2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第五章 人力資源規(guī)劃5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列說法正確的有（）?！径噙x題】

A.馬爾科夫分析法主要采用轉(zhuǎn)移矩陣統(tǒng)計(jì)分析程序

B.人員替換法有利于激勵(lì)員工士氣

C.馬爾科夫分析法和人員替換法是人力資源需求預(yù)測的方法

D.人員替換法可降低招聘成本

E.人力資源供給狀況一定會受到外部勞動力市場總體供給情況的影響

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查人力資源供給預(yù)測的主要方法。馬爾科夫分析法和人員替換法是人力資源供給預(yù)測的方法。

2、如果該醫(yī)院通過分析醫(yī)生與病人的比例來確定未來招聘醫(yī)生的人數(shù)，這種方法屬于（）?！究陀^案例題】

A.德爾菲法

B.回歸分析法

C.趨勢分析法

D.比率分析法

正確答案:D

答案解析:本題考查比率分析法。比率分析法是一種基于某種關(guān)鍵的經(jīng)營或管理指標(biāo)與組織的人力資源需求量之間的固定比率關(guān)系，來預(yù)測未來人力資源需求的方法。

3、下列關(guān)于德爾菲法的陳述不正確的有（）?！径噙x題】

A.是一種定性預(yù)測方法

B.吸取和綜合了眾多專家的意見，避免個(gè)人預(yù)測的片面性

C.匿名進(jìn)行，從而使專家們可以獨(dú)立地做出判斷，避免了從眾行為

D.實(shí)際上是一種簡單的時(shí)間序列分析法

E.是一種定量預(yù)測方法

正確答案:D、E

答案解析:本題考查德爾菲法。德爾菲法是一種定性的預(yù)測方法，具有一些明顯的優(yōu)點(diǎn)：第一，它吸取和綜合了眾多專家的意見，避免個(gè)人預(yù)測的片面性；第二，它不采用集體討論的方式，而是匿名進(jìn)行，從而使專家們獨(dú)立地作出判斷，避免了從眾行為，同時(shí)也避免了專家們必須在一起開會的麻煩；第三，它采取多輪預(yù)測的方法，經(jīng)過幾輪反復(fù)，專家們的意見趨于一致，具有較高的準(zhǔn)確性。趨勢預(yù)測法實(shí)際上是一種簡單的時(shí)間序列分析法。

4、下列關(guān)于人力資源規(guī)劃的意義，說法錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.人力資源規(guī)劃有利于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

B.人力資源規(guī)劃有利于組織整體人力資源管理系統(tǒng)的完整性和有效性

C.人力資源規(guī)劃有助于對人工成本的合理控制

D.人力資源規(guī)劃有利于組織的健康和可持續(xù)發(fā)展

正確答案:B

答案解析:人力資源規(guī)劃的意義和作用：（1）人力資源規(guī)劃有利于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)（2）有利于組織整體人力資源管理系統(tǒng)的穩(wěn)定性、一致性和有效性，有利于組織的健康和可持續(xù)發(fā)展（3）有助于組織對人工成本的合理控制

5、下列屬于人力資源供給預(yù)測方法的有（）。【多選題】

A.趨勢預(yù)測法

B.比率分析法

C.經(jīng)驗(yàn)判斷法

D.人員替換分析法

E.馬爾科夫分析法

正確答案:D、E

答案解析:選項(xiàng)ABC是人力資源需求預(yù)測的主要方法。