2023年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、根據(jù)（），人們之所以努力工作，是因為他們覺得這種行為可以在一定程度上達到某種結果，并且這種結果可以帶來他認為重要的報酬?！締芜x題】

A.強化理論

B.公平理論

C.期望理論

D.需要理論

正確答案:C

答案解析:本題考查期望理論的定義。弗羅姆的期望理論認為，人們之所以采取某種行動，如努力工作，是因為他覺得這種行為可以在一定概率上達到某種結果，并且這種結果可以帶來他認為重要的報酬。所以本題選C。

2、企業(yè)一般按照基本薪酬的百分比來確定駐外津貼，其比例范圍是（）。【單選題】

A.10%~20%

B.10%~30%

C.20%~30%

D.20%~40%

正確答案:B

答案解析:本題考查駐外津貼的基本內容。駐外津貼是為了鼓勵員工接受在海外的工作。企業(yè)按基本薪酬的百分比來確定駐外津貼,其比例范圍一般在10%~30%。往往駐外的時間越長,這一比例越高。所以本題選B。

3、根據(jù)上述分析，人力資源部建議酒店管理施行以下正確措施(   )?！究陀^案例題】

A.酒店為所有簽訂勞動合同職工建立養(yǎng)老和醫(yī)療保險,解除員工后顧之憂

B.對具備高親和需要的員工予以重用,并在組織中培養(yǎng)提拔充當管理者的角色

C.對具備高成就需要的員工予以宣傳表揚,并在業(yè)務上為其安排富有挑戰(zhàn)性的工作

D.對可能成為未來的優(yōu)秀管理者,要培養(yǎng)他們相對適中的成就動機、較高的權力欲望以及相對較弱的親和需要

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查三重需要理論。選項A實為毋庸置疑的必要的法定強制基本措施,是正確答案之一；選項BCD是分別對麥克里蘭的三重需要進行辨析，其中親和需求高的人在組織中往往充當被管理者的角色，所以不選B。

4、采用成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的薪酬管理方法是（）。【單選題】

A.與競爭對手相比，保持較低的薪酬水平

B.與競爭對手相比，保持較高的薪酬水平

C.在薪酬結構方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高

D.在薪酬結構方面，獎金所占比重相對較低

正確答案:A

答案解析:本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。成本領先戰(zhàn)略。采取成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬相對較低，在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大。所以本題選A。

5、導致上大學的機會成本上升的因素是（）?！締芜x題】

A.高中畢業(yè)生的市場工資水平上漲

B.大學學費上漲

C.上大學的人數(shù)增加

D.大學畢業(yè)生的市場工資水平上漲

正確答案:A

答案解析:本題考查高等教育投資的成本收益分析框架。大學畢業(yè)生所承擔的接受高等教育的成本則包括兩部分，一部分是直接支出的學費以及其他與接受高等教育直接相關的成本，即直接成本部分，此外，大學畢業(yè)生由于接受高等教育，一方面導致在最初的四年中因無法工作而損失了四年的工資性報酬，另一方面，還有可能因為剛開始工作時繼續(xù)接受培訓等原因而導致工資性報酬在最初的一年或幾年中低于已經有幾年工作經驗的高中畢業(yè)生。嚴格來說，這兩部分成本都屬于接受高等教育的機會成本。所以本題選A。