2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、技術(shù)發(fā)展迅速，產(chǎn)品品種較多且具有創(chuàng)新性強(qiáng)、管理復(fù)雜等特點(diǎn)的企業(yè)，最適合采用（）組織形式?！締芜x題】

A.行政層級式

B.職能制

C.矩陣結(jié)構(gòu)式

D.虛擬結(jié)構(gòu)式

正確答案:C

答案解析:矩陣組織形式簡稱為矩陣結(jié)構(gòu)，在復(fù)雜/動(dòng)態(tài)環(huán)境中較為有效，適合應(yīng)用于因技術(shù)發(fā)展迅速和產(chǎn)品品種較多而具有創(chuàng)新性強(qiáng)、管理復(fù)雜的特點(diǎn)的企業(yè)。

2、關(guān)于勞動(dòng)力市場特征的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)力市場具有特殊性

B.勞動(dòng)力市場具有多樣化

C.勞動(dòng)力市場交易對象具有易衡量性

D.勞動(dòng)力市場交易具有延續(xù)性

E.勞動(dòng)力市場交易條件具有復(fù)雜性

正確答案:A、B、D、E

答案解析:勞動(dòng)力市場具有特殊性、多樣性、不確定性、交易對象的難以衡量性、交易的延續(xù)性、交易條件的復(fù)雜性和勞動(dòng)力出售者地位的不利性等特征。

3、如果勞動(dòng)力需求曲線是缺乏彈性的,那么當(dāng)工資率上升時(shí),工資總量（）?！締芜x題】

A.上升

B.下降

C.無變化

D.無關(guān)

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動(dòng)力需求彈性。勞動(dòng)力需求自身工資彈性可得出如下結(jié)論：（1）如果勞動(dòng)力需求曲線是富有彈性的，那么當(dāng)工資率上升時(shí)，勞動(dòng)力需求量下降的速度會(huì)超過工資率上升的速度，該類勞動(dòng)力的工資總量(工資率×勞動(dòng)力需求總水平或總就業(yè)量)下降，反之工資率下降，則該類勞動(dòng)力的工資總量上升。（2）如果勞動(dòng)力需求曲線是缺乏彈性的，那么當(dāng)工資率上升時(shí)，勞動(dòng)力需求量減少，但勞動(dòng)力需求量減少的速度慢于工資率上升的速度，因而最終該類勞動(dòng)力的工資總量也會(huì)上升。反之工資率下降，則該類勞動(dòng)力的工資總量也下降。（3）如果勞動(dòng)力需求曲線是單位彈性的，那么無論工資率是上升還是下降，勞動(dòng)力需求量在相反方向變動(dòng)的速度都會(huì)與工資率的變動(dòng)速度相同，因而最終該類勞動(dòng)力的工資總量不會(huì)發(fā)生任何變化。所以本題選A。

4、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。【單選題】

A.1

B.2

C.3

D.4

正確答案:B

答案解析:本題考查未依法訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

5、如果違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在（）年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)投訴的，勞動(dòng)行政部門不再查處。【單選題】

A.1

B.2

C.0.5

D.1.5

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)監(jiān)察程序中的期限。如果違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)投訴的，勞動(dòng)行政部門不再查處。如果違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或繼續(xù)狀態(tài)的，應(yīng)自行為終了之日起計(jì)算。

6、組織一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級人員數(shù)量的因素是（ ）。【單選題】

A.管理幅度

B.管理層次

C.分工形式

D.集權(quán)程度

正確答案:A

答案解析:管理幅度也稱為管理跨度，它是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級人員的數(shù)量。管理幅度的大小往往反映上級領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量的多少。本題正確答案為A選項(xiàng)。

7、該公司對小張采取的下列做法，符合法律規(guī)定的是（）。【客觀案例題】

A.在小張無工作期間，該公司按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)向其支付生活補(bǔ)助

B.該公司與小張訂立1年期限勞動(dòng)合同

C.在小張無工作期間，該公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報(bào)酬

D.該公司可以隨時(shí)解除與小張簽訂的勞動(dòng)合同

正確答案:C

答案解析:被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

8、關(guān)于亞當(dāng)斯的公平理論的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.人們不僅關(guān)心自己的絕對報(bào)酬，而且關(guān)心自己和他人工作報(bào)酬上的相對關(guān)系

B.員工傾向于將自己的產(chǎn)出投入比與他人的產(chǎn)出投入比相比較

C.員工所做的比較都是縱向的，即與除組織以外的其他人比較

D.辭職是感到不公平的員工恢復(fù)平衡的方式之一

E.對于有不公平感的員工應(yīng)予以及時(shí)引導(dǎo)或調(diào)整報(bào)酬

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查公平理論。亞當(dāng)斯的公平理論指出，人們不僅關(guān)心自己的絕對報(bào)酬，而且關(guān)心自己和他人工作報(bào)酬上的相對關(guān)系，所以選項(xiàng)A正確；員工傾向于將自己的產(chǎn)出投入比與他人的產(chǎn)出投入比相比較，來進(jìn)行公平判斷，所以選項(xiàng)B正確；員工進(jìn)行公平比較時(shí)可能是縱向的也可能是橫向的，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤；感到不公平的員工可以采用辭職的方式來恢復(fù)平衡，所以選項(xiàng)D正確；在管理的應(yīng)用上，對于有不公平感的員工應(yīng)予以及時(shí)引導(dǎo)或調(diào)整報(bào)酬，所以選項(xiàng)E正確。

9、在明茨伯格提出的決策階段中，認(rèn)知到問題或機(jī)會(huì)的產(chǎn)生，進(jìn)行診斷的階段是（）階段?！締芜x題】

A.確認(rèn)

B.設(shè)計(jì)

C.發(fā)展

D.選擇

正確答案:A

答案解析:本題考查明茨伯格的決策階段。認(rèn)知到問題或機(jī)會(huì)的產(chǎn)生，進(jìn)行診斷的階段是確認(rèn)階段。

10、依據(jù)馬斯洛需求層次理論，自我實(shí)現(xiàn)的需要包括（）。【多選題】

A.歸屬感

B.個(gè)人成長

C.個(gè)人潛能

D.實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想

E.友誼

正確答案:B、C、D

答案解析:馬斯洛認(rèn)為人類需要的強(qiáng)度并不都是相等的，他將人的需要由低到高分為五種類型：（1）生理需要，指對食物、水、居住場所、睡眠、性等身體方面的需要。（2）安全需要，主要針對身體安全（例如脫離危險(xiǎn)的工作環(huán)境）和經(jīng)濟(jì)安全（例如不解雇的承諾，或是舒適的退休計(jì)劃）的需要，以避免身心受到傷害。（3）歸屬和愛的需要，包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要，例如獲得友好和睦的同事。（4）尊重的需要，包括內(nèi)在的尊重，如自尊心、自主權(quán)、成就感等需要，以及外在的尊重，如地位、認(rèn)同、受重視等需要。（5）自我實(shí)現(xiàn)的需要，包括個(gè)人成長、發(fā)揮個(gè)人潛能、實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想的需要。本題正確答案為BCD選項(xiàng)。