2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、企業(yè)把大學(xué)文憑作為篩選工具是一種簡(jiǎn)單而且預(yù)測(cè)率也比較高的方法，其支持理論為（）?！締芜x題】

A.高等教育的效率工資理論

B.高等教育的信號(hào)模型理論

C.高等教育的勞動(dòng)力需求理論

D.高等教育的勞動(dòng)力供給理論

正確答案:B

答案解析:本題考查高等教育的信號(hào)模型。高等教育的信號(hào)模型理論將高等教育看成是一種信號(hào)，認(rèn)為持有大學(xué)文憑確實(shí)比持有高中文憑的生產(chǎn)率要高。

2、2009年，很多高中畢業(yè)生由于對(duì)大學(xué)畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔(dān)憂(yōu)，放棄了參加高考。對(duì)此，下列觀點(diǎn)正確的是（）?！締芜x題】

A.這些人不去上大學(xué)一定是錯(cuò)誤的

B.這些人本來(lái)就不應(yīng)該去上大學(xué)

C.如果大學(xué)畢業(yè)時(shí)找不到工作，確實(shí)不該去上大學(xué)

D.上大學(xué)的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時(shí)，而是長(zhǎng)期的，如果僅僅根據(jù)大學(xué)畢業(yè)時(shí)能否找到工作來(lái)作出決策，可能會(huì)是錯(cuò)誤的

正確答案:D

答案解析:上大學(xué)的總收益是指一個(gè)人在接受大學(xué)教育之后的終身職業(yè)生涯中獲得的超過(guò)高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬，因此如果僅僅根據(jù)大學(xué)剛剛畢業(yè)的幾年中所得到的工資性報(bào)酬?duì)顩r來(lái)判斷上大學(xué)是否值得就會(huì)出現(xiàn)誤差。然而，同樣令人遺憾的是，在現(xiàn)實(shí)中，很多人恰恰是依據(jù)大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的短期工資性報(bào)酬差別來(lái)推算兩者之間的終身工資性報(bào)酬差異的。

3、一些成績(jī)較差但家庭條件優(yōu)越的大學(xué)生反而能通過(guò)關(guān)系找到工資更高的工作。關(guān)于這一現(xiàn)象的分析，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.這些大學(xué)生比剛畢業(yè)時(shí)工資較低的其他同學(xué)上大學(xué)的總收益要高

B.這些大學(xué)生畢業(yè)后獲得的較高工資與他們是否上大學(xué)無(wú)關(guān)

C.上大學(xué)時(shí)的成績(jī)好壞與未來(lái)可以獲得的工資性報(bào)酬之間是沒(méi)有關(guān)系的

D.上大學(xué)的總收益并不僅僅取決于剛開(kāi)始工作時(shí)的工資水平

正確答案:D

答案解析:本題考查高等教育投資決策。上大學(xué)的總收益是指一個(gè)人在接受大學(xué)教育之后的終身職業(yè)生涯中獲得的超過(guò)高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬，因此如果僅僅根據(jù)大學(xué)剛剛畢業(yè)的幾年中所得到的工資性報(bào)酬?duì)顩r來(lái)判斷上大學(xué)是否值得就會(huì)出現(xiàn)誤差。然而，同樣令人遺憾的是，在現(xiàn)實(shí)中，很多人恰恰是依據(jù)大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的短期工資性報(bào)酬差別來(lái)推算兩者之間的終身工資性報(bào)酬差異的。所以本題選D。

4、對(duì)勞務(wù)派遣用工形式的說(shuō)明,下列描述錯(cuò)誤的是()?！締芜x題】

A.勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

B.勞務(wù)派遣單位不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)

C.用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)

D.用工單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

正確答案:D

答案解析:勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。在這種特殊用工形式下,勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,但是不使用勞動(dòng)者,即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng);而用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者,但是與勞動(dòng)者之間沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系。

5、面試的效度非常重要,其中(    )是指測(cè)驗(yàn)方法是否真正測(cè)出工作績(jī)效的某些重要因素?！究陀^案例題】

A.預(yù)測(cè)效度

B.構(gòu)想效度

C.內(nèi)容效度

D.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

正確答案:C

答案解析:本題考查內(nèi)容效度的種類(lèi)。常用的效度指標(biāo)分為以下四種：(一)內(nèi)容效度，是指測(cè)驗(yàn)方法是否真正測(cè)出工作績(jī)效的某些重要因素。(二)效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度，效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度也被稱(chēng)為協(xié)同效度。(三)預(yù)測(cè)效度，是指對(duì)所有應(yīng)聘者都施予某種測(cè)驗(yàn)，但并不依結(jié)果決定錄用與否，待這些被錄用人員工作一段時(shí)間以后，對(duì)其工作績(jī)效加以考核，將考核得分與當(dāng)初的測(cè)驗(yàn)結(jié)果加以比較，求兩者的相關(guān)系數(shù)，相關(guān)系數(shù)越大，說(shuō)明此測(cè)驗(yàn)的效度越高，可以依此來(lái)預(yù)測(cè)應(yīng)聘者的潛力。(四)構(gòu)想效度，是指能夠測(cè)量到理論上的構(gòu)想或特質(zhì)的程度。所以本題選C。