動差異比率法,即職位等級越高,相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大。

7、用人單位招用勞動者后,應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi),到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)為勞動者辦理()手續(xù)。【單選題】

A.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移

B.就業(yè)登記

C.聘用

D.勞動合同備案

正確答案:B

答案解析:勞動者被用人單位招用的,由用人單位為勞動者辦理就業(yè)登記。用人單位招用勞動者,應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)備案,為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)。具體規(guī)定是,用人單位招用人員后,應(yīng)當(dāng)于錄用之日起30日內(nèi)辦理登記手續(xù)。

8、因()發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。【單選題】

A.簽訂集體合同

B.履行集體合同

C.終止集體合同

D.中止集體合同

正確答案:B

答案解析:《勞動合同法》規(guī)定:用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權(quán)益的,工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

9、可以用來檢驗該企業(yè)人力資源管理成效的指標(biāo)包括()?！究陀^案例題】

A.人力資源部門的員工人數(shù)

B.解決員工抱怨問題的時間長短

C.招聘員工的平均成本

D.對績效考核結(jié)果提出異議的員工的人數(shù)和比例

正確答案:B、C、D

答案解析:評價人力資源管理部門的成績,一般從兩個方面進行:一是對其本身的工作進行評定;二是衡量人力資源管理部門的工作對組織整體績效的貢獻(xiàn)。用來檢驗該企業(yè)人力資源管理成效的指標(biāo)包括定量評價標(biāo)準(zhǔn)和定性評價標(biāo)準(zhǔn)。定量標(biāo)準(zhǔn)包括:①招聘活動方面(招聘員工的平均成本);②培訓(xùn)管理;③績效管理(對績效考核結(jié)果提出異議的員工的人數(shù)和比例);④薪酬管理;⑤員工關(guān)系(解決員工抱怨問題的時間長短)。

10、該地區(qū)2008年的失業(yè)率為()。【客觀案例題】

A.4%

B.2.94%

C.1.1%

D.1%

正確答案:D

答案解析:失業(yè)率就是失業(yè)人數(shù)同失業(yè)人數(shù)和就業(yè)人數(shù)之和的比。該地區(qū)2008年的失業(yè)率為:失業(yè)率(%)=失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))×100%=(130-99-30)/(130-30)×100% =1%