2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓與開發(fā)5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、培訓開發(fā)工作在目標上具有（ ）?！締芜x題】

A.合理性

B.科學性

C.多樣性

D.規(guī)范性

正確答案:C

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)工作的組織管理。由于培訓與開發(fā)工作在組織人力資源管理中作用的凸顯，以及培訓與開發(fā)工作在目標上的多樣性，必須由專業(yè)人員負責和實施培訓與開發(fā)工作，并設(shè)置培訓與開發(fā)部門或類似的分支職能部門。本題正確答案為C選項。

2、組織層次的職業(yè)生涯管理的方法包括(    )?！径噙x題】

A.給個人提供自我評估工具和機會

B.職業(yè)生涯指導與咨詢

C.提供內(nèi)部勞動力市場信息

D.成立潛能評價中心

E.實施培訓與發(fā)展項目

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查職業(yè)生涯管理辦法。為了幫助員工在組織內(nèi)不斷成長,組織在進行職業(yè)生涯管理時要盡可能面向大多數(shù)員工,從而提高人力資源的競爭優(yōu)勢。組織層次的職業(yè)生涯管理方法包括:①提供內(nèi)部勞動力市場信息;②成立潛能評價中心;③實施培訓與發(fā)展項目。所以本題選CDE。

3、（）主要用來確定管理者候選人，并為其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定和設(shè)計培訓內(nèi)容?！締芜x題】

A.繼任規(guī)劃

B.評價中心

C.替換規(guī)劃

D.心理測驗

正確答案:B

答案解析:本題考查潛能評價中心。潛能評價中心主要用于專業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提升的可能性評價。組織中常用的方法有：①評價中心。主要用于確定管理者候選人，并為其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定和設(shè)計培訓內(nèi)容。②心理測驗。主要運用心理學測驗工具對個人職業(yè)潛能、興趣、價值觀、職業(yè)生涯錨等進行測評。③替換或繼任規(guī)劃。替換或繼任規(guī)劃的目標是保證獲得用于填補由于提拔、退休、死亡、離職或調(diào)離而造成的職位空缺的合適的人才，其目標也指向保證候選人能夠有效地承擔將來可能的新的任命。所以本題選B。

4、在培訓開發(fā)部門的主要職能中,不包括(    )。【單選題】

A.制定企業(yè)的年度培訓開發(fā)計劃

B.審批年度培訓開發(fā)預算

C.制定支持經(jīng)營戰(zhàn)略達成的培訓開發(fā)戰(zhàn)略

D.實施各類培訓開發(fā)計劃

正確答案:B

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)部門的職能。培訓開發(fā)部門的主要職能有:①制定支持經(jīng)營戰(zhàn)略達成的培訓開發(fā)戰(zhàn)略;②分析和明確公司和各類職位、各級各類人員的培訓開發(fā)需要;③形成如何滿足這些需要的建議和計劃;④制定企業(yè)年度的培訓開發(fā)計劃,并檢查培訓開發(fā)計劃的執(zhí)行情況,定期向企業(yè)主管匯報;⑤制定年度培訓開發(fā)預算,并定期向企業(yè)主管匯報培訓開發(fā)費用的使用情況;⑥明確外部培訓開發(fā)資源,選擇外部培訓開發(fā)供給者;⑦實施各類培訓開發(fā)計劃,具體安排各種培訓開發(fā)課程或活動;⑧在準備和實施個人發(fā)展計劃中提供幫助和指導;⑨與人力資源部門合作搞好職工培訓開發(fā)的檔案管理;⑩維護訓練場地和設(shè)施,充分開發(fā)與利用各類培訓開發(fā)資源為企業(yè)培訓開發(fā)業(yè)務服務。所以本題選B。

5、(    )主要是為組織中技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計的,也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一?！締芜x題】

A.橫向通道

B.縱向通道

C.層級通道

D.雙通道

正確答案:D

答案解析:本題考查職業(yè)生涯通道。典型的職業(yè)生涯通道包括三種類型:①橫向通道,即員工在同一個管理層級或同一個技術(shù)、技能等級上不同崗位或不同工種之間的變動路徑;②縱向通道,即員工在不同管理層級、技術(shù)等級、技能等級上下之間的變動路徑;③雙通道,即員工同時承擔管理工作和技術(shù)工作,俗稱“雙肩挑”,主要是為組織中技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計的,也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。所以本題選D。