2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、作為優(yōu)秀的人力資源管理者應(yīng)當(dāng)具備的能力特征主要有（）。【客觀案例題】

A.人力資源管理實(shí)施的知識與能力

B.高超的領(lǐng)導(dǎo)能力

C.商業(yè)知識

D.管理變革能力

正確答案:A、C、D

答案解析:優(yōu)秀的人力資源專業(yè)人員應(yīng)具有的能力特征主要表現(xiàn)在三個(gè)方面:①人力資源管理實(shí)施的知識與能力；②商業(yè)知識；③管理變革能力。

2、針對為實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所需完成的一系列人力資源管理活動(dòng)鏈，而設(shè)計(jì)的各種財(cái)務(wù)類和非財(cái)務(wù)類目標(biāo)或衡量指標(biāo)的戰(zhàn)略性人力資源管理工具是（）。【單選題】

A.戰(zhàn)略地圖

B.人力資源管理計(jì)分卡

C.數(shù)字儀表盤

D.工作任務(wù)清單

正確答案:B

答案解析:人力資源管理計(jì)分卡是針對為實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所需完成的系列人力資源管理活動(dòng)鏈而設(shè)計(jì)的各種財(cái)務(wù)類和非財(cái)務(wù)類目標(biāo)或衡量指標(biāo)。

3、戰(zhàn)略性人力資源管理中的核心概念是（）?！締芜x題】

A.戰(zhàn)略匹配

B.戰(zhàn)略制定

C.戰(zhàn)略整合

D.戰(zhàn)略執(zhí)行

正確答案:A

答案解析:本題考核戰(zhàn)略性人力資源管理的概述。A項(xiàng)，戰(zhàn)略性人力資源管理中的核心概念是戰(zhàn)略匹配或或戰(zhàn)略契合，與題干表述—致，正確；B項(xiàng)，戰(zhàn)略制定是界定組織的使命、長期目標(biāo)、所面臨的外部機(jī)會(huì)和威脅以及組織內(nèi)部存在的優(yōu)勢和劣勢，然后確定組織的戰(zhàn)略方向，并對各種可能的戰(zhàn)略進(jìn)行評估，以便根據(jù)這些戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的能力強(qiáng)弱來最終確定組織準(zhǔn)備采取何種戰(zhàn)略，與題干表述不—致，錯(cuò)誤；C項(xiàng)，戰(zhàn)略整合并未提及，屬于干擾選項(xiàng)；D項(xiàng)，戰(zhàn)略執(zhí)行幫助組織確定如何有效執(zhí)行已經(jīng)確定的戰(zhàn)略，其中主要是如何設(shè)計(jì)織結(jié)構(gòu)、如何分配資源以及如何確保組織獲得高技能員工，與題干表述不—致，錯(cuò)誤。

4、下列選項(xiàng)中，不屬于人才管理的主要內(nèi)容的是（）?！締芜x題】

A.構(gòu)建靈活多樣的人才獲取途徑，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)人才匹配

B.形成有助于降低風(fēng)險(xiǎn)的新型人才隊(duì)伍調(diào)節(jié)機(jī)制

C.建立多元化的員工價(jià)值主張，構(gòu)建新型組織文化

D.加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)，實(shí)現(xiàn)職能性資源管理

正確答案:D

答案解析:人才管理的主要內(nèi)容：（1）構(gòu)建靈活多樣的人才獲取途徑，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)人才匹配；（2）形成有助于降低風(fēng)險(xiǎn)的新型人才隊(duì)伍調(diào)節(jié)機(jī)制；（3）建立多元化的員工價(jià)值主張，構(gòu)建新型組織文化；（4）加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理。（選項(xiàng)D說法錯(cuò)誤）

5、（）實(shí)際上就是低成本戰(zhàn)略?！締芜x題】

A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

B.創(chuàng)新戰(zhàn)略

C.客戶中心戰(zhàn)略

D.成長戰(zhàn)略

正確答案:A

答案解析:本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的概念。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略實(shí)際上就是低成本戰(zhàn)略，即在產(chǎn)品本身質(zhì)量大體相同的情況下，組織以低于競爭對手的價(jià)格向客戶提供產(chǎn)品的一種競爭戰(zhàn)略。