2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于社會保險問題，張莊土地被征收后，轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民但未就業(yè)的農(nóng)民（）。【客觀案例題】

A.可以參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療

B.可以參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險

C.應(yīng)當參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險

D.應(yīng)當參加全部五項社會保險

正確答案:B

答案解析:對于未就業(yè)轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民的，可以參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險；繼續(xù)保留農(nóng)村居民身份的，可以參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療。

2、績效輔導(dǎo)過程中，管理者和員工雙方就績效問題達成一致后，下一步工作是（）?！締芜x題】

A.適當?shù)募?/p>

B.尋找改進績效的方法

C.收集資料

D.定好基調(diào)

正確答案:B

答案解析:本題考查績效輔導(dǎo)的內(nèi)容?？冃лo導(dǎo)過程中，管理者和員工雙方就績效問題達成一致后，就可以著手探討改進績效的方法。這種探討應(yīng)當是開放式的，管理者需要給員工更多的談話機會，讓他們有機會自行找到改進績效現(xiàn)狀的方法。通常情況下，這種績效輔導(dǎo)的效果是最好的。同時，管理者應(yīng)當在輔導(dǎo)中給予員工更多的信任和支持，讓員工感受到管理者不是在批評員工而是在幫助員工,從而打消他們的顧慮，暢所欲言。所以本意選B。

3、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由()按月支付?！締芜x題】

A.所在單位

B.工傷保險基金

C.勞動能力鑒定委員會

D.勞動保障行政部門

正確答案:A

答案解析:《工傷保險條例》第三十三條第一款規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

4、任何一方在申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟時,在參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動時,都享有同等權(quán)利,承擔(dān)的義務(wù)也是相同的。這句話描述的是勞動爭議處理的()原則?！締芜x題】

A.合法

B.公正

C.及時

D.著重調(diào)解

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動爭議處理的基本原則。任何一方在申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟時,在參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動時,都享有同等權(quán)利,承擔(dān)的義務(wù)也是相同的。這句話描述的是勞動爭議處理的公正的原則。

5、下列關(guān)于已退休勞動者的勞動力參與率上升現(xiàn)象的說法，正確的是（）。【客觀案例題】

A.已退休者的非勞動收入比勞動適齡人口更多，因而導(dǎo)致其勞動力參與率上升

B.已退休者的勞動力參與率上升可能是因為他們重新就業(yè)的機會較多

C.當退休者的實際養(yǎng)老收入明顯下降時，可能導(dǎo)致已退休者的勞動力參與率上升

D.在工作期間工資水平越高的退休者，退休后勞動力參與率上升的趨勢越明顯

正確答案:B、C

答案解析:非勞動收入增加會導(dǎo)致勞動力參與率下降；相反，非勞動收入減少可能導(dǎo)致勞動力參與率上升。已退休者的勞動力參與率上升可能是因為他們重新就業(yè)的機會較多。當工資率上升到一定程度，隨著勞動者總收入水平的提高，他們的需要層次也會隨之提高，從而對閑暇的滿足看得比較重，工資率上升對勞動力供給所產(chǎn)生的收入效應(yīng)就比替代效應(yīng)的作用力度更大一些，所以工資水平越高的退休者，退休后勞動力參與率越低。