2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓(xùn)與開發(fā)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、組織在培訓(xùn)與開發(fā)的決策中，管理層出現(xiàn)決策誤區(qū)的表現(xiàn)有（ ）?！径噙x題】

A.組織的規(guī)模限制了培訓(xùn)與開發(fā)的組織和管理

B.在一定程度上，視培訓(xùn)開發(fā)為一種開支或一種員工福利

C.管理層不愿意做那些難于衡量或反饋周期長的培訓(xùn)與開發(fā)投資

D.由于人力資源投資的回報難以量化，從而更容易遭到管理層反對

E.培訓(xùn)與開發(fā)的預(yù)算經(jīng)常落后于經(jīng)營戰(zhàn)略計劃

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)決策的制定。培訓(xùn)與開發(fā)決策的誤區(qū)主要體現(xiàn)在三個方面，首先，由于對人力資源投資的回報比其他類型的投資回報更難量化，從而更容易遭到管理層的反對。其次，由于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的滯后性等因素，管理層更愿意投資到那些容易衡量或反饋時間短的培訓(xùn)與開發(fā)課程，而不愿意做那些難于衡量或反饋周期長的培訓(xùn)與開發(fā)投資。最后，在一定程度上，視培訓(xùn)開發(fā)為一種開支或一種員工福利，而不是一項(xiàng)投資。培訓(xùn)與開發(fā)的預(yù)算經(jīng)常落后于經(jīng)營戰(zhàn)略計劃。本題正確答案為BCDE選項(xiàng)。

2、具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)的職業(yè)生涯錨是（）。【單選題】

A.技術(shù)/職能能力型

B.管理能力型

C.自主獨(dú)立型

D.創(chuàng)造型

正確答案:B

答案解析:本題考查管理能力型職業(yè)生涯錨的定義。管理能力型職業(yè)生涯錨追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好；具有強(qiáng)烈的升遷動機(jī)，以提升等級和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)；具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)。本題正確答案為B選項(xiàng)。

3、培訓(xùn)開發(fā)員工的責(zé)任最終落實(shí)到（）身上。【單選題】

A.直線經(jīng)理

B.培訓(xùn)與開發(fā)專家和培訓(xùn)師

C.過去受過培訓(xùn)開發(fā)的人員

D.以上都對

正確答案:A

答案解析:本題考查管理層的培訓(xùn)與開發(fā)責(zé)任。盡管各級管理層需要對培訓(xùn)與開發(fā)承擔(dān)不同程度的管理責(zé)任，但對員工進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的責(zé)任最終落實(shí)到直線經(jīng)理身上，這包括關(guān)注下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展，提供給下屬員工發(fā)展其能力的機(jī)會，并在日常工作中鼓勵員工持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)。所以本題選A。

4、關(guān)于霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論的表述正確的有（）。【多選題】

A.企業(yè)型的人喜歡和人互動，自信，有支配能力

B.六種職業(yè)興趣類型標(biāo)注在六角形上，離得越近的類型，擁有越多的相同之處

C.現(xiàn)實(shí)型與常規(guī)型和研究型的相鄰，與藝術(shù)型的對立

D.社會型的人善于和人相處，喜歡教導(dǎo)

E.職業(yè)興趣是指個體對某種活動或某種職業(yè)的喜好

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論?，F(xiàn)實(shí)型與常規(guī)型和研究型的相鄰，與社會型的對立。所以選項(xiàng)C錯誤。

5、下列各項(xiàng)屬于回任工作評估方法的有(   )?！径噙x題】

A.比較受訓(xùn)人員與未受訓(xùn)人員的工作效率來評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果

B.根據(jù)受訓(xùn)人員在培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束時的成績來評估培訓(xùn)開發(fā)的效果

C.分析受訓(xùn)人員的人事記錄資料來評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果

D.根據(jù)受訓(xùn)人員是否達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)來評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果

E.根據(jù)培訓(xùn)與開發(fā)活動的目標(biāo)來評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查回任工作評估的方法?；厝喂ぷ髟u估的方法主要包括:①在培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束后一段時期,調(diào)查受訓(xùn)人工作績效的改善來評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果;②實(shí)地觀察受訓(xùn)人員的工作實(shí)況來評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果;③調(diào)查或訪問受訓(xùn)員工的上下級主管或下屬,根據(jù)所獲得的反饋信息來評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果;④分析受訓(xùn)人員的人事記錄資料來評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果;⑤比較受訓(xùn)人員與未受訓(xùn)人員的工作效率來評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果;⑥根據(jù)受訓(xùn)人員是否達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)來評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果;.⑦根據(jù)培訓(xùn)與開發(fā)活動的目標(biāo)來評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果。B項(xiàng)屬于培訓(xùn)開發(fā)結(jié)束時的評估方法，所以本題選ACDE。