2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于馬斯洛的需要層次理論的說法，錯誤的有（）?！径噙x題】

A.未被滿足的需要是行為的主要激勵源

B.獲得基本滿足的需要具有強的激勵作用

C.基本需要主要靠內(nèi)部條件滿足，高級需要主要靠外在條件滿足

D.管理者在進行激勵時，需要考慮每個員工的特殊需要以及占主導地位的需要層次

E.組織用于滿足員工的低層次需要的投入是效益遞減的

正確答案:B、C

答案解析:本題考查馬斯洛的需要層次理論。已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用。所以選項B錯誤?；拘枰饕客獠織l件滿足，高級需要主要靠內(nèi)在因素滿足。所以選項C錯誤。

2、下列屬于人力資本投資活動的是(    )。【多選題】

A.尋找工作

B.增進健康

C.失去工作

D.正規(guī)教育

E.加強學齡前兒童營養(yǎng)

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查人力資本投資支出的具體形式。不僅各級正規(guī)教育和在職培訓活動所花費的支出屬于人力資本投資，而且增進健康、加強學齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動，所以本題選ABDE。

3、下列關于甲公司與乙勞務派遣公司訂立勞務派遣協(xié)議的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.乙勞務派遣公司派遣勞動者到甲公司應當訂立勞務派遣協(xié)議

B.甲公司與乙勞務派遣公司訂立的勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量等內(nèi)容

C.乙勞務派遣公司與被派遣勞動者訂立的勞動合同可以替代勞務派遣協(xié)議

D.甲公司應當根據(jù)工作崗位的實際需要與乙勞務派遣公司確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查勞務派遣。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。所以本題選ABD。

4、績效反饋面談的原則與技巧不包括（）?！締芜x題】

A.關注過去，總結(jié)自己

B.避免對立與沖突

C.建立彼此之間的信任

D.開誠布公，坦誠溝通

正確答案:A

答案解析:本題考查績效反饋面談的原則與技巧?？冃Х答伱嬲劦脑瓌t與技巧之一是關注未來而不是過去，所以選A。

5、在眾多激勵理論中提出“挫折一退化”觀點并進一步改進了馬斯洛需要層次理論的是（）。【單選題】

A.三重需要理論

B.ERG理論

C.目標設置理論

D.公平理論

正確答案:B

答案解析:本題考查ERG理論。ERG理論提出了“挫折一退化”觀點，認為如果較高層次的需要不能得到滿足，對滿足低層次需要的欲望就會加強。

6、我國征繳社會保險費的法定機構(gòu)是(     )。【單選題】

A.稅務機關和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)

B.稅務機關和人民銀行

C.勞動保障行政部門和人民銀行

D.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和人民銀行

正確答案:A

答案解析:本題考查社會保險法律關系。目前，我國征繳社會保險費的法定機構(gòu)有兩個，一是稅務機關，二是社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。具體的征收社會保險費的機構(gòu)，由省級人民政府確定。所以本題選A。

7、可能導致女性的勞動力參與率下降的原因包括（）?！究陀^案例題】

A.女性更加偏好家務勞動而不是市場工作

B.女性的配偶有著較高的經(jīng)濟收入

C.女性的相對工資水平較高

D.女性的家務勞動生產(chǎn)率較低

正確答案:A、B

答案解析:近些年來，相當一批已婚女性在市場生產(chǎn)率正在上升或者處于較高水平的年齡上，退出勞動力市場，導致女性的勞動力參與率下降。這一方面與丈夫的收入水平大幅度上漲有關，另一方面導致這些母親放棄勞動力市場工作的一個最主要原因是中國當前的教育體制導致子女的教育壓力過大。從歷史上來看，女性通?？偸浅袚鴱氖录彝ドa(chǎn)的主要責任，目前其偏好雖然在發(fā)生改變，但與男性相比仍然更加偏好家務勞動而不是市場工作。

8、王某因追索工資與所在公司發(fā)生爭議，遂向某法律工作者咨詢。該法律工作者的下列觀點中，符合法律規(guī)定的是（）。【多選題】

A.王某應向其戶籍所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求

B.如王某對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟

C.如王某追索工資的金額未超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月的金額，則對該爭議的仲裁裁決為終局裁決

D.王某為解決爭議既可以與公司協(xié)商，也可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，還可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

E.如王某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應交納仲裁費用

正確答案:B、C、D

答案解析:我國法律規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以通過協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服，符合法定條件的，可以向人民法院起訴。對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議，仲裁裁決一般為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定:“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。”勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。也就是說，發(fā)生勞動爭議，申請人可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會中的任何一個勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。

9、根據(jù)決策風格理論，小李的決策風格屬于（）。【客觀案例題】

A.指導型

B.分析型

C.概念型

D.行為型

正確答案:D

答案解析:領導者在價值取向與模糊耐受性這兩個維度上各有高低的區(qū)分，組合起來，可以得到四種不同的決策風格：①指導型：決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關注任務和技術本身；②分析型：決策者具有較高的模糊耐受性以及很強的任務和技術取向；③概念型：決策者具有較高的模糊耐受性，并且傾向于對人和社會的關注；④行為型：決策者具有較低的模糊耐受性，傾向于對人和社會的關注。小李對下屬的困難始終給予理解和幫助，并且善于與他人合作，積極聽取不同的意見，同時出面化解大家的沖突，所以是行為型的決策風格，因此本題選D。

10、關于需要的概念，下列說法正確的是（）。【單選題】

A.是指對生存所需的食物、水、空氣的物質(zhì)需要

B.是指對歸屬、愛等的社會需要

C.是指當缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)，包括對食物、水、空氣等的物質(zhì)需要，及對歸屬、愛等的社會需要

D.是指為獲取生活物質(zhì)和精神安慰所采取的努力意愿

正確答案:C

答案解析:本題考查的是需要的概念。需要是指當缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)，包括對食物、水、空氣等的物質(zhì)需要，及對歸屬、愛等的社會需要。需要未能滿足的狀態(tài)，會產(chǎn)生一種驅(qū)動人采取行動來滿足需要的壓力，這種壓力只有在達到目標、滿足需要時才會緩解或消除，所以選C。