2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、目前,女性(尤其是已婚女性)的勞動力參與率(    )?！締芜x題】

A.大幅度下降

B.大幅度上升

C.沒有明顯變化

D.時而上升,時而下降

正確答案:B

答案解析:本題考查女性勞動力參與率的變化。發(fā)達(dá)國家的女性尤其是已婚女性的勞動力參與率基本上是一直處于上升的趨勢。所以本題選B。

2、勞動力市場歧視又可以被劃分為工資歧視和(   )?！締芜x題】

A.人格歧視

B.性別歧視

C.形象歧視

D.職業(yè)歧視

正確答案:D

答案解析:勞動力市場歧視又可以被劃分為:①工資歧視,是指雇主針對既定的生產(chǎn)率特征支付的價格因勞動者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別;②職業(yè)歧視,是指對具有相同的受教育水平和其他生產(chǎn)率特征的不同類型的勞動者加以區(qū)別對待。所以本題選D。

3、企業(yè)的經(jīng)濟實力、競爭能力和企業(yè)能夠承受的勞動力費用決定了（）?！締芜x題】

A.勞動者愿意接受的最低工資水平

B.企業(yè)所能支付的最高工資水平

C.國家規(guī)定的最低工資水平

D.工會能夠接受的最低工資水平

正確答案:B

答案解析:企業(yè)的經(jīng)濟實力、競爭能力和企業(yè)能夠承受的勞動力費用決定了企業(yè)所能支付的最高工資水平。所以本題選B。

4、該企業(yè)在進行薪酬體系設(shè)計時，進行薪酬調(diào)查主要是為了解決（）問題。【客觀案例題】

A.外部競爭性

B.內(nèi)部競爭性

C.外部公平性

D.內(nèi)部公平性

正確答案:A

答案解析:本題考查薪酬體系設(shè)計的步驟。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

5、團隊的特點不包括（）?！締芜x題】

A.目標(biāo)依賴性

B.成果依賴性

C.技術(shù)依賴性

D.角色依賴性

正確答案:C

答案解析:本題考查團隊的特點。團隊的特點是目標(biāo)依賴性、角色依賴性和成果依賴性，它需要擁有不同專業(yè)背景、來自于組織中的不同部門、承擔(dān)不同職務(wù)的員工精誠合作，共同完成預(yù)定的績效目標(biāo)。所以本題選C。