2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于競業(yè)限制的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的普通管理人員

B.競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)超過3年

C.競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)不低于12個月

D.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

正確答案:D

答案解析:本題考查競業(yè)限制。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，A錯誤。競業(yè)限制期限不得超過2年；競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動者約定。因此BC錯誤。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。D正確。

2、設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)，鼓勵下屬實(shí)現(xiàn)自己的最佳水平的領(lǐng)導(dǎo)屬于（）類型?！締芜x題】

A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

C.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

D.參與式領(lǐng)導(dǎo)

正確答案:C

答案解析:羅伯特·豪斯提出的路徑—目標(biāo)理論。豪斯確定了四種領(lǐng)導(dǎo)行為：（1）指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)：讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序。（2）支持型領(lǐng)導(dǎo)：努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求。（3）參與式領(lǐng)導(dǎo)：主動征求并采納下屬的意見。（4）成就取向式領(lǐng)導(dǎo)：設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)、鼓勵下屬展現(xiàn)自己的最佳水平。本題正確答案為C選項(xiàng)。

3、與本土企業(yè)相比,跨國公司對員工的績效考核，（）?！径噙x題】

A.更關(guān)注當(dāng)期業(yè)績而非長遠(yuǎn)發(fā)展

B.更傾向于基于員工特征的績效考核

C.更注重管理者和員工的溝通

D.更重視個人、團(tuán)隊(duì)和公司目標(biāo)的密切結(jié)合

E.更強(qiáng)調(diào)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展

正確答案:C、D、E

答案解析:與本土企業(yè)的績效考核相比,國際人力資源的績效考核具有以下特點(diǎn):①從績效考核的目標(biāo)看，國際人力資源的績效考核不但關(guān)注業(yè)績，而且突出戰(zhàn)略方向，強(qiáng)調(diào)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。②從績效考核的目的看，國際人力資源的績效考核除了為員工薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)外，還加人了新的因素，比如重視個人、團(tuán)隊(duì)和公司目標(biāo)的密切結(jié)合，尋找在工作要求、個人能力興趣和工作重點(diǎn)之間發(fā)展最佳契合點(diǎn)等。③從績效考核的側(cè)重點(diǎn)看，國際人力資源更傾向于基于結(jié)果的績效考核而不是基于員工特征的績效考核。④從績效考核的操作過程看，國際人力資源的績效考核具體實(shí)施步驟與傳統(tǒng)的績效考核基本相同，只是在績效的評價(jià)與反饋的過程中,比傳統(tǒng)的考核更加注重管理者和員工的溝通。所以本題選CDE。

4、要想改善公司的現(xiàn)狀，張先生可以（）。【客觀案例題】

A.降低加班工資水平，以促使員工抓緊時(shí)間完成工作

B.從下屬中選出項(xiàng)目經(jīng)理，下放部分自己的職權(quán)

C.招募新員工

D.給員工明確的進(jìn)度指導(dǎo)，而非籠統(tǒng)的項(xiàng)目完成期限

正確答案:A、B、D

答案解析:張先生屬于關(guān)系取向高、工作取向低的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，但是那些更關(guān)心人的、員工導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)者會更受歡迎，所以想要改善公司的現(xiàn)狀，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該察覺到任務(wù)導(dǎo)向，明確工作任務(wù)，還要更多地注重工作的效率問題，從而提升工作業(yè)績。所以本題選ABD。

5、薪酬成本控制的方法有（）?！径噙x題】

A.控制雇傭量

B.控制基本薪酬

C.控制差旅支出

D.控制福利支出

E.控制獎金

正確答案:A、B、D、E

答案解析:薪酬成本的控制方法有:①控制雇傭量；②控制基本薪酬；③控制獎金；④控制福利支出；⑤利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段。

6、將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分為“員工取向”和“生產(chǎn)取向”兩個緯度的是（）?！締芜x題】

A.密歇根模式

B.領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論

C.俄亥俄模式

D.權(quán)變模型

正確答案:A

答案解析:本題考查密歇根模式。密歇根模式描述領(lǐng)導(dǎo)行為的維度是員工取向和生產(chǎn)取向。因此選A。

7、集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立，尚未建立工會的企業(yè)，由（）指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立?！締芜x題】

A.企業(yè)

B.人民法院

C.勞動行政部門

D.上級工會

正確答案:D

答案解析:本題考查集體合同。集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立，尚未建立工會的企業(yè)，由上級工會指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。

8、下列關(guān)于德爾菲法的陳述不正確的有（）?！径噙x題】

A.是一種定性預(yù)測方法

B.吸取和綜合了眾多專家的意見，避免個人預(yù)測的片面性

C.匿名進(jìn)行，從而使專家們可以獨(dú)立地做出判斷，避免了從眾行為

D.實(shí)際上是一種簡單的時(shí)間序列分析法

E.是一種定量預(yù)測方法

正確答案:D、E

答案解析:本題考查德爾菲法。德爾菲法是一種定性的預(yù)測方法，具有一些明顯的優(yōu)點(diǎn)：第一，它吸取和綜合了眾多專家的意見，避免個人預(yù)測的片面性；第二，它不采用集體討論的方式，而是匿名進(jìn)行，從而使專家們獨(dú)立地作出判斷，避免了從眾行為，同時(shí)也避免了專家們必須在一起開會的麻煩；第三，它采取多輪預(yù)測的方法，經(jīng)過幾輪反復(fù)，專家們的意見趨于一致，具有較高的準(zhǔn)確性。趨勢預(yù)測法實(shí)際上是一種簡單的時(shí)間序列分析法。

9、以工會的組織結(jié)構(gòu)形式為劃分標(biāo)準(zhǔn)的工會類型有（）?！径噙x題】

A.企業(yè)工會

B.職業(yè)工會

C.產(chǎn)業(yè)工會

D.總工會

E.全國工會

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查以工會的組織結(jié)構(gòu)形式進(jìn)行的工會類型劃分。以工會的組織結(jié)構(gòu)形式為劃分標(biāo)準(zhǔn)的工會類型有：職業(yè)工會、產(chǎn)業(yè)工會、總工會。

10、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬（）領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的,（ ）領(lǐng)取病殘津貼?！締芜x題】

A.可以；不可以

B.不可以；可以

C.可以；可以

D.不可以；不可以

正確答案:C

答案解析:參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。