2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、該企業(yè)典型的組織形式為（）?！究陀^案例題】

A.職能制

B.矩陣式

C.事業(yè)部制

D.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)式

正確答案:A

答案解析:按職能來(lái)劃分組織各個(gè)部門的組織形式，通常稱為職能制結(jié)構(gòu)。所以本題選A。

2、（），因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。【多選題】

A.事業(yè)單位與本單位實(shí)行聘用制的工作人員

B.企業(yè)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者

C.國(guó)家機(jī)關(guān)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者

D.國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員

E.用人單位之間

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議。本題中的選項(xiàng)A事業(yè)單位與本單位實(shí)行聘用制的工作人員； 選項(xiàng)B：企業(yè)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；選項(xiàng)C：國(guó)家機(jī)關(guān)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。都是因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

3、王經(jīng)理面試錯(cuò)誤的原因是（）?！究陀^案例題】

A.采用了結(jié)構(gòu)性面試的方法

B.面試的進(jìn)程比較隨意

C.面試前沒(méi)有分析與掌握職位對(duì)應(yīng)要求的能力

D.沒(méi)有建立信任、親密的面談氣氛

正確答案:B、C

答案解析:王經(jīng)理面試錯(cuò)誤的原因主要有：（1）面試的進(jìn)程比較隨意，問(wèn)及了個(gè)人愛好、籍貫等較私人化的問(wèn)題，而對(duì)專業(yè)問(wèn)題提及較少；（2）面試前沒(méi)有分析與掌握職位對(duì)應(yīng)要求的能力，使得面試中過(guò)多關(guān)注穿著、精神面貌等與實(shí)際工作能力沒(méi)有太多相關(guān)性的特征。所以本題選BC。

4、下列關(guān)于俱樂(lè)部型組織文化的描述不正確的是（）?！締芜x題】

A.鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新

B.重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾

C.資歷是關(guān)鍵因素

D.把管理人員培養(yǎng)成通才

正確答案:A

答案解析:本題考查組織文化的類型。俱樂(lè)部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾。在俱樂(lè)部型組織中，資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗(yàn)都至關(guān)重要。與學(xué)院型組織相反，它們把管理人員培養(yǎng)成通才。俱樂(lè)部型組織的例子有：聯(lián)合包裹服務(wù)公司、德爾塔航空公司、貝爾公司、政府機(jī)構(gòu)和軍隊(duì)等。棒球隊(duì)型組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新，因此選A。

5、在已有的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論中，最具有代表性的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論是（）。【多選題】

A.目標(biāo)理論

B.關(guān)懷理論

C.管理方格理論

D.生命周期理論

E.成就動(dòng)機(jī)理論

正確答案:C、D

答案解析:在已有的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論中，具有代表性的是布萊克和默頓的管理方格理論以及赫塞和布蘭查德的生命周期理論。

6、下列屬于績(jī)效薪金制方式的有（）?！径噙x題】

A.計(jì)件工資

B.計(jì)時(shí)工資

C.按利分紅

D.利潤(rùn)分成

E.工作獎(jiǎng)金

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查績(jī)效薪金制采用的方式——計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分成、按利分紅等。

7、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人如果對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服，應(yīng)自收到裁決書之日起（ ）內(nèi)向人民法院起訴?！締芜x題】

A.90日

B.60日

C.30日

D.15日

正確答案:D

答案解析:在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人享有此項(xiàng)權(quán)利：勞動(dòng)者對(duì)仲裁終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。本題正確答案為D選項(xiàng)。

8、目前，男性尤其是青年男性和老年男性的勞動(dòng)力參與率出現(xiàn)了（）趨勢(shì)?！締芜x題】

A.下降

B.上升

C.大幅度提高

D.沒(méi)有變化

正確答案:A

答案解析:本題考查生命周期中勞動(dòng)力參與率的總體趨勢(shì)?？偟膩?lái)說(shuō)，女性（尤其是已婚女性）的勞動(dòng)力參與率大幅度上升，男性尤其是青年男性和老年男性的勞動(dòng)力參與率出現(xiàn)了下降。

9、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）?！締芜x題】

A.不得訂立口頭協(xié)議

B.應(yīng)提前30日通知對(duì)方終止用工

C.不得約定試用期

D.應(yīng)提前3日通知對(duì)方終止用工

正確答案:C

答案解析:非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。

10、亞當(dāng)斯的公平理論比較的是（）?！締芜x題】

A.員工對(duì)投入、產(chǎn)出的自我知覺(jué)

B.員工對(duì)投入、產(chǎn)出的客觀測(cè)量結(jié)果

C.其他人員對(duì)投入、產(chǎn)出的評(píng)價(jià)

D.管理人員對(duì)員工投入、產(chǎn)出的評(píng)價(jià)

正確答案:A

答案解析:需要注意的是，員工比較的是其對(duì)投入、產(chǎn)出的自我知覺(jué)，而非投入、產(chǎn)出的客觀測(cè)量結(jié)果。