2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據(jù)培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的理論，該公司進行的評估包括（）?！究陀^案例題】

A.學習評估

B.結(jié)果評估

C.工作行為評估

D.投資收益評估

正確答案:C

答案解析:工作行為評估重點是評價培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變，以及受訓(xùn)人員把所學的運用到工作上的程度。公司高層主要評估參培人員將所學知識、技能等運用到工作上的程度。所以屬于工作行為評估。

2、在進行人力資源需求預(yù)測時需要考慮的因素有（）?！径噙x題】

A.組織內(nèi)部的人力資源狀況

B.組織戰(zhàn)略定位

C.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整情況

D.組織提供的產(chǎn)品或服務(wù)的情況

E.組織技術(shù)變革

正確答案:B、C、D、E

答案解析:在進行一個組織的人力資源需求預(yù)測時，主要應(yīng)當考慮組織的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略調(diào)整、組織所提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化情況、組織的技術(shù)變革、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整以及流程再造等若干方面的因素。

3、職能制組織形式在（）環(huán)境中效果好?！締芜x題】

A.簡單/動態(tài)

B.簡單/靜態(tài)

C.復(fù)雜/動態(tài)

D.復(fù)雜/靜態(tài)

正確答案:B

答案解析:職能制的組織形式在簡單/靜態(tài)環(huán)境中效果較好。在這種環(huán)境中，很少有意外事件發(fā)生，管理部門的主要作用在于確保已建立起來的一套常規(guī)工作和規(guī)章制度能執(zhí)行下去。職能制結(jié)構(gòu)主要適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)。

4、下列屬于人力資本投資的有（）?！径噙x題】

A.用人單位的崗位培訓(xùn)

B.給子女支付學費

C.員工為了獲得更高的薪酬到其他企業(yè)去求職

D.用人單位給解除勞動合同的員工支付經(jīng)濟補償金

E.資助貧困家庭的兒童繼續(xù)學業(yè)

正確答案:A、B、C、E

答案解析:從投資本身的定義上來說，它實際上是指某人希望在過了一定的時期之后再從中獲得補償?shù)囊还P初始性成本支出行為。而人力資本投資則可以被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資。這樣，不僅各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動所花費的支出屬于人力資本投資，而且增進健康、加強學齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動。由此可見，ABCE 都屬于人力資本投資。

5、關(guān)于績效考核與績效管理的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.績效管理有助于企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)

B.績效管理的有效性在一定程度上取決于績效考核的科學性

C.績效考核側(cè)重績效的識別

D.績效管理側(cè)重績效的判斷

正確答案:D

答案解析:績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高，績效考核則側(cè)重于績效的識別、判斷和評估。故D錯誤。

6、當人力資源需求小于供給時，組織可以采取的對策是（）。【單選題】

A.招聘新員工

B.延長工作時間

C.進行工作分享

D.努力降低人員流失率

正確答案:C

答案解析:通常情況下，當一個組織面臨人力資源需求小于人力資源供給的情形時，主要可以采取以下幾種措施：①凍結(jié)雇用；②鼓勵員工提前退休；③縮短每位現(xiàn)有員工的工作時間，采用工作分享的方式同時降低工資，來應(yīng)對人力資源供給大于需求的情況，從而避免解雇員工；④臨時性解雇或永久性裁員；⑤組織還可以考慮對冗余人員進行培訓(xùn)。

7、內(nèi)部一致性信度的方式包括（）?！径噙x題】

A.同質(zhì)性信度

B.重測信度

C.評價者信度

D.復(fù)本信度

E.分半信度

正確答案:A、E

答案解析:考察內(nèi)部一致性信度的方式主要有兩種，即分半信度和同質(zhì)性信度。

8、某壟斷企業(yè)工資水平高，但實施薪酬保密，該企業(yè)對能力相同且在同一崗位上的人確定不同的工資水平，同時故意將高工資崗位留給有關(guān)系的人，而讓那些能力相同的其他人從事工資較低的崗位，以上存在的勞動力市場歧視包括（）。【多選題】

A.職業(yè)歧視

B.統(tǒng)計性歧視

C.工資歧視

D.客戶歧視

E.雇主歧視

正確答案:A、C

答案解析:職業(yè)歧視是指對具有相同的受教育水平和其他生產(chǎn)率特征的不同類型的勞動者加以區(qū)別對待，將其中某一類或某些類別的勞動者有意安排到那些低工資的職業(yè)當中，或者是有意讓這些類別的勞動者去承擔工作責任要求較低的工作崗位，而把那些高工資崗位留給某些特定類型的勞動者。工資歧視是指雇主針對既定的生產(chǎn)率特征支付的價格因勞動者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別。故選AC。

9、提出雙因素理論的學者是（）?！締芜x題】

A.馬斯洛

B.赫茲伯格

C.麥克里蘭

D.奧爾德弗

正確答案:B

答案解析:雙因素理論是由心理學家赫茨伯格提出的，此理論又稱“激勵——保健因素理論”，簡稱為“雙 因素理論”。

10、其他條件一定，不利于受訓(xùn)者從培訓(xùn)中獲益的是（）?！締芜x題】

A.培訓(xùn)者接受培訓(xùn)時的年齡大

B.受訓(xùn)后獲得更高工資性報酬的時間長

C.受訓(xùn)前后的工資性報酬差異大

D.受訓(xùn)者本人需要承擔的培訓(xùn)成本低

正確答案:A

答案解析:在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則上大學的凈現(xiàn)值越可能為正，從而上大學的可能性更大。在上大學的成本等其他條件一定的情況下，很顯然，一個人上大學越早，在其今后的一生中能夠獲得這種人力資本投資收益的時間就會越長，就會擴大總收益，從而使上大學所得到的凈現(xiàn)值（總收益的現(xiàn)值減去總成本的現(xiàn)值）更高。也就是說，培訓(xùn)者接受培訓(xùn)時的年齡越小，受訓(xùn)者從培訓(xùn)中獲益才更高，所以A選項錯誤。