2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、具有這樣特點的職業(yè)興趣類型是(    )?！締芜x題】

A.社會型

B.現(xiàn)實型

C.藝術型

D.企業(yè)型

正確答案:D

答案解析:本題考查霍蘭德的職業(yè)興趣類型中的企業(yè)型。本題正確答案為D選項。

2、通過意見交流，在掌握了下屬工作績效的前提下，為提高員工績效水平和自我效能感該公司進行了一系列的活動。該工作在績效管理中被稱作（）?！究陀^案例題】

A.績效輔導

B.績效監(jiān)控

C.績效改進

D.績效反饋

正確答案:A

答案解析:本題考查績效輔導的概念?？冃лo導指的是在掌握了下屬工作績效的前提下，為了提高員工績效水平和自我效能感而進行的一系列活動。良好的績效輔導從員工的績效目標和發(fā)展目標出發(fā)，幫助員工找到實現(xiàn)績效目標、提高績效水平的途徑和方法，排除績效實現(xiàn)過程中的障礙。在績效輔導結束前，主管要表達對員工的鼓勵和支持，給員工實施改進計劃的信心。所以選A。     

3、完成企業(yè)目標所需的各項業(yè)務工作及其比例關系的結構是（ ）【單選題】

A.層次結構

B.職能結構

C.部門結構

D.職權結構

正確答案:B

答案解析:組織結構又可稱為權責結構，實際中通常以組織圖或組織樹的形式出現(xiàn)。這個結構體系的主要內(nèi)容有：(1)職能結構：完成企業(yè)目標所需的各項業(yè)務工作及其比例和關系。(2)層次結構：各管理層次的構成，又稱組織的縱向結構。(3)部門結構：各管理部門的構成，又稱組織的橫向結構。(4)職權結構：各管理層次、部門在權利和責任方面的分工和相互關系。本題正確答案為B選項。

4、小李大學剛畢業(yè)時的情況表明（）?！究陀^案例題】

A.小李當時處于內(nèi)部勞動力市場上

B.小李當時在優(yōu)等勞動力市場上很難實現(xiàn)就業(yè)

C.當時的市場對大學畢業(yè)生的需求相對不足

D.大學畢業(yè)生也可能會在次等勞動力市場上就業(yè)

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查勞動力市場的結構。小李大專畢業(yè)那年，一時找不到合適的工作，因為家庭經(jīng)濟困難，于是接受了一個快遞員的工作機會。說明當時小李在優(yōu)等勞動力市場上很難實現(xiàn)就業(yè)，當時的市場對大學畢業(yè)生的需求相對不足，但大學畢業(yè)生也可能會在次等勞動力市場上就業(yè)。

5、仲裁員應當符合的條件不包括()?！締芜x題】

A.曾任審判員的

B.律師執(zhí)業(yè)滿2年的

C.從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的

D.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿5年的

正確答案:B

答案解析:《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十條第二款規(guī)定,仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一:①曾任審判員的;②從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的;③具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿5年的;④律師執(zhí)業(yè)滿3年的。