2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、某企業(yè)決定進(jìn)入新業(yè)務(wù)領(lǐng)域，急需大量該業(yè)務(wù)領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，這表明影響其人力資源需求的因素是（）?！締芜x題】

A.組織戰(zhàn)略

B.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整

C.技術(shù)變革

D.業(yè)務(wù)流程再造

正確答案:A

答案解析:人力資源需求影響因素包括組織戰(zhàn)略、產(chǎn)品和服務(wù)、技術(shù)、組織變革。組織進(jìn)入一個(gè)新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，屬于戰(zhàn)略層面。

2、關(guān)于勞動(dòng)力需求的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.勞動(dòng)力需求是一種派生需求

B.其他條件一定，工資率上升必然導(dǎo)致勞動(dòng)力需求數(shù)量下降

C.勞動(dòng)力需求與資本價(jià)格無(wú)關(guān)

D.在長(zhǎng)期中，工資率變動(dòng)會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求同時(shí)產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)

正確答案:C

答案解析:資本價(jià)格會(huì)影響勞動(dòng)力需求，C選項(xiàng)的說(shuō)法錯(cuò)誤。

3、關(guān)于需要層次理論在管理上的應(yīng)用的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.管理者不需要考慮每位員工的特殊需要，而應(yīng)考慮全體員工的共性需要

B.管理者需要考慮員工不同層次的需要，并針對(duì)每個(gè)層次需要設(shè)計(jì)相應(yīng)的激勵(lì)措施

C.組織用于滿足員低層次需要的投人效益是遞減的

D.要想激勵(lì)員工，首先需要知道員工的哪個(gè)層次需要現(xiàn)在占主導(dǎo)地位

正確答案:A

答案解析:管理者需要考慮每個(gè)員工的特殊需要，A選項(xiàng)表述有誤。

4、為了解決案例中的問(wèn)題四，該公司準(zhǔn)備采用評(píng)價(jià)中心技術(shù)，關(guān)于評(píng)價(jià)中心技術(shù)的說(shuō)法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.評(píng)價(jià)中心技術(shù)能夠有效考察候選人的管理能力和問(wèn)題解決能力

B.評(píng)價(jià)中心技術(shù)通過(guò)要求候選人完成實(shí)際工作任務(wù)來(lái)進(jìn)行測(cè)試

C.評(píng)價(jià)中心技術(shù)在甄選管理人員方面具有較高的效度

D.評(píng)價(jià)中心技術(shù)包括公文筐測(cè)試和角色扮演等

正確答案:A、C、D

答案解析:評(píng)價(jià)中心技術(shù)通過(guò)要求候選人完成模擬工作任務(wù)來(lái)進(jìn)行測(cè)試的。

5、為了解決案例中的問(wèn)題三，公司決定對(duì)面試考官進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。這種系統(tǒng)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)讓考官掌握的要點(diǎn)包括（）。【客觀案例題】

A.為了更好的考核候選人的真實(shí)情況，應(yīng)讓候選人充分發(fā)揮，不要試圖控制面試時(shí)間

B.如果在面試之初，就對(duì)一位候選人很有把握，可盡快作出決定，不必浪費(fèi)太多時(shí)間

C.了解面試中容易出現(xiàn)的誤區(qū)和相應(yīng)的解決方法

D.為了更好的考察，考官應(yīng)該在面試前留出時(shí)間看候選人的簡(jiǎn)歷

正確答案:C、D

答案解析:面試中應(yīng)該根據(jù)崗位的情況合理確定對(duì)每一位被面試者進(jìn)行面試的時(shí)間長(zhǎng)度，AB選項(xiàng)錯(cuò)誤?？脊傩枰J(rèn)真閱讀簡(jiǎn)歷材料和職位說(shuō)明書，準(zhǔn)備好相關(guān)的問(wèn)題。培訓(xùn)中使面試考官理解在進(jìn)行面試評(píng)價(jià)時(shí)可能會(huì)出現(xiàn)的各種偏差。

6、關(guān)于我國(guó)員工持股計(jì)劃，說(shuō)法正確的是（）?！締芜x題】

A.每位員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)可以超過(guò)公司總股本的1%

B.上市公司應(yīng)當(dāng)在員工持股計(jì)劃屆滿前12個(gè)月公告到期計(jì)劃持有的股票數(shù)量

C.上市公司全部有效的員工持股計(jì)劃持有的股票總數(shù)累計(jì)不得低于公司總股本 的10%

D.每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于12個(gè)月

正確答案:D

答案解析:A C選項(xiàng)：上市公司全部有效的員工持股計(jì)劃所持有的股票總數(shù)累計(jì)不得 超過(guò)公司總股本的10%，每位員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司總股本 的1%，B選項(xiàng)：上市公司應(yīng)當(dāng)在員工持股計(jì)劃屆滿前6個(gè)月公告到期計(jì)劃持有的股票 數(shù)量。

7、關(guān)于績(jī)效管理工具的說(shuō)法，正確的是（）?！締芜x題】

A.目標(biāo)管理法的假設(shè)之一是員工是愿意工作的，而不是逃避工作的

B.目標(biāo)管理法比關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法更適合用于企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整期

C.標(biāo)桿超越法強(qiáng)調(diào)標(biāo)桿企業(yè)應(yīng)該與本企業(yè)高度相似并且屬于同一行業(yè)

D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)必須是數(shù)量類指標(biāo)

正確答案:A

答案解析:目標(biāo)管理法適用范圍是企業(yè)戰(zhàn)略一定時(shí)期內(nèi)相對(duì)穩(wěn)定。目標(biāo)管理法的 假設(shè)之一是認(rèn)為員工是樂于工作的，這種過(guò)分樂觀的假設(shè)高估了企業(yè)內(nèi)部自覺自治氛圍形 成的可能性。

8、關(guān)于員工持股計(jì)劃的股份設(shè)置及持股比例的說(shuō)法，正確的是（）。【多選題】

A.參與員工持股計(jì)劃的員工不得高于企業(yè)員工總數(shù)的90%

B.只有本企業(yè)正式聘用的員工才能參與員工持股

C.參與員工持股計(jì)劃的員工能夠購(gòu)買的企業(yè)股票數(shù)量由本人工資在員工全體薪金總 額的比例確定

D.員丁.持股占企業(yè)總股本的比例應(yīng)超過(guò)20%

E.一般企業(yè)高管人員與一般職工在員工持股中的認(rèn)購(gòu)比例不得低于10 : 1

正確答案:B、C

答案解析:強(qiáng)調(diào)職工持股的廣泛參與性，原則上要求企業(yè)正式聘用的員工都參與， 明確規(guī)定參與的員工不得低于員工總數(shù)的90%，A選項(xiàng)錯(cuò)誤。激勵(lì)對(duì)象四類人員：在企業(yè) 工作滿一定時(shí)間的正式員工；公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理；企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作，勞 動(dòng)人事關(guān)系仍在本企業(yè)的外派人員；企業(yè)在冊(cè)管理的離退休人員。應(yīng)該把員工持股嚴(yán)格限 定在本企業(yè)正式聘用的員工的范圍以內(nèi)；選項(xiàng)B正確。參與員工持股計(jì)劃的員工能夠購(gòu)買 的企業(yè)股票數(shù)量由本人工資在員工全體薪金總額的比例確定。選項(xiàng)C正確。要明確界定 員工持股占企業(yè)總股本的比例，一般不宜超過(guò)20%;選項(xiàng)D錯(cuò)誤。要明確界定企業(yè)內(nèi)部員 工持股額度的分配比例，一般企業(yè)高管人員與一般職工的認(rèn)購(gòu)比例不宜拉得太大，原則上 控制在4 : 1的范圍之內(nèi)。選項(xiàng)E錯(cuò)誤

9、曾先生的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于（）?！究陀^案例題】

A.目標(biāo)型

B.魅力型

C.權(quán)變型

D.發(fā)展型

正確答案:B

答案解析:根據(jù)案例，他善于從危機(jī)中思考和學(xué)習(xí)，并且愿意發(fā)展和支持下屬，因此 和他共事的人都對(duì)他有極高的信任感與忠誠(chéng)度，符合魅力型領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)容。

10、關(guān)于不同企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說(shuō)法，正確的是（）。【單選題】

A.企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，薪酬水平應(yīng)當(dāng)比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相對(duì)更高

B. 企業(yè)若采用創(chuàng)新戰(zhàn)略，基本薪酬應(yīng)略低于勞動(dòng)力市場(chǎng)通行工資水平

C.企業(yè)若采用客戶中心戰(zhàn)略，應(yīng)根據(jù)員工的工作年限支付報(bào)酬

D.企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，獎(jiǎng)金在薪酬結(jié)構(gòu)中所占比例應(yīng)相對(duì)較大

正確答案:D

答案解析:企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，薪酬水平應(yīng)當(dāng)比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬相對(duì)較低， 獎(jiǎng)金在薪酬結(jié)構(gòu)中所占比例應(yīng)相對(duì)較大。A選項(xiàng)錯(cuò)誤，D選項(xiàng)正確。企業(yè)若采用創(chuàng)新戰(zhàn)略，基本薪酬應(yīng)以勞動(dòng)力市場(chǎng)通行水平為準(zhǔn)且略高于市場(chǎng)水平，B選項(xiàng)錯(cuò)誤。企業(yè)若采用客 戶中心戰(zhàn)略，應(yīng)根據(jù)員工向客戶提供服務(wù)的數(shù)量與質(zhì)量支付薪酬，或根據(jù)客戶對(duì)員工及員 工群體所提供服務(wù)的評(píng)價(jià)支付獎(jiǎng)金。C選項(xiàng)錯(cuò)誤