2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十章 勞動關(guān)系5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、三方機制是由（）組成的三方性勞動關(guān)系協(xié)調(diào)制度?！径噙x題】

A.政府

B.工會代表

C.雇主代表

D.企業(yè)

E.勞動者

正確答案:A、B、C

答案解析:三方機制是由政府、工會代表、雇主代表組成的三方性勞動關(guān)系協(xié)調(diào)制度。

2、企業(yè)中不管有無工會，員工申訴的正式處理流程包括（）?！径噙x題】

A.向申訴受理人提交員工申訴表

B.申訴調(diào)解

C.申訴受理

D.查明事實

E.解決問題

正確答案:A、C、D、E

答案解析:企業(yè)中不管有無工會，員工申訴的正式處理流程一般包括四個階段：（1）向申訴受理人提交員工申訴表；（2）申訴受理；（3）查明事實；（4）解決問題。

3、（）既可以使勞動者反映和爭取其合理的利益訴求，還是預(yù)防和化解勞動糾紛和矛盾的重要手段?！締芜x題】

A.集體協(xié)商機制

B.工資協(xié)商機制

C.自主協(xié)商機制

D.工資集體協(xié)商

正確答案:A

答案解析:集體協(xié)商機制既可以使勞動者反映和爭取其合理的利益訴求，還是預(yù)防和化解勞動糾紛和矛盾的重要手段。

4、員工申訴的主要作用是（）?！締芜x題】

A.解答員工的對于法律法規(guī)的盲區(qū)

B.解決員工生活中的難處

C.處理員工工作過程中產(chǎn)生的不滿的情緒

D.處理員工因私人問題產(chǎn)生的不滿情緒

正確答案:C

答案解析:員工申訴的主要作用是處理員工工作過程中產(chǎn)生的不滿的情緒，員工申訴范圍一般限于與工作有關(guān)的問題，與工作無關(guān)的問題，通常排除在外（如員工的家庭問題、私人問題）。

5、下列選項中，沖突的背景根源不包括（）?！究陀^案例題】

A.廣泛的社會不平等

B.勞動力市場狀況

C.客觀的利益差異

D.工作本身的特殊性質(zhì)

正確答案:C

答案解析:本題考查沖突的背景根源。沖突的背景根源包括：（1）廣泛的社會不平等；（2）勞動力市場狀況；（3）工作場所的不平等；（4）工作本身的特性。所以本題選C。