2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、績效管理在人力資源管理中的作用體現(xiàn)在（ ）?！径噙x題】

A.有助于組織內(nèi)部的溝通

B.有助于促進員工的自我發(fā)展

C.是實現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段

D.為其他人力資源管理環(huán)節(jié)的有效實施提供依據(jù)

E.可以用來評估人員招聘、員工培訓等計劃的執(zhí)行效果

正確答案:D、E

答案解析:本題考查績效管理在人力資源管理中的作用。績效管理是人力資源管理的基礎工作之一。做好績效管理，不僅可以提升組織的績效水平，還可以推動其他人力資源管理環(huán)節(jié)的有效實施。(1)績效管理為其他人力資源管理環(huán)節(jié)的有效實施提供依據(jù)。(2)績效管理可以用來評估人員招聘、員工培訓等計劃的執(zhí)行效果選項ABC都是績效管理在組織管理中的作用，所以本題選DE。

2、成功的領導依賴于（）。【多選題】

A.行為

B.技能

C.知識

D.行動

E.韌性

正確答案:A、B、D

答案解析:成功的領導依賴于合適的行為、技能和行動。

3、關于社會保險行政復議的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己的合法權益，可以申請行政復議

B.用人單位對勞動人事爭議仲裁委員會作出的設計社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請行政復議

C.用人單位對社會保險經(jīng)辦機構不依法辦理社會保險登記的行為，可以申請行政復議

D.用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服，可以申請行政復議。

正確答案:B

答案解析:《社會保險法》規(guī)定，用人單位或個人認為社會保險費征收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政復議或提起行政訴訟。其中，勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為不屬于行政復議的范圍。

4、下列支出中,屬于人力資本投資支出的有(    )?！径噙x題】

A.為上大學交的學費

B.為換工作而支付的費用

C.為改善身體狀況而交納的健身俱樂部會費

D.日常應酬中請朋友吃飯的花費

E.為參加在職研究生班學習而支付的費用

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查人力資本投資支出的具體形式。人力資本投資可以被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資。這樣，不僅各級正規(guī)教育和在職培訓活動所花費的支出屬于人力資本投資，而且增進健康、加強學齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動。所以本題選ABCE。

5、根據(jù)案例的描述，該勘察設計院進行的變革屬于（）?！究陀^案例題】

A.以系統(tǒng)為中心的變革

B.以人員為中心的變革

C.以結構為中心的變革

D.以技術為中心的變革

正確答案:A

答案解析:案例中，勘察設計院是以系統(tǒng)為中心進行的變革。組織是一個相互依存、相互作用的系統(tǒng)，牽一發(fā)而動全局。無論是人員變革，還是結構變革，或是技術變革，都不是孤立的，都會影響到其他方面?？辈煸O計院在調(diào)整組織結構的同時，打破了資歷制，制定出以職工績效為標準的薪酬制度，并鼓勵職工進行服務創(chuàng)新，開拓新的服務領域，并設立了開拓創(chuàng)新獎，這些分別屬于人員變革和技術變革，所以勘察設計院的變革是以系統(tǒng)為中心的變革。

6、高績效管理系統(tǒng)的核心理念是組織的人力資源管理系統(tǒng)必須（）?！締芜x題】

A.與財務系統(tǒng)對接

B.與組織的戰(zhàn)略和目標保持一致

C.超額設計戰(zhàn)略目標

D.設置最低完成目標

正確答案:B

答案解析:高績效管理系統(tǒng)有兩種定義，但兩者核心理念都相同，即組織的人力資源管理系統(tǒng)必須與組織的戰(zhàn)略和目標保持一致，并且確保后者的實現(xiàn)。

7、《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究（）?！締芜x題】

A.民事責任

B.刑事責任

C.賠償責任

D.領導責任

正確答案:B

答案解析:《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

8、根據(jù)目前的勞動力市場判斷，如果紡織工人的工資率上漲4%，則其勞動力需求會下降5%，那么紡織工人的勞動力需求曲線是（）?！締芜x題】

A.富有彈性的

B.缺乏彈性的

C.單位單性的

D.無彈性的

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動力需求彈性。勞動力需求的自身工資彈性（η）是指某種勞動力的工資率（W）變化1%所引起的此種勞動力的需求量（L）發(fā)生變化的百分比。用公式表示即為：即勞動力需求的自身工資彈性=勞動力需求量變動%/工資率變動%=-5%/4%=-1.25。其絕對值大于1，因此勞動力需求曲線是富有彈性的。所以本題選A。

9、因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法定1年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效（ ）?！締芜x題】

A.終結

B.救濟

C.中斷

D.中止

正確答案:D

答案解析:因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當理由，當事人不能在法定1年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。

10、下列關于目標管理的陳述正確的有（）?！径噙x題】

A.目標管理的理論基礎是激勵理論中的目標設置理論

B.目標管理是一個自上而下的單向的過程

C.目標管理是一個自下而上的單向的過程

D.目標管理的基本核心是強調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標

E.目標管理使得每一名員工都有明確、可行的、與部門和組織目標緊密聯(lián)系的目標

正確答案:A、D、E

答案解析:目標管理的理論基礎是激勵理論中的目標設置理論。目標管理的基本核心是強調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標。實施目標管理時可以自上而下來設定目標，將組織的目標層層具體化、明確化，分解為各個相應層次（分公司、部門、個體）的目標。低層次單位的管理者和員工也可以參與自己目標的設置，所以目標管理也包括自下而上的過程。這兩個過程相互結合，形成一個環(huán)環(huán)相扣的目標層級體系，使得每一名員工都有明確可行的，與部門和組織目標緊密聯(lián)系的目標。這樣，通過員工目標的完成，部門的目標也得以實現(xiàn)，從而實現(xiàn)整個組織的目標。所以選ADE。