2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下面有關(guān)一般培訓(xùn)的成本與收益分?jǐn)偡绞降年愂鲥e(cuò)誤的是(    )。【單選題】

A.一般培訓(xùn)的成本要由企業(yè)來承擔(dān)

B.員工對(duì)成本的負(fù)擔(dān)并不一定采取直接付費(fèi)的方式

C.員工在培訓(xùn)以后可以獲得與較高的生產(chǎn)率相對(duì)應(yīng)的較高工資率

D.員工在接受培訓(xùn)期間接受一種與較低的生產(chǎn)率相對(duì)應(yīng)的較低工資率

正確答案:A

答案解析:本題考查一般培訓(xùn)的成本與收益分?jǐn)偡绞?。通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由員工來承擔(dān)，而企業(yè)負(fù)擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。合理的情況是，由員工自己負(fù)擔(dān)接受一般培訓(xùn)的成本并享有其收益。這種成本和收益安排方式是最有效率的。當(dāng)然，員工對(duì)成本的負(fù)擔(dān)并不一定采取直接付費(fèi)的方式，而往往是通過下面這種方式來對(duì)培訓(xùn)的成本和收益做出安排：即員工在接受培訓(xùn)期間接受一種與較低的生產(chǎn)率相對(duì)應(yīng)的較低工資率(低于不接受培訓(xùn)時(shí)的市場(chǎng)工資率)，同時(shí)在培訓(xùn)以后又獲得與較高的生產(chǎn)率相對(duì)應(yīng)的較高工資率(高于不接受培訓(xùn)情況下所可能獲得的市場(chǎng)工資率)。因此選A。

2、職工因工死亡,其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和()?！締芜x題】

A.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

B.一次性工亡補(bǔ)助金

C.一次性傷殘補(bǔ)助金

D.一次性傷殘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

正確答案:B

答案解析:本題考查工傷待遇。職工因工死亡,其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

3、下列屬于人力資源供給預(yù)測(cè)方法的有（）。【多選題】

A.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法

B.比率分析法

C.經(jīng)驗(yàn)判斷法

D.人員替換分析法

E.馬爾科夫分析法

正確答案:D、E

答案解析:選項(xiàng)ABC是人力資源需求預(yù)測(cè)的主要方法。

4、績效面談的技巧主要有（）?！径噙x題】

A.事先掌握員工的績效情況

B.時(shí)間場(chǎng)所的選擇

C.認(rèn)真傾聽

D.鼓勵(lì)員工多說話

E.以積極的方式結(jié)束對(duì)話

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查績效面談的技巧?？冃嬲劦募记捎校孩贂r(shí)間場(chǎng)所的選擇；②認(rèn)真傾聽；③鼓勵(lì)員工多說話；④以積極的方式結(jié)束對(duì)話。所以本題選BCDE。

5、下列激勵(lì)理論中，（）認(rèn)為行為的結(jié)果對(duì)行為本身具有強(qiáng)化作用，是行為的主要驅(qū)動(dòng)因素。【單選題】

A.強(qiáng)化理論

B.公平理論

C.期望理論

D.雙因素理論

正確答案:A

答案解析:本題考查強(qiáng)化理論的概念。強(qiáng)化理論是一種行為主義的觀點(diǎn)，認(rèn)為行為的結(jié)果對(duì)行為本身有強(qiáng)化作用，是行為的主要驅(qū)動(dòng)因素。