2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于第三種情況的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.導致員工流動的一些原因不在企業(yè)的可控范圍之內(nèi)

B.經(jīng)濟周期對勞動力流動也會產(chǎn)生影響

C.企業(yè)所處的地理位置對勞動力流動也會產(chǎn)生影響

D.社會方面的原因也有可能會導致員工流動

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查勞動力流動的因素。該材料中并未體現(xiàn)經(jīng)濟周期的內(nèi)容。

2、關(guān)于勞動者應當承擔的違反勞動法律責任的說法，正確的是（ ）。【單選題】

A.勞動者違法解除勞動合同，無須承擔法律責任

B.勞動者違反勞動合同中約定的保密義務，應當承擔賠償責任

C.勞動者解除約定有服務期的勞動合同，應當像用人單位支付賠償金

D.勞動者違反勞動合同中有關(guān)競業(yè)限制的約定，且給用人單位造成了損失，應當承擔賠償責任

正確答案:D

答案解析:勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定，解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密義務、競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

3、關(guān)于管理層次與管理幅度之間關(guān)系的說法，錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.兩者存在反比例關(guān)系

B.同樣規(guī)模的企業(yè)，減少管理幅度，管理層次會增加

C.兩者都是組織結(jié)構(gòu)的重要特征因素

D.兩者相反制約，其中管理層次起主導作用

正確答案:D

答案解析:本題考查組織設計概述。管理幅度與管理層次是相互制約的，其中管理幅度起主導作用。

4、在勞動力市場均衡分析圖形中，如果勞動力供給曲線不變，出口下降導致勞動力需求曲線向左移動，則可能出現(xiàn)的情況是（）。【單選題】

A.均衡工資率下降，均衡就業(yè)率上升

B.均衡工資率上升，均衡就業(yè)率下降

C.均衡工資率和均衡就業(yè)率同時上升

D.均衡工資率和均衡就業(yè)率同時下降

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動力市場均衡及其變動。勞動力供給曲線不變時，勞動力需求曲線向左移動，均衡工資率和就業(yè)量均下降。

5、勞動關(guān)系運行中勞資沖突的根本根源是（ ）?！締芜x題】

A.異化的合法化

B.廣泛的社會不平等

C.勞動力市場的供大于求

D.工作崗位設計本身的非人性化

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動關(guān)系的運行。勞資沖突的根本原因包括以下內(nèi)容：異化的合法化；客觀的利益差異；雇傭關(guān)系的性質(zhì)。

6、該公司對苗經(jīng)理等人進行績效評價主體培訓的內(nèi)容應當包括（）?！究陀^案例題】

A.績效考核的理論和技術(shù)

B.工作績效的多角度性

C.績效考核誤區(qū)的類型及其避免方法

D.激勵員工提升績效的技巧

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查績效評價主體的培訓?？冃гu價主體的培訓應當讓每一個考核者了解績效考核的理論和技術(shù)，同時也要向考核者提出以前考核中存在的問題以及合理的解決方案。同時，為了增加考核者培訓的有效性，還應增加以下內(nèi)容：工作績效的多角度性，客觀記錄所見事實的重要性，合格與不合格員工的具體事例。

7、附加的勞動者效應和灰心喪氣的勞動者效應都是在（ ）中可能發(fā)生的促使勞動者進入和退出勞動力市場的因素?！締芜x題】

A.經(jīng)濟周期

B.生命周期

C.家庭

D.企業(yè)

正確答案:A

答案解析:無論是家庭的勞動力供給決策，還是勞動者個人的勞動力供給決策，都有可能受到經(jīng)濟周期的影響。經(jīng)濟周期中的勞動力供給包括附加的勞動者效應和灰心喪氣的勞動者效應。

8、組織發(fā)展方法中的人文技術(shù)包括（）?！径噙x題】

A.敏感性培訓

B.工作再設計

C.調(diào)查反饋

D.質(zhì)量圈

E.團際發(fā)展

正確答案:A、C、D、E

答案解析:傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法包括結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技木。其中，人文技術(shù)是指通過溝通、決策制定和問題解決等方式改變組織成員的態(tài)度和行為的技術(shù)，主要方法包括敏感性訓練、調(diào)查反饋、質(zhì)量圈、團際發(fā)展等。

9、關(guān)于勞動爭議仲裁時效的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.因不可抗力當事人不能在法定時效期間申請中申請仲裁的，仲裁時效中止

B.勞動爭議對方當事人在時效期間內(nèi)同意履行義務的，仲裁時效中斷

C.申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年

D.勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，應當在勞動關(guān)系終止前提出仲裁申請

E.仲裁時效期間從當事人申請仲裁之日起計算

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查勞動爭議仲裁時效。選項D錯誤，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。選項E錯誤，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日算起。

10、德國的工廠委員會制度是一種（ ）?！締芜x題】

A.全面公決制度

B.雙層談判制度

C.員工參與制度

D.員工自治制度

正確答案:C

答案解析:本題考查世界各典型國家勞資關(guān)系的不同模式。德國的工廠委員會制度是一種員工參與制度。