2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、一個(gè)實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，在制定薪酬方案時(shí)，應(yīng)（）?！締芜x題】

A.采用獎(jiǎng)金所占比例相對(duì)較大的薪酬結(jié)構(gòu)

B.實(shí)施高于市場(chǎng)水平的基本薪酬

C.實(shí)施高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平

D.對(duì)于創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)

正確答案:A

答案解析:本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的薪酬管理。采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬相對(duì)較低，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大。

2、下列有關(guān)無(wú)邊界組織形式的描述,錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.其所尋求的是通過(guò)組織扁平化來(lái)減少指揮鏈

B.對(duì)管理幅度不加限制

C.對(duì)管理層次不加限制

D.取消各種職能部門,代之以授權(quán)的團(tuán)隊(duì)

正確答案:C

答案解析:本題考查無(wú)邊界組織形式的相關(guān)內(nèi)容。通用電氣公司前總裁韋爾奇創(chuàng)造了“無(wú)邊界組織”這個(gè)詞，用來(lái)描述他理想中的通用公司的愿景。無(wú)邊界組織形式所尋求的是通過(guò)組織扁平化來(lái)減少指揮鏈，對(duì)管理幅度不加限制，取消各種職能部門，代之以授權(quán)的團(tuán)隊(duì)。盡管通用電氣公司還沒(méi)有達(dá)到這種無(wú)邊界狀態(tài)，也許永遠(yuǎn)不會(huì)，但它在這個(gè)方面已取得了巨大進(jìn)展。因此選C。

3、某行業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給彈性為0.6，如果該行業(yè)的市場(chǎng)工資率上漲2%，則該行業(yè)的勞動(dòng)力供給工時(shí)總量會(huì)（）?！締芜x題】

A.增加3%

B.減少3%

C.增加1.2%

D.減少1.2%

正確答案:C

答案解析:供給彈性=勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)%÷工資率變動(dòng)%，則勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)%=工資率變動(dòng)%×供給彈性。該行業(yè)的勞動(dòng)力供給工時(shí)變動(dòng)%=2%×0.6=1.2%。

4、職能制的優(yōu)點(diǎn)不包括（ ）?！締芜x題】

A.消除勞動(dòng)力的重復(fù)

B.有明確的任務(wù)和確定的職責(zé)

C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重

D.實(shí)行人員的專業(yè)化分工

正確答案:C

答案解析:職能制的優(yōu)點(diǎn)有：按職能劃分的組織形式有明確的任務(wù)和確定的職責(zé)，并且由于從事類似工作、面臨類似問(wèn)題的人們?cè)谝黄鸸ぷ?，相互影響和相互支持的機(jī)會(huì)較多；職能形式可以消除設(shè)備及勞動(dòng)力的重復(fù)，可以對(duì)資源最充分地利用；各部門和各類人員實(shí)行專業(yè)分工，有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能，有利于強(qiáng)化專業(yè)管理，提高工作效率；每一個(gè)管理人員都固定地歸屬于一個(gè)職能機(jī)構(gòu)，專門從事某一項(xiàng)職能工作，在此基礎(chǔ)上建立起來(lái)的部門間的聯(lián)系能夠長(zhǎng)期不變，這就使整個(gè)組織有較高的穩(wěn)定性。本題正確答案為C選項(xiàng)。

5、關(guān)于績(jī)效考核和績(jī)效管理的說(shuō)法，正確的是（）?！径噙x題】

A.有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支持

B.績(jī)效管理是績(jī)效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)

C.績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高

D.績(jī)效考核側(cè)重于信息溝通和績(jī)效的提高

E.績(jī)效考核是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查績(jī)效考核與績(jī)效管理的區(qū)別。有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支撐，成功的績(jī)效管理亦會(huì)推動(dòng)績(jī)效考核的順利開(kāi)展?？?jī)效考核與績(jī)效管理的區(qū)別主要體現(xiàn)在：（1）績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程，而績(jī)效考核只是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)；（2）績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高，績(jī)效考核則側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)估。所以本題選ACE。

6、某地區(qū)汽車生產(chǎn)工人工資率從每小時(shí)30元上升到33元，該地區(qū)汽車制造商對(duì)汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求將會(huì)從原來(lái)的10 000人減少到8 000人，則該地區(qū)汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求自身工資彈性屬于（）?！締芜x題】

A.缺乏彈性

B.富有彈性

C.單位彈性

D.無(wú)彈性

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。勞動(dòng)力需求的自身工資彈性(η)是指某種勞動(dòng)力的工資率(W)變化1%所引起的此種勞動(dòng)力的需求量(L)發(fā)生變化的百分比。用公式表示即為：根據(jù)題意，該地區(qū)的自身工資彈性=勞動(dòng)力需求量變動(dòng)%÷工資率變動(dòng)%=[（10 000-8 000）÷10 000]÷[（33-30）÷30] =2。當(dāng)勞動(dòng)力需求的自身工資彈性的絕對(duì)值大于1時(shí)，此時(shí)的勞動(dòng)力需求對(duì)自身工資率是富有彈性的。所以本題選B。

7、“子公司基本是獨(dú)立的，子公司的人力資源經(jīng)理由東道國(guó)員工擔(dān)任，各子公司實(shí)行適合當(dāng)?shù)靥囟ōh(huán)境的人力資源管理政策”，這種管理模式稱為國(guó)際人力資源管理的（）?！締芜x題】

A.民族中心模式

B.地區(qū)中心模式

C.全球中心模式

D.多中心模式

正確答案:D

答案解析:多中心模式。在這種管理模式中，子公司基本是獨(dú)立的，子公司的人力資源經(jīng)理由東道國(guó)員工擔(dān)任，各子公司實(shí)行適合當(dāng)?shù)靥囟ōh(huán)境的人力資源管理政策。

8、當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比大于工資率變動(dòng)百分比時(shí)，勞動(dòng)力供給彈性（）?！締芜x題】

A.大于1

B.小于1

C.等于1

D.等于或大于1

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動(dòng)力供給彈性。所謂勞動(dòng)力供給彈性，是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度，一般可以用工時(shí)變動(dòng)百分比同工資率變動(dòng)百分比之間的比率來(lái)顯示。其計(jì)算公式為：勞動(dòng)力供給彈性=（勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)百分比）/（工資率變動(dòng)百分比）?？梢?jiàn)當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比大于工資率變動(dòng)百分比時(shí)，勞動(dòng)力供給彈性大于1。本題正確答案為A選項(xiàng)。

9、李某在同一用人單位的每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)。【客觀案例題】

A.20

B.24

C.28

D.30

正確答案:B

答案解析:本題考查非全日制用工的概念。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。

10、施某因操作失誤受傷，對(duì)施某所受傷害，可以向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的是（）?！究陀^案例題】

A.施某

B.L勞務(wù)派遣公司

C.M機(jī)械公司

D.律師

正確答案:A、B

答案解析:本題考查工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。