2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)程序的說法，錯(cuò)誤的是（）?！究陀^案例題】

A.如果單位未按期為小孫申請(qǐng)工傷認(rèn)定，小孫本人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定

B.如果單位未按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工會(huì)組織可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，且沒有申請(qǐng)時(shí)間限制

C.小孫發(fā)生事故后，單位應(yīng)在30天內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定

D.如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，小孫親屬可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定

正確答案:B

答案解析:職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病，防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病， 所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、小羅所在的勞動(dòng)力市場屬于（）?！究陀^案例題】

A.地區(qū)性勞動(dòng)力市場

B.優(yōu)等勞動(dòng)力市場

C.次等勞動(dòng)力市場

D.內(nèi)部勞動(dòng)力市場

正確答案:B

答案解析:優(yōu)等勞動(dòng)力市場：（1）勞動(dòng)力市場的就業(yè)條件好；（2）工資福利水平高；（3）工作環(huán)境良好；（4）職業(yè)保障性強(qiáng)。根據(jù)案例，公司給他這類的軟件編程人員的工資比市場水平高出20%，辦公環(huán)境和各項(xiàng)福利待遇也很好。選項(xiàng)B正確。

3、為應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力稀缺的情況，企業(yè)可以采取的見效速度快的方法是（）。【單選題】

A.加班加點(diǎn)

B.技術(shù)創(chuàng)新

C.招聘新員工

D.降低員工離職率

正確答案:A

答案解析:考查避免勞動(dòng)力短缺的方法

4、關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.企業(yè)承擔(dān)在職培訓(xùn)的全部成本，并獲得全部收益

B.在職培訓(xùn)屬于人力資本投資的一種

C.在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的行為都會(huì)產(chǎn)生影響

D.大多數(shù)在職培訓(xùn)都是以非正式的形式完成的

正確答案:A

答案解析:在職培訓(xùn)的成本與收益安排，需要區(qū)分一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)，一般在職培訓(xùn)成本由員工承擔(dān)并享受收益;特殊在職培訓(xùn)成本由企業(yè)和員工共同承擔(dān)并共享收益。因此A選項(xiàng)表述錯(cuò)誤。

5、如小孫可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，則下列說法中錯(cuò)誤的是（）。【客觀案例題】

A.小孫停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇由該單位支付

B.小孫提出解除勞動(dòng)合同的情況下，工傷保險(xiǎn)基金要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

C.小孫可以領(lǐng)取9個(gè)月的本人工資作為一次性傷殘補(bǔ)助金

D.勞動(dòng)合同到期終止后，工傷保險(xiǎn)基金會(huì)向勞動(dòng)者支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

正確答案:D

答案解析:勞動(dòng)合同到期終止或員工提出解除勞動(dòng)合同，由用人單位向其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

6、 某企業(yè)想考察候選人的人際能力關(guān)系，但采用的測試題目主要是專業(yè)技術(shù)方向，這種甄選測試的（）比較低。 【單選題】

A.重測信度

B.復(fù)本信度

C.內(nèi)容效度

D.同步效度

正確答案:C

答案解析:考察內(nèi)容效度。內(nèi)容效度是指一項(xiàng)測試的內(nèi)容與測試所要達(dá)到的目標(biāo)之 間的相關(guān)程度，即一項(xiàng)測試的內(nèi)容能夠代表它所要測量的主題或特質(zhì)的程度。測試的目的 是考察候選人的人際能力關(guān)系，而測試題目主要是關(guān)于專業(yè)技能的，表明內(nèi)容效度比較低。

7、在決定是否統(tǒng)一下班時(shí)間的問題上,小李的決策風(fēng)格屬于（）?！究陀^案例題】

A.指導(dǎo)型

B.分析型

C.概念型

D.行為型

正確答案:B

答案解析:分析型：決策者具有較高的模糊耐受性及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向。喜歡 對(duì)情境進(jìn)行分析，比指導(dǎo)型決策者評(píng)估更多的信息和備選方案。根據(jù)案例小李表示，這件 事情的關(guān)鍵問題是統(tǒng)一下班時(shí)間后，原本工作效率低的店鋪如何提高工作效率，以及為了 提高員工的效率，公司需要提供的資源及相應(yīng)的成本。因此，B選項(xiàng)正確。

8、關(guān)于我國員工持股計(jì)劃，說法正確的是（）?！締芜x題】

A.每位員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)可以超過公司總股本的1%

B.上市公司應(yīng)當(dāng)在員工持股計(jì)劃屆滿前12個(gè)月公告到期計(jì)劃持有的股票數(shù)量

C.上市公司全部有效的員工持股計(jì)劃持有的股票總數(shù)累計(jì)不得低于公司總股本 的10%

D.每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于12個(gè)月

正確答案:D

答案解析:A C選項(xiàng)：上市公司全部有效的員工持股計(jì)劃所持有的股票總數(shù)累計(jì)不得 超過公司總股本的10%，每位員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司總股本 的1%，B選項(xiàng)：上市公司應(yīng)當(dāng)在員工持股計(jì)劃屆滿前6個(gè)月公告到期計(jì)劃持有的股票 數(shù)量。

9、關(guān)于員工甄選中工作樣本測試的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.它所考察的內(nèi)容與實(shí)際工作內(nèi)容具有較高相似度

B.它的開發(fā)成本較高

C.它的效度比較高

D.它的普遍適用性很高

正確答案:D

答案解析:工作樣本測試普遍適用性低，只能針對(duì)不同的職位來開發(fā)不同的測試； 開發(fā)成本相對(duì)較高。

10、大學(xué)畢業(yè)生的工資性報(bào)酬超過高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬的部分，被視為高等教育投資的（）?！締芜x題】

A.成本

B.收益

C.總收益

D.總成本

正確答案:C

答案解析:上大學(xué)的總收益是指一個(gè)人在接受大學(xué)教育之后的終身職業(yè)牛涯中獲 相的超過高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬。